Udzielenie wywiadu może być jedną z bardziej stresujących rzeczy, które musisz zrobić, i jest tak wiele porad, że trudno jest wiedzieć, od czego zacząć lub które porady należy przestrzegać. Należy pamiętać, że udzielenie pewnej rozmowy jest umiejętnością, której można się nauczyć, podobnie jak robienie omletów, prowadzenie samochodu lub dostarczanie prezentacji. Oto moje 5 wskazówek, by dać pewność i skuteczny wywiad.
1. Poznaj swój przedmiot, ale nie nadużywaj go
Wiele lat temu pojawiłem się w wywiadzie dla stanowiska kierownika projektu w firmie zajmującej się logistyką medyczną, nic nie wiedząc o firmie lub branży, w której działali. Na szczęście nie było to zadanie, które chciałem, co było równie dobre, ponieważ Nie miałem szansy.
Jak płynnie mówić podczas wywiadów? -Interview Porady, umiejętności komunikacyjne, budowanie zaufania
Musisz znać swoje rzeczy; produkty firmy, usługi, pozycja rynkowa, możliwości itp. Przeczytaj informacje o firmie przed rozmową, ale uważaj, aby nie nadwyrężyć.
Warto również dowiedzieć się, jak odpowiedzieć na niektóre prawdopodobne pytania, ale wiedząc, że tematem nie jest zwykłe powtarzanie zapamiętanych informacji, a jeśli zdecydujesz się na rozmowę na temat wyłudzania faktów i liczb, istnieje ryzyko, że zabrzmi to zbyt przećwiczone lub uniesione. Wiedz, o czym mówisz, ale zostawiaj miejsce na myślenie na własnych nogach; nie musisz być perfekcyjnym słowem, nie musisz wiedzieć wszystkiego lub mieć zręczną odpowiedź na każde pytanie.
Jeszcze jedno - czasami osoba przeprowadzająca wywiad chce zobaczyć, jak myślisz o swoich nogach i może rzucić ci pytanie. Jeśli tak się stanie, nie nadużywaj go i nie wpadaj w panikę. Kup sobie trochę czasu, powtarzając pytanie, a nawet mówiąc, że się tego nie spodziewałeś. Następnie strzelaj z biodra.
2. Nie przejmuj się
Przede wszystkim, niezależnie od tego, czy jest to pierwszy wywiad, czy trzeci wywiad, zawsze pamiętaj, że prosty fakt, że jesteś na krótkiej liście, oznacza, że są zainteresowani rozmową z tobą i myślą, że możesz być odpowiedni do tej pracy. To dobra rzecz.
Oczywiście, łatwo jest skupić się na dramacie wywiadu i w efekcie stracić swój chłód. Moja przyjaciółka opowiadała mi ostatnio o tym, jak ona wpada w panikę, gdy przechodzi przez każdą rundę wywiadu, stawiając coraz większy nacisk na siebie.
Skupienie się na problemie i dramacie da ci jeszcze więcej dramatu, a tego właśnie nie potrzebujesz. Tak, wywiady mogą być nerwowe, ale można się denerwować. Bycie nerwowym sprawia, że dajesz lepszy wywiad, ponieważ musisz odpowiednio podnieść swoją grę i możesz użyć tej nerwowej energii, aby zademonstrować swój entuzjazm i energię.
2 myśli dla ciebie. Po pierwsze, w jaki sposób podszedłbyś do rozmowy, gdyby nie było osobistej jazdy? Jaką różnicę by się stało, gdybyś wiedział, że jakakolwiek decyzja, którą podejmują, jest w porządku i czy nie ma refleksji nad tobą lub twoją zdolnością? Zmiana w sposobie postrzegania wywiadu i jego ryzyka może zdziałać cuda.
Po drugie, spróbuj napisać przewodnik krok po kroku - poradnik - jak sprawić, by ktoś czuł się tak, jak ty, gdy czujesz się zdenerwowany lub paniczny. Jak zaczynasz to uczucie? Jak myślisz, co sprawia, że to uczucie rośnie? Co robisz, co pogarsza? Zapisz to krok po kroku, a będziesz bardziej przejrzysty, co robisz, co stanie Ci na drodze. Następnie możesz napisać odwrotną instrukcję, przeciwdziałając każdym krokiem czymś innym, co da inny wynik.
3. Rozumiem, że wywiad to dwukierunkowa ulica
W ankiecie przeprowadzonej przez zespół konsultantów ds. Rekrutacji, prawie połowa ankietowanych pracowników stwierdziła, że źle ocenił kulturę firmy, a 59% menedżerów HR stwierdziło, że źle ocenili czyjąś osobę do roli.
Dlatego wywiad musi być dwukierunkową ulicą. Jest to metoda ustalania, czy jesteś najlepszym kandydatem do roli i czy rola i organizacja jest dla ciebie odpowiednia. Nie chodzi tylko o to, aby osoba przeprowadzająca wywiad wyciągnęła informacje potrzebne do podjęcia decyzji, musisz uzyskać informacje potrzebne do podjęcia decyzji.
Wywiad nie jest twoim wrogiem - musisz zobaczyć, w jaki sposób rola i organizacja pasują do Ciebie tak samo, jak to konieczne, aby sprawdzić, czy najlepiej pasujesz do tej pracy. Mając to na uwadze, jest to równe szanse - nie ma :górnej ręki:.
4. Nie bój się wysadzić własnej trąbki
Celem rozmowy jest sprzedać się osobie, która przeprowadzi wywiad. Nie rozpoznaję tego lub nie robię tego skutecznie i jest to koniec gry.
Pierwszym krokiem jest ponowne połączenie z twoimi mocnymi stronami, doświadczeniem i doświadczeniem, jeśli zapomniałeś o co chodzi, co osiągnąłeś i jakie są twoje możliwości.
Jesteś w dobrym miejscu, aby pozwolić swoim ankieterom dowiedzieć się, co osiągnąłeś na przykładzie - to informacje, których szukają.
Mówi się, że rozmowa kwalifikacyjna to 2 osoby w pokoju leżącym obok siebie. Nie posunąłbym się tak daleko, a kłamanie podczas twojego wywiadu to jak ubierać krowę w kostium kaczki i prosić o szarlatanowanie - nie oszuka nikogo.
Ale wiesz co? Możesz nieco upiększyć. Zwiększ się trochę bardziej. Powiedz, że miałeś nieco większą odpowiedzialność niż ty. Powiedz im, że twoje wyniki były trochę bardziej wyjątkowe niż one. To są wszystkie ważne części rozmowy kwalifikacyjnej i nie oznacza to, że wprowadzasz w błąd siebie. Oznacza to po prostu, że sprzedajesz siebie i udzielasz wspaniałego wywiadu.
5. Baw się dobrze
Przeprowadziłem wywiady z kilkoma osobami w mojej korporacyjnej przeszłości i zawsze istniała jedna rzecz, która sprawiała, że kandydat wyróżniał się ponad resztę - fakt, że bawili się dobrze, nie tylko w wywiadzie, ale ogólnie w swoim życiu.
Z jednym wyjątkiem (gdzie ankieter miał poważny chip na ramieniu i był zdeterminowany, aby uczynić to nieprzyjemnym doświadczeniem, wątpię, żeby ktoś podjął tę pracę) Uwielbiam przesłuchiwać, ponieważ wykorzystuję niektóre rzeczy, które uwielbiam robić. Z kimś buduję relacje, rozmawiam o mnie przez chwilę (chodźcie, wszyscy lubimy to trochę), prowadzimy interesującą rozmowę, a nawet chichotamy.
To dla mnie ważniejsze niż bycie :profesjonalnym:, co w zbyt wielu przypadkach oznacza wrzucenie się do pudełka w oparciu o to, co według ciebie powinien wyglądać twój potencjalny pracodawca (więcej o byciu :zawodowym: w przyszłym poście).
Dlatego ważne jest, aby dowiedzieć się, co jest dla Ciebie ważne i co Ci się podoba, a następnie wykorzystać te rzeczy. Jeśli wyglądasz na to, że rozmowa kwalifikacyjna jest torturowana lub ogólnie po prostu słabsza, nie dostaniesz zatrudnienia. Proste jak. Jeśli angażujesz się w to, co robisz i gdzie jesteś, to naprawdę natrafia i mówi głośno.
Wywiad nie jest osobistym osądem twojej postaci lub umiejętności. Wywiad nie jest końcem twojego świata, jak go znasz. Ciesz się tym, angażuj się w to i przynieś, kim jesteś do stołu.