Ci z branży rekrutacyjnej z radością stwierdzą, że obecnie kwitnie. Wydaje się, że większość ulic handlowych ma co najmniej jedną agencję, jeśli nie więcej, i rekrutuje pracowników dla wielu sektorów przemysłu. Kiedy szukasz pracy, a nawet szukasz pracownika, zawsze jest to trudna decyzja, z której agencji skorzystać, jeśli w ogóle korzystasz z agencji. Dla tych, którzy szukają pracy, ważne jest, aby zdać sobie sprawę, że agencja rekrutacyjna nie jest po to, aby wykonywać pracę i działać jako rekruter. W większości przypadków zostaną Państwo umieszczeni w swoich książkach i powiedzieli, czy pojawią się jakieś oferty spełniające wasze kryteria.
Jak rozpocząć rekrutację niszową &; Dział kadr - zostań pracownikiem | Dee Williams
Agencja rekrutacyjna nie może znaleźć pracy dla poszukiwaczy pracy, ale zapewniać kandydatów na pracodawców. Ważne jest zrozumienie tego związku; ostatecznie agencje pracują dla pracodawców, a nie dla poszukiwaczy pracy. Jeśli zarejestrujesz się z agentem, ważne jest, abyś kontynuował swoje wysiłki związane z polowaniem na stanowisko pracy, nie tylko to pomoże ci znaleźć pracę, ale może również pomóc ci poinstruować agenta, jakie rodzaje pracy wykonywać. Jako poszukiwacz pracy ważne jest, aby utrzymywać regularny kontakt z agentem rekrutacji, pozostając w czołówce swoich umysłów, możesz znaleźć więcej ofert pracy toczących się w.
Kiedy szukasz pracy, często zdarza się, że ta sama praca będzie reklamowana w tygodniu, w tygodniu. Jeśli Twoja agencja to robi, prawdopodobnie powinieneś unikać ich usług. Może to oznaczać, że agent nie jest proaktywny w zakresie rekrutacji i po prostu korzysta z bazy danych ofert pracy, aby przyciągnąć nowych rekrutów. Jak większość życia, jeśli znajdziesz agenta, który obiecuje świat, prawdopodobnie będziesz rozczarowany ostatecznymi rezultatami.
Kiedy zapisałeś się do agencji i otrzymałeś możliwość zatrudnienia, ważne jest, aby dowiedzieć się wszystkiego o pracy. Uzyskanie wszystkich szczegółów jest niezbędne, większość agencji chętnie udzieli informacji na temat wynagrodzenia, miejsca pracy i wielkości firmy. Nie gniewaj się jednak, jeśli agent nie może podać nazwy firmy, często firmy nie chcą, aby ich nazwisko było podane w informacjach o rekrutacji. Jest to normalne, ale jeśli poprzednie informacje nie są dostępne, należy uważać na pozycję i agenta bardziej ogólnie.
Ilekroć podpisujesz jakąś dokumentację, ważne jest, aby przeczytać i zrozumieć zawiłości umowy. Jeśli nie rozumiesz w pełni umowy, poproś agencję o wyjaśnienie jej i o tym, jak ona wpływa na ciebie, większość renomowanych operatorów da ci pełne wyjaśnienie; jeśli nadal nie rozumiesz drobnego druku, warto porozmawiać z prawnikiem, aby uzyskać pełne i bezstronne wyjaśnienie.
Po otrzymaniu oferty pracy agent rekrutacyjny powinien być w stanie dostarczyć pisemną kopię wszelkich istotnych informacji dotyczących stanowiska. Może to być przydatne, jeśli wybierasz się na rozmowę kwalifikacyjną, ponieważ może to pozwolić ci na zbadanie stanowiska i zrozumienie obowiązków i obowiązków. Może to być korzystne, ponieważ sprawia, że stajesz się bardziej kompetentny, a zatem bardziej zatrudnialni podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nie pozwól, aby agencja wywierała presję na pracę, której nie chcesz, może być wskazane udać się na rozmowę kwalifikacyjną, ale jeśli ostatecznie nie chcesz pracować, nie bierz tego do siebie..
Większość agencji rekrutacyjnych ciężko pracuje, aby znaleźć odpowiednie miejsca pracy dla swoich klientów i pomóc pracownikom znaleźć najlepszych kandydatów. Mam nadzieję, że te informacje pomogą poszukiwaczom pracy znaleźć odpowiednią pracę, a pracodawcy wykażą się idealnym kandydatem. Jak założyć agencję rekrutacyjną Jeśli szukasz pracy w bankowości lub karierze finansowej, będziesz wiedział, że jest tam dużo konkurencji. W 2007 r. Wiele dużych banków ograniczyło rekrutację pracowników najwyższego szczebla, co odfiltrowało wszystkie etapy kariery finansowej. Jednak wciąż dostępne są miejsca pracy dla właściwego kandydata - od absolwentów, przez stażystów aż po specjalistów na poziomie dyrektorskim, a także zdobycie renomowanej, wyspecjalizowanej agencji rekrutacyjnej do spraw bankowości i finansów, która jest najlepszym sposobem na zapewnienie nowej lub zmiany kariery w finansach. lub bankowość jest tak udana (i łatwa), jak to możliwe. Poniżej znajdują się wskazówki dotyczące wyboru dobrej agencji.
Czy są specjalistami?
Twoje poszukiwania nowej pracy najprawdopodobniej rozpoczną się online, a wkrótce przekonasz się, że nie brakuje biur pośrednictwa pracy i wirtualnych agencji rekrutacyjnych, które twierdzą, że specjalizują się we wszystkich sektorach rekrutacji - ale czy naprawdę znają sektor finansowy i, co ważniejsze, wiedzieć o zdobyciu najlepszych miejsc w bankach i finansach domów w Wielkiej Brytanii, Europie lub na całym świecie? Pierwszą rzeczą do zrobienia jest rozmowa z agentem - wkrótce poczujesz, co wiedzą i gdzie są ich priorytety.
Czy są one dla ciebie zobowiązane?
Czy masz dedykowanego specjalistę ds. Rekrutacji pracującego w Twoim imieniu, kogoś, z kim możesz odebrać telefon i porozmawiać, zwrócić się o poradę dotyczącą rozmowy kwalifikacyjnej lub wyboru pracy, która jest dla Ciebie odpowiednia? Sprawdź, czy będziesz mieć jeden punkt kontaktowy - zazwyczaj mniejszy, bardziej wyspecjalizowane agencje będą dla niego lepsze niż wielcy wielobranciowi rekruterzy.
Czy mogą ci dać pracę??
Pod koniec dnia zależy ci na tym, abyś spełnił swoją wymarzoną pracę, która popchnie Twoją karierę bankową lub finansową do przodu. Potrzebujesz agencji z dostępem do najwyższych stanowisk w najlepszych bankach i firmach finansowych, które mogą rozmawiać bezpośrednio z ich zespołami rekrutacyjnymi i polecać Ci odpowiednie stanowiska. Dobra finansowa agencja rekrutacyjna będzie mogła wykazać się swoimi osiągnięciami w zakresie umieszczania kandydatów w najlepszych bankach, po prostu zapytaj.
Kiedy już dostaniesz ofertę pracy, co robią?
Dobra finansowa agencja rekrutacyjna będzie wyglądać tak, by cię uszeregować, udzielając kilku wywiadów na temat stanowisk, dla których jesteś odpowiedni. Jeśli agencje prawidłowo wykonały swoją pracę, powinny znać rolę, do której najlepiej się nadajesz, więc twój wskaźnik sukcesu na etapie rozmowy kwalifikacyjnej powinien być wyższy niż w przypadku, gdy ślepo promujesz siebie. Mamy nadzieję, że wkrótce będziesz mieć wiele ofert pracy - wtedy agencja będzie miała negocjacje, aby otrzymać najlepszy pakiet prac od potencjalnych pracodawców, a także doradzi Ci, jaka wakat będzie najlepsza dla Twojej kariery.
Nie zapominaj, że gdy szukasz nowej pracy lub zmiany kariery w bankowości, leasingu, finansowaniu aktywów lub w dowolnym sektorze finansowym, agencja jest doskonałym miejscem do rozpoczęcia. Pamiętaj też, że agencja pracuje dla Ciebie, powinni oni cenić Ciebie i Twoje umiejętności i ciężko pracować, aby zapewnić Ci odpowiednią karierę. Jeśli nie, pokaż im drzwi! Powodzenia w polowaniu na lepszą pracę w finansach.