Prawdopodobnie przeczytałeś wiele wskazówek dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej, które wymieniają sposoby odpowiedzi na trudne pytania z wywiadu: Opowiedz mi o sobie; Jakie są twoje słabości związane z pracą? Dlaczego opuszczasz swojego obecnego pracodawcę? Są to zwykle budzące lęk pytania, które wszyscy oczekują od ankieterów. Zazwyczaj respondenci powinni tworzyć dobrze przygotowane i przećwiczone skrypty, aby odpowiedzieć na te budzące lęk pytania. W trakcie wywiadu przesłuchiwani siedzą na krawędzi miejsc, czekając na odpowiedź, starając się zapamiętać poprawne odpowiedzi. I w konsekwencji, rozmowa staje się wyścigiem, bardzo napiętym miejscem, zaprojektowanym tak, aby wyprzedzać drugiego o sceniczną rozmowę, wstępnie zaplanowane pozycjonowanie i drugie zgadywanie. W ramach tego scenariusza zminimalizowana jest możliwość efektywnej oceny pozycji i możliwości oceny, w jaki sposób można zmieścić się w firmie.
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej: 10 kroków do sukcesu: Live Office Hours: Andrew LaCivita
Idealnie, ankieter i rozmówca powinni działać w ramach pewnych wspólnych celów. Aby skutecznie wynająć kogoś, osoba przeprowadzająca wywiad musi użyć pytań, które prowadzą do znaczących odpowiedzi i dają jasny obraz kandydata. Jako minimum, osoba przeprowadzająca wywiad szuka informacji na temat przydzielonych zadań, konkretnych kroków podjętych w celu uzyskania wyników oraz bezpośrednich wyników osiągniętych.
Jako osoba udzielająca wywiadu musisz być w stanie dostarczyć te informacje ... bez względu na pytanie. Dodatkowo, jako osoba udzielająca wywiadu, jedynym sposobem, w jaki będziesz w stanie odpowiedzieć z pełnym zaufaniem (bez odwoływania się do skryptu), jest upewnienie się, że wykonałeś pracę domową. Aby z przekonaniem zarządzać rozmową, ważne jest, aby wiedzieć, dokąd zmierzasz - poznać swoją wizję.
Dobrze zorganizowane poszukiwanie nowych możliwości kariery wymaga kompleksowej strategii. Co najważniejsze, twoje poszukiwania powinny płynąć bezpośrednio z Twojej Wizji Kariery. Wizja tego, gdzie widzisz siebie w dłuższej perspektywie. Biorąc pod uwagę wszystkie zmiany w miejscu pracy, łatwo jest stracić z oczu swoją wizję, dokąd zmierzasz. Być może będziesz musiał zmienić ścieżkę, którą podążasz; jednak ważniejsze jest, aby nigdy nie puścić swojego podstawowego planu lub wizji. Każdy krok, który podejmiesz, aby znaleźć nową pracę, nową szansę na karierę lub promocję, powinien opierać się na Twojej Wizji Kariery.
Kilka lat temu wspominam wywiady z wysoko wykwalifikowanym kandydatem na stanowisko kierownicze. Rozpoczął karierę w sprzedaży w doskonałej firmie i uzyskał tytuł MBA. Początkowo opierałem się rozmowom z tym kandydatem, ponieważ był on zdecydowanie zbyt kwalifikowany do tego stanowiska. Jednak mój reżyser chciał go przywieźć, więc przeprowadziliśmy wywiad.
Najwyraźniej ten młody kandydat trafił w karierę zawodową i bezcelowo przekazywał swoje CV do ogłoszeń, tablic ogłoszeń, współpracowników itp. Z nadzieją, że zdobędzie przyzwoitą pozycję. Był dobrze przygotowany; Widziałem jednak, jak jego kampania na rzecz zatrudnienia uległa zużyciu, kiedy sięgaliśmy głębiej do jego CV i jego celów.
Podczas wywiadu pracował niestrudzenie, by zaprezentować się jako idealnie wykwalifikowany kandydat na to stanowisko. Dostarczył wszystkie właściwe odpowiedzi (te, którym wszyscy zostali powierzeni) i omówił konkretne wyniki swojej kariery. Przeczytał opis naszej firmy, zapoznał się z naszą misją i był gotów omówić to ze mną. Nie mógł jednak dostarczyć informacji dotyczących własnej wizji kariery zawodowej lub celów. Po prostu powtórzył te same rzeczy, które przeczytałem w licznych poradnikach i książkach na temat wywiadów. Kiedy zapytałem go o jego długoterminowe plany, odpowiedział: :Chciałbym być w stanie w pełni i skutecznie wnieść wkład w twoją firmę:. Dobra odpowiedź - - ale co to znaczyło?
Ostatecznie rozszerzyliśmy ofertę o kolejnego kandydata, który zaprezentował się jako chętny do skontaktowania się z naszymi klientami i gotowy do omówienia rozwiązań dla potrzeb naszej firmy. Jego kwalifikacje nie były tak silne, jak rzekomo :idealny kandydat:, jednak mogliśmy wyobrazić sobie, jak pasowałby on do naszej organizacji i kultury naszej firmy.
Jeśli stworzysz i utrzymasz ścieżkę do własnej Wizji Kariery, będziesz w stanie odpowiedzieć na te przerażające pytania podczas wywiadu, nie denerwując się. Zaczniesz sobie uświadamiać, że wywiad nie jest najważniejszą taktyką - to tylko jeden krok w ramach większego obrazu: twoja wizja jest niezbędna, nie jest dobrze przygotowanym i przećwiczonym scenariuszem opartym na czyichś słowach. jesteś w stanie skutecznie przekazać swoją wizję, swoją pasję i efekty pracy związane z twoimi wysiłkami.