Nie uda im się przekazać swojej wyjątkowej osobistej marki lub oferty wartości menedżerowi ds. Zatrudnienia, który jasno pokazuje, co robią najlepiej - nawet lepiej niż ktokolwiek inny!
Kiedy myślisz o produkcie, co przychodzi ci na myśl? To jest wygląd, styl, zapach, wydajność, jakość lub niski koszt? Cokolwiek to jest, odróżnia to od podobnych produktów. Nic dziwnego, że to prawdopodobnie firma agresywnie promuje produkt.
Jeśli firma kupuje kandydata, to z kolei czyni kandydata produktem i firmą zatrudniającą konsumenta. Tak samo będzie w przypadku odróżnienia się od innych osób poszukujących pracy w danej dziedzinie.
Twoja osobista marka Rob Brown | TEDxUoN
Dlaczego firma powinna wybrać ciebie, gdy ma dziesięciu innych kandydatów o podobnych ścieżkach kariery??
Jeśli znasz odpowiedź na to pytanie, to jest to Twoja osobista marka! Jeśli nie, to musisz się dowiedzieć, co to jest.
Oto kilka prostych kroków, aby zacząć:
KROK 1: Sprawdź swoją osobistą markę
Przeprowadź ankietę marketingową, pytając znajomych, rodzinę i współpracowników, co myślą o Tobie na poziomie osobistym i zawodowym. Możesz być zaskoczony odpowiedziami, dobrymi i złymi! W tym ćwiczeniu skupimy się na pozytywach.
KROK 2: Zdefiniuj swoją osobistą markę
Oto kilka ogólnych przykładów, które pomogą Ci przetłumaczyć opinie na temat Twojej marki (nawiasy):
Pracoholik (pracowity, zdecydowany, ambitny, napędzany)
Zawsze zajęty robieniem czegoś (zorientowany na projekt, zorientowany na wiele zadań, energiczny).
Ktoś, do kogo się zwrócić, gdy potrzebna jest rada (dobry słuchacz z umiejętnościami konsultacyjnymi, rozwiązywanie problemów).
Ktoś, kogo można liczyć w szczyptę (niezawodny, gracz zespołowy).
Oszczędny; wie, jak rozciągnąć potężnego dolara (świadomego budżetu).
Poręczny w domu i na podwórku (pod względem technicznym lub mechanicznym; dobry z narzędziami).
KROK 3: Rozwinąć własną markę
Okay, prawdopodobnie zastanawiasz się, co masz zrobić z informacjami, gdy już je posiadasz, i jak możesz je zastosować do swojego CV (narzędzia marketingowego), aby stworzyć markę.
W kroku 2 otrzymałeś ogólne przykłady w różnych obszarach. Jeśli te odpowiedzi ujawniły wspólny wątek z tymi samymi cechami, które wymieniono u prawie wszystkich ankietowanych, możesz zacząć budować swoją osobistą markę wokół tej wiadomości.
Załóżmy, że jeden z obszarów najbardziej zauważalnych w wynikach ankiety wskazywał, że jesteś :zawsze zajęty robieniem czegoś:. To może tłumaczyć się na :zorientowane na projekt:. Jeśli stwierdzisz, że szukana pozycja wymaga zestawu umiejętności, możesz go użyć.
W takim przypadku trzeba będzie przemyśleć wszystkie zajmowane stanowiska dotyczące specjalnych projektów, które wykraczają poza codzienną rutynę, i wymienić najważniejsze projekty.
Pamiętaj, aby pokazać, jak zarządzałeś wszystkimi aspektami projektów. Nie wystarczy podać typ projektu.
W ten sposób możesz celować w pozycję zorientowaną na projekt w niemal każdej dziedzinie. Uzbrojeni w cenne informacje zwrotne i doświadczenie, możesz pokazać swoje zainteresowania i umiejętności, aby przekazać, że jesteś wykwalifikowany lub przygotowany do przejścia do tej roli.
Na przykład, jeśli szukasz stanowiska kierownika projektu na budowie lub stanowiska zarządzania projektami informatycznymi, temat wiadomości osobistej powinien zaczynać się od tytułu stanowiska.
Powinieneś wyeksponować tytuł pracy pod wszystkimi znacznikami, na przykład PROJECT MANAGER, a następnie świetny profil kariery, a następnie kategorię słów kluczowych, aby pokazać czytelnikowi, że rzeczywiście chodzi o zarządzanie projektem.
Gdzieś w ramach doświadczenia zawodowego powinieneś przenieść go na wyższy poziom, podkreślając swoje projekty w sekcji Najważniejsze informacje o projekcie.
Słowa kluczowe mogą obejmować zarządzanie projektem, przywództwo w zespole, planowanie załogi, kontrolę budżetu, kontrolę zapasów, zakupy, instalację sprzętu, integrację systemów, zgodność z przepisami, pomiar wydajności, zapewnienie jakości i inne.
Korzystanie z tej techniki znakowania pomoże ci połączyć się z czytnikiem. To ćwiczenie pomoże ci także zdecydować, co naprawdę chcesz zrobić i przygotuje cię do rozmowy kwalifikacyjnej.
Użyliśmy Project Managera do zilustrowania procesu. Jednak te same czynności odnoszą się do dowolnego pola lub zawodu. Niezależnie od tego, co ludzie wyrażają o Tobie, musisz przetłumaczyć to na umiejętność pracy i określić, co zrobiłeś w swojej historii pracy, która należy do tej kategorii, jeśli szukasz pozycji w tej dziedzinie pracy.
Wszyscy mamy wiele cech i wyjątkowych doświadczeń. Błędem, który ludzie popełniają w swoich życiorysach, jest lista zbyt mało lub zbyt wiele. Co gorsza, nie koncentrują się na swoich kluczowych mocnych i kluczowych kompetencjach. Jeśli nie podkreślisz swoich kluczowych atutów i kluczowych kompetencji specyficznych dla wykonywanej pracy, nie będziesz skutecznie oznaczać siebie marką.
Wszystko jest w opakowaniu. Upewnij się, że wiesz, czym jest Twoja marka i promuj się wokół tej koncepcji, aby móc konkurować z najlepszymi i negocjować cenę zakupu. Tłumaczenie: najwyższa pensja!