Często próbujemy przekonać personel firmy do wspólnego zdania
gdzie wszyscy idą wizję i misję są
przygotowany.
Chyba że jesteś dużą firmą, to strata czasu.
Głównie dlatego, że Twoja firma działa w rytm Twojego bębna.
To ty wyznaczasz agendę swojej firmy. Niezależnie od Ciebie
zdaj sobie z tego sprawę, czy nie.
Twój cały stosunek do ryzyka, obsługi klienta, planowania,
w budżetowaniu, rekrutacji i kontroli kosztów
Twoi pracownicy.
Zmień gniew w paliwo na swoją przyszłość Sarah Yost | TEDxFriendsU
Chcą pozostać po prawej stronie bossa, prawda??
Nie będą kołysać łodzią. Ale więcej niż oni
nie rozumiem, dlaczego muszą robić to, co mówisz, chyba że robisz to, co ty
powiedz też.
Personel może wpływać na ciebie w pewnym stopniu. Ale kiedy
Buck zatrzymuje się przy tobie.
Może masz świetny personel i możesz je zostawić, żeby się dogadać
z dużą ilością rzeczy pod twoją nieobecność. Może produkują genialny
wyniki.
Świetny.
Ale jeśli masz jakieś cele, gwarantuję, że wszyscy osiągniesz więcej.
Lewis Carroll powiedział: :Jeśli nie wiesz, dokąd zmierzasz
droga cię tam zabierze. :
Bez bramek możesz wybrać krótką drogę lub długą drogę
i nadal nie dojdziesz do niczego.
Jedną rzeczą, którą musisz zrozumieć o swoim mózgu, jest to, że tak będzie
idźcie wszyscy, aby pomóc wam osiągnąć swoje cele. Twoja siatka
Aktywacja systemu (mała grupa komórek, które prawdopodobnie są
najbardziej prymitywny w twoim mózgu) jest siłą napędową dla ciebie
Twoje cele. Filtruje całą komunikację do mózgu i zatrzymuje się
oszalejesz z powodu przeciążenia informacji.
Dobrą wiadomością jest to, że system aktywacji siatkowej (RAS) może
być zaprogramowanym, aby osiągnąć pożądane cele. Dokonuje się tego za pomocą
wizualizacja i :fałszowanie, zanim to zrobisz:.
Rozumiem przez to, że oszukujesz swojego RASa, myśląc, że już
osiągnąć swój cel. Działa, aby upewnić się, że masz
korzyści wynikające z tego celu. Co oznacza, że wtedy
Osiągnij to! Proste, eh?
Jest tak wspaniale, że nazywam RAS :strzelcem bramki:.
Jak więc ustalić cele??
Po pierwsze odrzuć myśl, że są one tylko na styczeń
1. Albo ustaw je raz, a potem zapomnij. Cele nie działają
w ten sposób. Nieco później wyjaśnię, jak możesz użyć metody I
zadzwoń do SARAH, aby pomóc Ci sprawdzić swoje cele.
Jakie są najważniejsze cechy ustalania celów??
Najważniejsze jest to, że ... to musi być dla ciebie ważne.
Jeśli nie jest to żadna ilość ustawienia celu, możesz to osiągnąć.
Czy masz coś godnego, ale nudnego, czego wolałbyś nie robić?
Możesz go odłożyć na zawsze, nie możesz?
Kiedy wyznaczasz cele, musisz obiecać sobie, że to osiągniesz
im. Jeśli to nudny cel, przywiąż go do czegoś interesującego. ja
nie mogę wystarczająco podkreślić, jak ważne jest dla ciebie
osiągnięcie twoich celów.
Następnie musisz wyraźnie zdecydować, co chcesz
acheive. Całościowe stwierdzenie, takie jak :Wszystkie obszary mojego życia
będzie działać dobrze :nie jest zbyt użytecznym celem, jest zbyt ogólny
dla twojego słabego :strzelca bramkowego:.
Zamiast tego musisz określić każdy cel, a także cel
strzelec wie, kiedy należy go osiągnąć, dajesz mu czas
limit.
Innym sekretem używania strzelca bramki jest wyrażenie swojego celu
tak jakby już to się stało.
Na przykład: :Mam 5 nowych klientów, z których każdy zapłacił mi 5000 GBP
do dnia 30 września 2005 r. :.
Na koniec upewnij się, że będziesz wiedział w pewien mierzalny sposób
cel został osiągnięty. Kiedy to się dzieje, świętuj!
Teraz zmniejsz cele. Nie, nie mam na myśli twojego komputera.
Chociaż możesz umieścić je później. Napisz im longhand.
Nie obciążaj się setkami bramek. Skupić się na
pisząc konkretne cele dla tego, co naprawdę dla ciebie ważne.
Idealnie powinieneś mieć od 7 do 10 bramek, aby rozpocząć.
Później, gdy przyzwyczaisz się do osiągnięć, możesz dodać więcej.
Po ich zapisaniu umieść je w miejscu, które możesz zobaczyć
każdego dnia. Nie patrz tylko na cele, które sobie wyobrażasz
punkt, w którym zostały osiągnięte. Co widzisz, powąchaj,
smakować, słyszeć i czuć w tej chwili i później? Wyobrażać sobie
się tak, jak już osiągnąłeś swój cel. Czuje się świetnie
nie jest to?
Obiecałem ci, że przedstawię SARAH, moją metodę celu
kontrola.
SARAH oznacza następujące:
S - Ustaw możliwy do osiągnięcia, ważny cel
A - Ustawa. Zacznij coś na drodze do osiągnięcia celu
R - przeglądaj go regularnie, co miesiąc lub co kwartał.
A - Ambitny, sprawdź, czy masz jakieś ambitne cele
H - Uczciwie oceniaj, czy cel wymaga zmiany i rób to
Jeśli Twoje cele zaczną być zakończone na długo przed oczekiwaniem przeglądu
częściej!
Te metody mogą być używane dla Ciebie lub Twojej firmy. Oni pracują
tak samo. Użyj ich i obserwuj, jak poprawiają się Twoje wyniki.
Kiedy zaczynasz z mocą celów, Twój biznes idzie
aby poruszać się dokładnie w wybranym kierunku.