Jedna na dziesięć osób, które pracują w jakimś zakładzie w Południowej Dakocie, ma problem alkoholowy. To z całą pewnością rujnuje życie pracowników i ich rodzin, zwłaszcza jeśli są oni jedynymi zarabiającymi członkami rodzin, ale to także przyczynia się do pogorszenia gospodarki i produktywności państwa. Posiadanie tak dużej liczby pracowników zaangażowanych w alkoholizm oznacza tylko te zmarnowane wiele godzin pracy. Ludzie, którzy mają nawyk związany z alkoholizmem, zazwyczaj zgłaszają się spóźnieni do pracy, czasem wcale, a nawet kiedy już to zrobią, nie będą w stanie zachować spokoju w wykonywaniu swoich obowiązków. Podejście godzin wieczornych sprawi, że będą całkowicie zbędni w pracy, ponieważ ich prośby o butelkę zaczną znacznie przekraczać ich zapał do wykonywania obowiązków.
Edukacja aborygeńska
Jest to zdecydowanie problem i problem, którego nie można po prostu pozostawić. Konieczne jest, aby rozwiązanie zostało jak najszybciej znalezione. Umożliwienie pracodawcom wprowa- dzenia swoich pracowników alkoholowych na leczenie jest jedną z najlepszych rzeczy, które władze państwowe nadużywały substancji. Kierując się programami w innych stanach, program leczenia alkoholizmu w Południowej Dakocie w dużym stopniu wdrożył Program Pomocy Zamawiającej, który umożliwia pracodawcom interweniowanie w leczeniu pracowników. Istotą tego programu jest to, że pracodawcy muszą interweniować, aby zapewnić pracownikom stabilne środowisko pracy, w tym pomóc im pozbyć się różnych problemów zdrowotnych, w tym uzależnienia od alkoholu.
Interesujące byłoby zrozumienie, dlaczego pracodawca chciałby w ogóle uczestniczyć w programie leczenia alkoholowego dla swoich pracowników, szczególnie w przypadku ich wypalania i utrzymywania zdrowszych osób w pracy. Jednak prawda jest taka, że zastępowanie pracowników nie zawsze jest możliwe. Po pierwsze, znalezienie nowego pracownika staje się męczące dla pracowników firmy. Następnie nowy pracownik będzie musiał zostać przeszkolony i zaaklimatyzowany na sposób firmy. Jest to nie tylko opodatkowanie pieniężne; ale jest też podatny na fizyczne i emocjonalne obciążenia. Istnieje również ryzyko wypuszczenia pracownika z firmy wraz z niektórymi jego tajemnicami handlowymi. Pracownicy kończący pracę w firmie również źle odzwierciedlają frekwencję firmy.
Są więc problemy z wypalaniem pracowników alkoholików i zatrudnianiem nowych. W każdym razie, biorąc pod uwagę sposób, w jaki uzależnienie od alkoholu postępuje obecnie w Południowej Dakocie, nie można tego traktować jako stałego rozwiązania. Nie ma absolutnie żadnego określenia, kiedy nowy pracownik również ulegnie nawykowi alkoholicznemu.
Najlepszym rozwiązaniem pozostaje interwencja w miejscu pracy związana z leczeniem uzależnienia od alkoholu w Południowej Dakocie, zwłaszcza gdy państwowe organy ds. Nadużywania substancji dostarczają tak znaczących i korzystnych opcji postępowania z tym leczeniem. Rzućmy okiem na sposób, w jaki jest to prowadzone.
Interwencja w miejscu pracy w celu leczenia alkoholu w Południowej Dakocie zaczyna się od świadomości problemu. Pracodawcy najpierw wykryją warunki alkoholizmu u swoich pracowników. Mogą zorganizować sesje doradcze z ekspertami od nadużywania substancji. Większość miejsc pracy w Południowej Dakocie ma obecnie własne komórki uzależniające, a przynajmniej mają one dostęp do takiego obiektu. Doradca spędzałby trochę czasu z alkoholowym pracownikiem próbującym ocenić sytuację i przekonując ich, by w razie potrzeby doszli do leczenia.
W większości przypadków zaangażowane będą rodziny uzależnionych pracowników. Jest kilka powodów, dla których warto je zaangażować. Po pierwsze, rodziny będą główną siłą konstruktywną w leczeniu, jeśli zostaną odpowiednio przeszkolone. Po drugie, jeśli rodziny nie są przeszkolone w zakresie tego, jak mogą poradzić sobie z tą sytuacją, mogą rozwinąć depresję i inne własne stany emocjonalne, które mogą stać się szkodliwe dla całego procesu leczenia. W każdym razie jest to program interwencyjny, co oznacza, że rodziny są potrzebne, aby zmotywować i zachęcić pacjenta do leczenia. Pracodawcy i rodziny podejmują skoordynowane wysiłki, aby zmotywować pacjenta i przekonać go, dlaczego powinni wziąć udział w programie leczenia.
Interwencja w miejscu pracy trwa zwykle do momentu, w którym pacjent będzie gotowy do przystąpienia do programu leczenia. Następnie rodziny pacjentów mogą przejąć kontrolę. W większości przypadków miejsce pracy zapewnia stanowisko danej osoby po powrocie po programie leczenia. Można im również obiecać pewne zachęty, które otrzymają po powrocie w odzyskanym stanie.