ROBIĆ
1. Umów się na spotkanie z wyprzedzeniem.
Dobrze jest przygotować szefa na spotkanie, a nie tylko maszerować do swojego biura, ponieważ masz już dość i chcesz, aby podwyżka zaczęła się teraz! Jeśli umieścisz spotkanie, aby połączyć się z czymś takim jak ukończenie projektu, szczególnie w przypadku dużego zaangażowania, może to przynieść lepsze rezultaty.
2. Wykonaj pracę domową z dużym wyprzedzeniem.
Zanim się spotkasz, powinieneś mieć wyraźny zapis swoich osiągnięć w firmie, z których możesz zacytować, aby udowodnić swoją wartość. Nie rezygnuj jednak z tego za bardzo, zachowaj prostotę i zwięzłość, a jeśli to możliwe podaj referencje od zadowolonych klientów lub menedżerów w Twojej firmie.
Jak pytać o podwyżkę - porady krok po kroku
3. Pomyśl o swoich wymaganiach z punktu widzenia szefa.
Dlaczego zasługujesz na ten wzrost płac? Dlaczego twój szef dałby ci taką podwyżkę? Twój szef musi być przekonany o zaletach oddawania większej ilości pieniędzy, więc musisz zapytać, jakie czynniki wpłynęłyby na jego decyzję. Czy przyniosłeś firmie korzyści finansowe lub pomógł swojemu działowi w znaczący sposób dzięki nowym pomysłom lub procedurom?
4. Wyjaśnij, w jaki sposób wzrost wynagrodzenia pomoże firmie.
Kiedy firma uważa, że dajesz więcej pieniędzy, musi nie tylko być przekonana o swoich przeszłych zasługach, ale także o korzyściach, jakie przyniesie firmie w przyszłości. Powinieneś być w stanie wyjaśnić, co zrobisz dla firmy w ciągu następnego roku lub dwóch, które uczynią ich inwestycję w Ciebie warto. Nie należy jednak nadmiernie angażować się w nierozsądne pochwały, których nie można spełnić.
5. Zbadaj pensje.
Postaraj się dowiedzieć, co zarabiają ludzie na porównywalnych stanowiskach w firmie lub w konkurencyjnych firmach. Przyjrzyj się ofertom pracy w gazetach lub w Internecie. Magazyny handlowe często przeprowadzają ankiety płacowe.
6. Bądź otwarty.
Zapłata jest tylko częścią pakietu, który oferuje Twoja firma. Czasami twój szef może odmówić ci podwyżki z różnych powodów, ale może być dobrze skłonny do udzielania dalszych świadczeń, takich jak ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie na życie, dodatkowe bonusy, opcje na akcje i wiele innych. Czasami te świadczenia mogą być w dłuższej perspektywie warte więcej niż zwykły wzrost płac!
NIE NALEŻY
1. Spodziewaj się zbyt wiele.
Stawki wynagrodzenia mogą rosnąć, ale większość firm radzi sobie z podwyżkami płac i awansami w standardowy sposób rocznych wynagrodzeń. Jeśli chcesz, aby Twoja sprawa była traktowana jako wyjątkowa i poza zwykłą opinią, musisz mieć pewność, że twoje powody są bardzo dobre.
2. Podejdź do swojego szefa w niewłaściwym momencie.
Upewnij się, że nie zbliżasz się do swojego szefa tuż przed stresującym spotkaniem lub po tym, jak Twoja firma wyda ostrzeżenie o zysku. Nastrój, w jakim znajduje się twój szef, a także ograniczenia i presje, na jakie jest narażony, wpłyną znacząco na sytuację.
3. Oczekuj, że twój szef zaoferuje ci podwyżkę.
Jeśli nie zareklamujesz swojej wartości do firmy w jakiś sposób, twoje osiągnięcia będą trudno rozpoznane. Upewnij się, że twoi przełożeni i menedżerowie wiedzą, kim jesteś i jaką dobrą pracę wykonujesz. Nie idźcie za daleko, ponieważ przechwalanie się nie przyniesie wam zbyt wielu przyjaciół.
4. Prowokuj z powodów emocjonalnych lub stań się konfrontacyjny.
Tylko dlatego, że masz dziecko w drodze lub kupujesz nowy dom, nie oznacza to, że szef da ci więcej pieniędzy. Nadal musisz udowodnić, że zasługujesz na awans. Firmy istnieją, by zarabiać i nie są organizacjami charytatywnymi.
5. Groźby wyjść, jeśli jesteś odrzucony.
Nie jesteś niezbędny bez względu na to, co myślisz. To także pokazuje brak zaangażowania w twoją firmę i nie pójdzie dobrze. Jeśli nie otrzymasz podwyżki, spróbuj ustawić datę, aby sprawdzić swoją płacę w przyszłości jako inną opcję.
Bądź pewny siebie i powodzenia!