- Albert Schweitzer
Wszyscy skuteczni liderzy mają własną unikalną wizję tego, co chcą osiągnąć. Ta wizja staje się energią za każdym wysiłkiem i siłą, która przepycha wszystkie problemy na drodze. Dzięki wizji lider jest na misji, a zakaźny duch jest odczuwany w tłumie, dopóki inni nie zaczną się podnosić obok lidera.
Jedność jest niezbędna, aby marzenie mogło zostać zrealizowane. Długie godziny pracy są chętnie podejmowane w celu osiągnięcia tego celu. Prawa indywidualne są odłożone na bok, ponieważ całość jest o wiele ważniejsza niż część. Czas leci, morale wznosi się w górę, opowiada się heroiczne historie, a zaangażowanie jest hasłem przewodnim. Czemu? Ponieważ lider ma wizję!
5 kluczy do sukcesu dla strategicznego lidera
Wizja jest wszędzie dla lidera. To iskra i rozpala ogień w środku, i ciągnie cię do przodu. Jest także zapalniczką dla innych, którzy podążają za tym przywódcą.
Przywództwo komunikuje ludziom swoją wartość i potencjał tak wyraźnie, że sami widzą to samo.
Wizja zaczyna się wewnątrz; dlatego jeśli brakuje ci wzroku, zajrzyj do środka. Jakie są twoje naturalne dary i pragnienia? Spójrz na swoje powołanie, jeśli je posiadasz. A jeśli nadal nie wyczuwasz własnej wizji, rozważ dołączenie do lidera, którego wizja współgra z tobą. Stać się partnerem. Potężne wizje stają się magnesem; przyciągają, rzucają wyzwanie i zjednoczyć ludzi, którzy mają podobne wartości i cele. Nikt nie może sam dokonać wielkich rzeczy. Aby spełnić wielką wizję, potrzebujesz dobrego zespołu.
Co motywuje innych?
1. Znaczący wkład - Ludzie chcą poczuć, że są cenieni i mogą wnosić wkład w innych. Muszą zobaczyć, że to, co robią, nie jest zmarnowanym wysiłkiem, ale wnosi swój wkład. Ludzie muszą dostrzegać wartość tego, co robią. Motywacja nie pochodzi wyłącznie z aktywności, ale z pragnienia osiągnięcia końcowych rezultatów.
2. Dobry udział - Ludzie wspierają to, co tworzą. Bycie częścią procesu wyznaczania celów motywuje i pozwala ludziom czuć się potrzebnymi. Lubią czuć, że robią różnicę. Kiedy ludzie podają dane wejściowe, mają udział w tym problemie. Są właścicielami i wspierają to. Widzenie celów staje się rzeczywistością, a pomaganie w kształtowaniu przyszłości jest satysfakcjonujące. Uczestnictwo w celu buduje ducha zespołu, poprawia morale i pomaga wszystkim czuć się ważnymi.
3. Pozytywne niezadowolenie - Ktoś powiedział, że niezadowolenie jest jedyną definicją motywacji. Niezadowoleni ludzie są wysoce zmotywowanymi ludźmi, ponieważ widzą potrzebę natychmiastowych zmian. Wiedzą, że coś jest nie tak i często wiedzą, co należy zrobić. Niezadowolenie może zainspirować zmiany lub może doprowadzić do krytycznego ducha. Może prowadzić do apatii lub pobudzenia do działania. Kluczem jest wykorzystanie tej energii do skutecznej zmiany.
4. Rozpoznanie - Ludzie chcą być zauważeni. Chcą uznania osobistych osiągnięć i uznania za ich wkład. Rozpoznanie jest jednym ze sposobów nadania sensu egzystencji osoby.
5.Usłoń oczekiwania - ludzie są zmotywowani, gdy wiedzą dokładnie, co mają robić i mają pewność, że mogą to zrobić z powodzeniem. Nikt nie chce wskoczyć do czołgu, który jest mglisty lub do pracy, której opis jest niepewny. Motywacja wzrasta w pracy, gdy cele, oczekiwania i obowiązki są jasno rozumiane. Przekazując odpowiedzialność, należy zapewnić niezbędne uprawnienia do wykonania tego zadania. Ludzie osiągają lepsze wyniki, kiedy mają kontrolę nad swoją pracą i czasem.
Pamiętaj: najważniejszą zasadą motywacyjną na świecie jest: Ludzie robią to, co ludzie widzą. Przywódcy muszą dbać o ludzi, zanim będą mogli je rozwijać.
Ralph Waldo Emerson powiedział: :Ufaj ludziom i oni będą ci wierni: potraktuj ich bardzo i pokażą się wspaniale.: