Rozpoczęcie nowej kariery może być dość zastraszające i może być bardzo trudne dla jednej osoby. Praca z profesjonalnym rekruterem lub agencją wywiadowczą może znacznie ułatwić proces poszukiwania pracy, a budowanie relacji z rekruterem wykonawczym może narazić Cię na możliwości, które w przeciwnym razie mogłeś pominąć..
Rekruterzy wykonawczy, czasami zwani headhunterami wykonawczymi lub agencjami wykonawczymi, badają i zatrudniają wykwalifikowane osoby dla swoich klientów. Rekrutujący działa jako niezależny kontakt między potencjalnymi kandydatami a firmami klienckimi w celu wypełnienia pozycji, które mogą oferować w swojej firmie.
Jak uzyskać zasiłek dla osób poszukujących pracy
Pierwszą rzeczą do zapamiętania na temat rekruterów wykonawczych jest to, że nie działają one dla Ciebie. Pracują dla firm klientów, które starają się znaleźć pracowników. Innymi słowy, rekruterzy nie znajdują miejsc pracy dla ludzi, znajdują ludzi do pracy. Nie podchodź do zadania znalezienia rekrutera wykonawczego tak, jakbyś chciał go zatrudnić? on albo ona. Raczej staraj się podejść do tego zadania tak, jakbyś chciał zbudować związek? z rekruterem.
Rekruterzy szukają kandydatów, których łatwo będzie sprzedać? do swoich klientów. Chodzi mi o to, że chcą kogoś z możliwościami, zasobami, mocnymi stronami i doświadczeniem, które przekona ich klientów, że podjęli dobrą decyzję.
Rekruterzy wykonawczy nie mają obowiązku kontaktowania się z Tobą. Ich zadaniem jest znalezienie kwalifikujących się kandydatów, którzy odpowiadają ich konkretnym potrzebom, dlatego warto znaleźć rekrutera, który specjalizuje się w danej dziedzinie. Chcą i potrzebują znaleźć wykwalifikowanych kandydatów, aby zapewnić sobie własną reputację i sukces, więc spróbujcie znaleźć się w odpowiednim miejscu, a reszta powinna się dostosować.
Rekrutujący skontaktuje się z Tobą tylko wtedy, gdy będziesz MOCNYM dopasowaniem do bieżącego zadania rekrutera lub jeśli rekruter zdecyduje, że będziesz umiejętnym kandydatem do przyszłego zadania. Dlatego tak ważne jest znalezienie rekruterów, którzy specjalizują się w Twojej dziedzinie.
Pamiętaj, aby zbadać tło rekruterów. Rozważ użycie tylko wykwalifikowanych i renomowanych agentów wyszukiwania. Dowiedz się o ich działalności, historii, reputacji i doświadczeniu. Niezależne źródła i bezstronne recenzje z neutralnych źródeł to najlepszy sposób na poznanie możliwości i zalet rekruterów. W Internecie można znaleźć katalogi rekruterów, które zapewniają recenzje rekruterów. Możesz także wyszukać profil rekrutera online.
Innym sposobem na znalezienie rekruterów w Twojej branży jest poproszenie doświadczonych specjalistów z twojej sieci o skierowanie cię. Można to również zrobić z innymi osobami, które znasz w swojej branży i które Twoim zdaniem mogą mieć te kontakty.
Pamiętaj także, aby zadzwonić do najlepszych pracodawców w swojej branży i zapytać działu HR, jakiej firmy wyszukiwania używają. Czasami może to być nadzwyczajna pomoc w znalezieniu rekrutera wykonawczego, który może pomóc ci zdobyć pozycję w tej firmie.