Czy lubisz pracę, ale z niektórymi ludźmi ciężko pracować? Większość ludzi wpadła na kogoś w pracy, którego po prostu nie lubią lub jest frustrująca lub denerwująca. Niestety, w obliczu trudnego współpracownika możemy nie wiedzieć, jak najlepiej sobie poradzić z sytuacją. Może uważasz, że musisz rzucić palenie, porozmawiać ze swoim przełożonym lub żyć z rozdrażnieniem. W zależności od sytuacji masz różne możliwości radzenia sobie z trudnymi współpracownikami.
Ponieważ musisz utrzymywać przychód i dbać o siebie, ważne jest uczenie się, jak radzić sobie z trudnymi współpracownikami. Stres w miejscu pracy może wpływać na ciebie fizycznie, emocjonalnie i we wszystkich twoich związkach.
Jak radzić sobie z trudnym szefem - radzenie sobie z szefem łobuzów
Przed podjęciem decyzji, w jaki sposób poradzisz sobie z trudnymi współpracownikami, w pełni zrozumiesz okoliczności towarzyszące problemowi. Niewielki konflikt może być tym, z którym poradzisz sobie sam; jednak problemy, które są bardziej skomplikowane, mogą wymagać dodatkowego wsparcia menedżera.
1. Zacznij od stwierdzenia na papierze kwestii - co robi ci przeszkadzanie współpracownikowi?
2. Jak poważne jest to zachowanie?
3. Zapisz wszystkie możliwe rozwiązania problemu. Poproś znajomych, aby zaproponowali rozwiązania Twojego problemu, aby mieć większy repertuar potencjalnych wyborów.
4. Wybierz jedno rozwiązanie, na którym będziesz działać, i stwórz plan radzenia sobie z zaistniałą sytuacją.
Potencjalnym sposobem radzenia sobie z sytuacją jest prywatna rozmowa z trudnym współpracownikiem. Rozmawiając z tą osobą, będziesz ostrożny w przedstawianiu problemu. Ważne jest, aby z nimi rozmawiać, gdy NIE jesteś sfrustrowany, w przeciwnym razie twoje odrętwienie przejdzie przez głośno i wyraźnie.
Jeśli jesteś sfrustrowany współpracownikiem, który nigdy nie wydaje się, aby projekt został ukończony na czas, możesz zaoferować pomoc w opracowaniu harmonogramu. Jeśli masz problem z perfumami lub wodą kolońską, które może mieć na sobie współpracownik, możesz najpierw wyjaśnić jakiekolwiek komplikacje zdrowotne, które możesz mieć z powodu zapachu.
Co się stanie, jeśli współpracownik za dużo powie albo przerwie ci pracę? Dobrym sposobem na poradzenie sobie z tym jest powiedzenie: :Chciałbym z tobą porozmawiać, ale teraz muszę ukończyć ten projekt. A może zrobimy 15-minutową przerwę później i porozmawiamy?: Dbasz o siebie, wciąż reagujesz pozytywnie na jednostkę i kontrolujesz zakłócenia.
Jeśli uważasz, że współpracownik nęka Cię w sposób seksualny lub nie, możesz powstrzymać się od mówienia do nich. Gdy współpracownik wykazuje nieodpowiednie zachowanie nękania, porozmawiaj ze swoim przełożonym lub menedżerem. W miejscu pracy możesz oczekiwać pracy w środowisku, w którym nie jesteś nękany lub dyskryminowany. Jeśli Twój menedżer działa niewłaściwie, porozmawiaj ze swoim działem zasobów ludzkich lub szefem twojego menedżera.
Jeśli omawiasz swoje problemy ze współpracownikiem osobiście i nie zauważyłeś żadnych pozytywnych zmian, możesz rozważyć rozmowę ze swoim menedżerem w tej sprawie. To zależy od twojego menadżera ... niektórzy z nich po prostu nie chcą słyszeć o drobnych problemach i oczekują, że poradzisz sobie z różnymi osobowościami w miejscu pracy. Inne będą pomocne i pomogą w znalezieniu rozwiązania.
Jeśli podjąłeś kilka potencjalnych rozwiązań problemu i nadal nie zostało to rozwiązane, będziesz musiał podjąć decyzję: Czy pozwolę odejść problemowi współpracownikowi lub czy zwolnię go z pracy? Ważne jest, abyś uwolnił się od stresu związanego z problemem ... znajdziesz rozwiązania, które sprawdzą się w Twoim przypadku.
Kiedy rozwiązujesz problemy z miejscem pracy, zwiększasz pewność siebie. Pomyśl o wszystkich rozwiązaniach dla każdego. Twórz rozwiązania typu win / win, aby każdy czuł się dobrze.