Byłoby bezpiecznie powiedzieć, że prawdopodobnie zapewniłbyś sobie pytanie, jak uzyskać awans, nawet zanim ukończyłeś szkołę. Podczas moich pogawędek z juniorami z mojej branży często zadawano mi to pytanie, na które chętnie odpowiem. Jednak wyczuwam, że chcą po prostu przejść na wyższy poziom.
Doświadczenia te skłoniły mnie do napisania tych 9 oczywistych, ale często nie praktykowanych wskazówek, jak uzyskać awans. Zacznij internalizować te wskazówki i uczyń je częścią swojego planu kariery. Zanim się zorientujesz, przeniosłeś się na wyższy poziom.
Jak negocjować podwyżkę wynagrodzenia Proszenie swojego szefa o więcej pieniędzy
Jednym z głównych powodów, dla których ludzie ignorują te oczywiste praktyki, jak zdobyć awans, jest fakt, że wydają się bardzo długoterminowe. Ale wcale nie są. Wszystko, co musisz zrobić, to konsekwentnie je wykonywać. Rozbiłem je na 3 główne sekcje: Plan, postawa i działanie.
PLAN
1. Gdzie jesteś i dlaczego tam jesteś?
Jak awansować? Najpierw musisz mieć punkt odniesienia. Zadaj sobie pytanie, gdzie teraz jesteś? I dlaczego tam jesteś? Czy jest jakaś mocna siła, która przyniosła ci miejsce, w którym jesteś teraz, aby móc dalej wykorzystywać do następnej promocji? Czy są jakieś słabości, które naprawdę trzeba poprawić przed następną promocją? Pytania te, choć proste, są strategiczne. To pozwala sprawdzić swoje mocne i słabe strony. Zmusza cię do uzyskania dostępu do tego, co zadziałało i co będzie działało, abyś awansował.
2. Gdzie chcesz być i jak się tam dostać?
Oczywiście musisz mieć cel i plan. Nie wystarczy powiedzieć, że chcesz awansować. Musisz być czysty na swojej następnej pozycji. Czy jest to promocja do innego działu lub innej branży? Zapisz to.
Skoro już to napisałeś, w jaki sposób planujesz zdobyć tę promocję? Opracuj plan osiągnięcia tego celu. Jeśli masz szczęście, możesz nawet rozwiązać ten problem ze swoim bezpośrednim szefem. Większość szefów nie obiecuje takiej promocji podczas takich dyskusji, ale przynajmniej masz pojęcie, jakie są oczekiwania.
POSTAWA
3. Umieść dumę, mękę i wiarę we wszystkim, co robisz
Ludzie promowani to ci, którzy mają poczucie dumy ze swojej pracy. I są dumni ze swojej pracy. Kierują się prawdziwym entuzjazmem i pragnieniem, by robić wszystko, bez względu na to, jak mała jest praca. Wierzą w siebie i wierzą w większe cele swojej jednostki, działu i firmy. Jak awansować? Zapytaj siebie; czy zachowujesz się z dumą, pasją i wiarą?
4. Wspieraj go za pomocą umiejętności / wiedzy, kierunku i działania
Pycha, pasja i wiara to tylko część tego, jak awansować. Musi być poparte umiejętnościami i wiedzą. Oznacza to posiadanie niezbędnych umiejętności i wiedzy, aby wykonać doskonałą pracę. Posiadanie kierunku jest ważne, aby kierować energią generowaną przez twoją pasję. W przeciwnym razie wysiłek zmarnuje się. Bez działania, które jest faktycznym zakończeniem zadania, wszystko inne jest akademickie. Będziesz osądzany przez to, co robisz.
5. Zobacz Wyzwania jako okazje
Kolejną oczywistą wskazówką, jak awansować, jest postrzeganie wyzwań jako szans. Bardzo często widzę młodych kierowników rzucanych trudnymi zadaniami, które uważają za dodatkowy obowiązek. Jeśli chcesz awansować, spójrz na wyzwania jako okazje do błyszczeć. Nie narzekaj na ciężką pracę, jak ciężko pracujesz lub twoje zadanie jest trudniejsze niż twoich kolegów. Zaufaj mi, nikt nie chce wiedzieć, jak ciężko pracujesz. Wszyscy myślą, że ich praca jest najtrudniejsza.
AKCJA
6. Jaka jest Twoja część?
Poznaj swoją część i odegraj swoją rolę. Jaka jest twoja rola? Czy jesteś realizatorem? A może jesteś przywódcą? Dokładnie wiedz, co musisz zrobić, aby twoja jednostka mogła osiągnąć swoje cele. Poznanie swojej roli oznacza bycie graczem zespołowym. Nikt nie może odnieść sukcesu bez pomocy innych. Wszyscy potrzebujemy wsparcia kolegów. Gdy zespół odniesie sukces, również ci się to uda.
7. Rób, co najlepsze TERAZ
Uważam to za jedną z najważniejszych wskazówek, jak awansować. Rób, co w Twojej mocy TERAZ. Dzisiaj. Zadania i projekty w tym tygodniu. Nie wygrzewaj się w chwale swojej poprzedniej pracy. To już minęło. Najprawdopodobniej nikt nie dba o to, szczególnie twoi szefowie. Nie myśl zbyt wiele o przyszłych projektach, które nie zostały jeszcze wdrożone. Tak będzie w przyszłości. Jeszcze go tu nie ma. Skoncentruj się na DOING your best NOW. Określa, w jaki sposób jesteś oceniany. Kiedy zastanawiasz się zbyt wiele nad przeszłością i myślisz zbyt wiele o przyszłości, zapominasz skupić się na TERAZ.
8. Zrobić więcej niż konieczne
Jeśli chcesz wiedzieć, jak awansować, zrób więcej, niż to konieczne. To oznacza wolontariat do pracy i podjęcie inicjatywy, aby lepiej pracować. Oznacza to również, że nie siedzisz w oczekiwaniu na pracę, aby przyjść do ciebie. Szefowie lubią ludzi, którzy mogą im pomóc w rozwiązywaniu problemów. Nawet jeśli problem nie jest twój, ale jeśli czujesz, że możesz pomóc i masz doświadczenie w jego rozwiązaniu, zrób to, aby pomóc. Stajesz się przewagą konkurencyjną zespołu, kiedy to robisz. A szefowie lubią ludzi, którzy dają swojej jednostce przewagę nad innymi. Pomagając Twojemu zespołowi pozostać na czele, pomagasz także utrzymać się na czele.
9. Wykonuj prace od następnego poziomu w górę
Jeśli kontynuujesz pracę dla swojej obecnej pozycji, to naprawdę zasługujesz na swoją obecną pozycję. Ludzie, którzy wiedzą, jak awansować, wiedzą, że jeśli chcesz awansować o kolejny poziom, zaczynasz wykonywać niektóre prace z tego poziomu. Jeśli jesteś teraz na wyższym stanowisku kierowniczym, wykonaj jakąś pracę, której oczekuje się od asystenta (zakładając, że jest to następny poziom wyżej). To pozwala ci zademonstrować, że jesteś już zdolny do tej pozycji.
Oczywiście istnieje wiele porad na temat tego, jak awansować. Są to niektóre z tych, które uważam za oczywiste i niezbyt dostatecznie wyćwiczone w sukcesach zawodowych, poszukujących początkujących. Zastosowanie ich w praktyce znacznie zwiększy Twoje szanse na awans.