Na przykład zespół z wieloma zaplanowanymi pokazami będzie potrzebował wskazówek dotyczących coachingu hostess i ograniczenia opóźnień. Z drugiej strony zespół z mniejszą ilością występów może wymagać krótkoterminowego wyzwania rezerwacyjnego lub pomysłów na zaplanowanie pokazów.
Oto kilka pomysłów na coaching twojego zespołu:
1. Bądź poinformowany. Przed pierwszym dniem każdego miesiąca poproś każdego z członków zespołu o podzielenie się liczbą zarezerwowanych koncertów. Przyznaj dużo uznania i pochwały oraz zaoferuj wskazówki, jak zarezerwować dodatkowe programy.
2. Zaproponuj wyzwanie związane z rezerwacją. Rzuć wyzwanie każdemu konsultantowi, aby poprosił o rezerwację od pięciu osób każdego dnia przez jeden tydzień i obserwował wypełnianie harmonogramu. Ponieważ to wyzwanie zależy od :systemu honoru:, utrzymaj nagrodę niewielką, ale daj z siebie wiele pochwał.
Jak zmotywować zespół do działania
3. Nagradzać wyniki. Zaoferuj nagrodę :Consistency Award: każdemu członkowi zespołu, który organizuje jeden pokaz w tygodniu przez dwa kolejne miesiące. To są potencjalne gwiazdy.
4. Uzyskaj większy obraz! Nagrywaj pokazy swoich zespołów w jednym dużym kalendarzu pokazów! Pomaga to w projektowaniu sprzedaży grupowej i zapewnia wsparcie w celu zapewnienia sukcesu.
5. Wiedz, że twój zespół pokazuje średnią. Pomaganie członkom zespołu w zwiększaniu ich średniej oglądalności jest równie ważne, jak pomaganie im w rezerwacji kolejnych programów. Ponieważ coaching gospodyni ma największy wpływ na sprzedaż, poproś Konsultantów o wypełnienie Listy kontrolnej dla trenerów dla każdego pokazu.
6. Podkreśl sponsoring. Skorzystaj ze wspaniałych możliwości rekrutacji na wystawach, rzucając wyzwanie zespołowi, aby omówić szansę podczas prezentacji, a następnie zaoferuj to każdemu gościowi podczas pisania zamówienia. Sponsoruj naturalną część pokazów swojego zespołu, a wkrótce zobaczysz wyniki!
7. Prowadzić przykładem. Jest to prawdopodobnie najważniejsza wskazówka, którą możemy zaoferować, ponieważ Twój zespół będzie podążał za twoim przykładem, jeśli chodzi o organizowanie pokazów i sponsorowanie. Upewnij się, że dajesz dobry przykład, konsekwentnie utrzymując własne pokazy! Jak motywować zespół :Życie nabiera znaczenia, gdy motywujesz się, wyznaczasz cele i szarżujesz za nimi w niepowstrzymany sposób.: - Les Brown
Pierwszą metodą, za pomocą której można motywować innych, jest bycie dobrym słuchaczem. Dobry słuchacz oznacza tu umiejętność słuchania ze szczerością swoich potrzeb. Na przykład, potrzeby tutaj mogą obejmować możliwość rozwoju i rozwoju w zespole. Lider może zmotywować członków swojego zespołu, dając role i wymagające zadania osobom, które dostrzegają takie możliwości jako sposób, w jaki mogą się uczyć, rozwijać i rozwijać wraz z zespołem.
Po drugie, motywacja w zespole może również obejmować zrozumienie lidera zespołu, aby stworzyć sprzyjające i wspierające środowisko. Środowisko jest kluczowym czynnikiem zachęcającym i motywującym innych członków zespołu do wspólnej pracy. Tutaj można stworzyć takie sprzyjające i wspierające środowisko, zachęcając do zdrowych relacji między sobą w zespole. Zdrowe relacje tutaj oznaczają tworzenie wzajemnego zrozumienia w pracy ze sobą nawzajem, co może obejmować kulturę wzajemnego szacunku w pracy.
Po trzecie, motywacja może obejmować znaczące nagradzanie i rozpoznawanie osób w zespole za ich wysiłki i wkład. Można się wiele nauczyć, że motywując innych, nagradzanie innych może być tak proste, jak wyraz uznania. Uznanie wysiłków jednostek może również obejmować komplementy lub pozytywne opinie, takie jak :Dobrze zrobione: lub :Świetna robota:. Takie opinie mogą pomóc zmotywować osoby i zrobić wszystko, co w ich mocy, w pracy i wysiłku. Inne metody rozpoznawania pracy lub wysiłku mogą obejmować dzielenie się przykładną postawą i doskonałością pracy podczas sesji dzielenia się zespołami.
Poza tym inną metodą motywacji, którą można wykorzystać, jest stworzenie możliwości dla jednostek w zespole, aby wyrazić swoje myśli i uczucia w zespole. Takie możliwości mogą obejmować zapewnienie informacji zwrotnej w obszarze roboczym, ustawienie ankiety internetowej lub forum dla kolegów z drużyny, aby dzielić się i wyrażać swoje uczucia. Inną możliwością wyrażania uczuć i myśli, które mogą być bardzo przydatne, jest konsekwentna sesja udostępniania pomiędzy członkami zespołu. Na przykład, zanim zespół rozpocznie pracę, mogą usiąść i wspólnie zastanowić się jako zespół. Takie refleksje mogą obejmować same myślenie o działaniach zmierzających do poprawy ich życia zawodowego, rodzinnego i osobistego. Ogólnie rzecz biorąc, można tutaj zrozumieć, że motywacja może odgrywać znaczącą rolę w dobrej współpracy jako zespół.