Mój przyjaciel od tygodni stara się znaleźć pracę. Jego pieniądze w banku szybko się wyczerpują, rosną rachunki za karty kredytowe, a nawet jego płatności samochodowe są spóźnione o dwa miesiące. Zrozpaczony, aby znaleźć pracę, zeskanował wszystkie znane oferty pracy w Internecie i lokalnej gazecie i poprosił o pomoc od przyjaciół. Wysyła swoje CV na prawdziwą listę mailingową, która zawstydziłaby katalog mailingowy niektórych biuletynów. Ale nadal nie może znaleźć pracy.
Kiedy spotkałem się z przyjacielem kilka tygodni temu, zapytałem go, jak radzi sobie w poszukiwaniu pracy. Powiedział, że ma się dobrze, ale jego przygnębiony wygląd dał więcej, niż chciał przyznać. Ponieważ współpracowaliśmy wcześniej, wiem, że mój przyjaciel ma kwalifikacje i ma również dobrą etykę pracy. Ale wiem też, że mój przyjaciel ma trudności z wyrażeniem swoich myśli w słowach pisanych. Chętny, aby pomóc mu znaleźć pracę, poprosiłem o jego CV, rzekomo dać komuś, kogo znam, który zatrudnia. Zdenerwował mnie, wiedząc, że coś knuję.
Jak szybko znaleźć pracę (za tydzień lub krócej)
Kiedy dotarłem do biura, wziąłem wolne, aby przeczytać jego CV i list motywacyjny. Podczas gdy odkryłem, że nie są źle napisane, jak początkowo sądziłem, wyczułem coś znajomego z dokumentami. Natychmiast przeglądałem niektóre strony internetowe, które oferują formaty i przewodniki w formacie CV i listu motywacyjnego, a także z powodu mojego całkowitego niedowierzania, oba dokumenty zostały bezpośrednio usunięte z jednej z witryn. List motywacyjny został konkretnie przeniesiony w słowo w słowo z jednego opublikowanego w Internecie.
Przyszło mi do głowy, jaki jest problem mojego przyjaciela. Rekruterzy i personel HR są biegli w skanowaniu z odległości mil od CV i listów aplikacyjnych, które nie zostały napisane przez wnioskodawców. Są zaznajomieni z przewodnikami dostępnymi w sieci i wiedzą, czy ktoś podniósł w pełni, a nawet częściowo z tych przewodników. Tak więc, kiedy niektórzy pracownicy działu personalnego zdobyli list motywacyjny mojego przyjaciela i wznowili, są oni natychmiast odrzucani i zapominani, lub gorzej, wyrzucani bezpośrednio do kosza. Powód, dlaczego mój znajomy nie może znaleźć pracy, nie wynika z tego, że nie ma kwalifikacji, ale ponieważ rekruterzy nie lubią dokumentów, które im wysłał.
W ten sposób dostałem na swój komputer i ponownie napisałem jego CV i list motywacyjny, dostarczając niektóre niezbędne informacje z pamięci. Przeorganizowałem jego CV, aby podkreślić jego doświadczenia zawodowe, umiejętności w zakresie komputerów i jego edukacji. W jego liście przewodnim odwołałem się do tych ważnych czynników związanych z poszukiwaniem pracy. Usunąłem nawet cały akapit, który uznałem za nieistotny w jego dążeniu do znalezienia pracy. Wysłałem e-mailem ponownie napisane dokumenty, z miłym przesłaniem o zachętę. Ale nie powiedziałem mu, co dowiedziałem się o jego wznowieniu.
Zadzwonił do mnie kilka dni temu, żeby mi powiedzieć, że kiedy zaczął wysyłać nowe CV i list motywacyjny, zrobił kilka prawdziwych postępów. Zaczął uzyskiwać pozytywne odpowiedzi. Właściwie to powiedział mi, że ma zostać przesłuchany tego dnia w jednej z lepszych perspektyw. Życzyłem mu powodzenia i powiedziałem mu, że nigdy nie wątpię, że na czas i mając odpowiednie narzędzia, znajdzie pracę, na którą zasługuje. Jak znaleźć pracę Istnieje kilka sposobów, dzięki którym można znaleźć pracę, np. Ogłoszenia w gazetach, agencje rekrutacyjne online itp. Jednak większość z nich woli znaleźć pracę za pośrednictwem agencji rekrutacyjnych, ponieważ jest to dla nich bardzo wygodne. Te organizacje są bardzo pomocne dla większości osób w znalezieniu odpowiedniej pracy. Dobrej, certyfikowanej agencji rekrutacyjnej często zwracają się do dużych firm, ponieważ będą potrzebowały personelu.
Agencje te zapewniają wielką korzyść zarówno poszukującemu pracy, jak i firmie. Ponieważ pomagają znaleźć odpowiedniego kandydata na firmę, która odpowiada ich potrzebom biznesowym, a jednocześnie poszukujący pracy również otrzymuje odpowiednią pracę, której potrzebuje. To eliminuje męczące poszukiwanie pracy i wywiady. Więc jeśli chcesz znaleźć dobrych pracowników dla swojej firmy, agencje rekrutacyjne są najlepszym miejscem do wyszukiwania.
Jedną z głównych korzyści, zarówno dla pracodawcy, jak i dla firmy, jest to, że pracownicy będą kontrolowani przez agencję, aby ocenić, na ile są one odpowiednie dla stanowiska. Firmy mogą dostarczyć agencji pośrednictwa pracy opis stanowiska, dzięki czemu agencja może uporządkować bazy danych osób poszukujących pracy, szukając idealnego kandydata, który pasuje do Twojej firmy..
Firmy rekrutacyjne mają dostęp tylko do niewielkiego odsetka dostępnych miejsc pracy; w rzeczywistości wiele nie jest reklamowanych lub ukrytych. Szacuje się, że do 80% miejsc pracy jest ukrytych, ponieważ tylko 10% stanowisk trafia w ręce firm rekrutacyjnych. Biorąc pod uwagę wzrost liczby agencji ubiegających się o część lukratywnych prowizji, w najlepszym razie nawet największa, dysponująca odpowiednimi zasobami firma rekrutacyjna ma tylko 2% rynku pracy w sektorze poszukujących pracy. Ale tutaj stanowi większy problem. Ponieważ osoba poszukująca pracy nie jest osobą płacącą rekruterom, nie jest priorytetem numer jeden rekrutera.
Tak więc jest kilka rzeczy, o których musisz pamiętać, gdy znajdziesz pracę za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej. Nie wolno im płacić za ich usługi, ponieważ pracodawcy zapłacą im już za znalezienie idealnego kandydata. Drugą rzeczą jest zaprojektowanie idealnego CV (Curriculum Vitae), aby znaleźć dla ciebie odpowiednią pracę, a innym jest utrzymywanie dobrych relacji z niektórymi agencjami rekrutacyjnymi, ponieważ to zapewni ci wybranie na rozmowy kwalifikacyjne..
Dlatego jeśli próbujesz znaleźć pracę za pośrednictwem agencji rekrutacyjnych, musisz mieć z nimi zdrowe kontakty przez telefon, e-mail lub bezpośrednio. Więc jeśli próbujesz dostać się do tej złotej okazji, bądź w kontakcie i przekazuj swoje potrzeby agentowi, upewnij się, że rozpoznają twoje przyszłe pragnienia i plany. Znajdź najlepszego agenta rekrutacyjnego, aby znaleźć swoją wymarzoną pracę.