Na obecnym rynku pracy zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną prawie zawsze pociąga za sobą testy psychometryczne. Dwa główne elementy testów psychometrycznych to? testy osobowości i testy umiejętności (IQ).
Testy osobowości
Testy osobowości są najbardziej mistyfikującym elementem procesu selekcji. Większość ludzi nie wie o nich zbyt wiele.
Jednym z głównych powodów stosowania testów osobowości jest to, że dostarczają one informacji, których często brakuje w procesie rozmowy kwalifikacyjnej. Jedną z znanych słabości wywiadu jest to, że osobiste preferencje przesłuchującego mogą uniemożliwić mu uzyskanie bezstronnego osądu. Badania wykazały na przykład, że atrakcyjni fizycznie kandydaci mają większą szansę na odniesienie sukcesu w porównaniu z mniej atrakcyjnymi kandydatami. W przeciwieństwie do wywiadu testy osobowości są zarówno bardziej obiektywne, jak i bardziej odporne na uprzedzenia oceniających. Jest to wyraźna korzyść dla ciebie, osoby testującej. Oznacza to, że będziesz musiał zmierzyć się z testem osobowości bez żadnego osądzającego uprzedzenia od innych.
Przewodnik po testach psychometrycznych dla początkujących: Część 1 - Po co się przygotowywać?
Zła rada: :Po prostu bądź sobą:.
Najgorsza rada, jaką kiedykolwiek uzyskasz przed przystąpieniem do testu osobowości,
:W dniu testu, po prostu bądź sobą:.
Zakłada się, że jeśli kandydaci do pracy zachowują się tak jak zwykle podczas procesu wyboru pracy, zwiększy to ich szanse na sukces. Zgodnie z tą filozofią, jeśli jesteś ogólnie nieśmiałym człowiekiem, powinieneś być nieśmiały podczas rozmów kwalifikacyjnych i testów selekcyjnych, a jeśli jesteś impulsywny z natury, powinieneś reagować impulsywnie na test.
Na nasze codzienne zachowanie silnie wpływa sytuacja, w której się znajdujemy. Charakter sytuacji wpływa na nasz poziom stresu, co z kolei ma wpływ na nasze zachowanie. Na przykład możesz być nietolerancyjny w jednej stresującej sytuacji, ale uprzejmy w drugiej. Która strona twojej osobowości chcesz pokazać na teście?
Nasze doświadczenie w Job Test Prep, uzyskane dzięki przygotowaniu tysięcy kandydatów do pracy, mówi nam, że zalecenie :po prostu bądź sobą: jest potencjalnie szkodliwe. W dniu testu należy podkreślić swoje mocne strony, a nie słabości. Spontaniczna odpowiedź :naturalna: niekoniecznie jest najlepsza, ani w życiu, ani w teście selekcyjnym. Na przykład, jeśli twój szef traktował cię niegrzecznie w pracy, mówienie mu o tym byłoby prawdopodobnie głupim błędem, który może kosztować twoją pracę. Zazwyczaj najlepiej jest połknąć zniewagę, ochłonąć i podejść do sytuacji w bardziej racjonalny sposób później.
Zasada jest taka sama podczas testu selekcji? rób mądrą rzecz i obliczaj.
Bądź szczery, ale rozsądny.
Wyobraź sobie, że test osobowości był rozmową z twoim szefem: czy powiedziałbyś mu / jej wszystko o swoim życiu osobistym? Test osobowości nie jest forum, na którym można wymienić ukryte obawy, wątpliwości lub okazjonalne wahania nastroju. W teście osobowości powinieneś wyrażać uczciwe, związane z pracą zachowanie. W ostatecznym rozrachunku to jedyna rzecz, na którą bardzo zainteresowani są asesorzy.
Podczas testu musisz być wyrachowany, skoncentrowany i zdeterminowany, aby dobrze się spisał. Bądź szczery, ale bądź rozsądny.
Ucz się, ćwicz i zapoznaj z testami osobowości - im więcej wiesz, tym większe masz szanse na sukces!
Testy umiejętności
Testy umiejętności mieszczą się w trzech szerokich kategoriach umiejętności: słownej, numerycznej i abstrakcyjnej (lub graficznej). Dodatkowe umiejętności są oceniane w określonych dziedzinach i dla konkretnych pozycji.
Czy możemy rozwijać nasze umiejętności umiejętności?
Niektórzy naukowcy twierdzą, że nie można przygotować się do abstrakcyjnych testów rozumowania, ponieważ opierają się one na wrodzonych zdolnościach. To nie jest coś, co powinno być akceptowane w wartości nominalnej.
Twoje szanse na dobre wyniki w każdym teście wzrosną, jeśli:
- znają format testu i rodzaj zadawanych pytań.
- praktyka rozwiązywania pytań dotyczących umiejętności.
- poprawić swoje umiejętności werbalne i numeryczne? twoja wykrystalizowana inteligencja.
- poznaj kluczowe zasady, które stanowią podstawę każdego testu, i ćwicz skuteczne strategie radzenia sobie z konkretnymi typami pytań.
Na rynku jest ponad tysiąc różnych testów umiejętności. Ponieważ jednak istnieje tylko kilku głównych wydawców, którzy opracowują te testy, chociaż mogą się one nieznacznie różnić pod względem formatu i wyglądu, istnieje bardzo niewielka różnorodność typów pytań. Kiedy przygotowujesz się do tych testów, powinieneś skupić się na istocie, formacie i rodzaju pytań w teście. Byłoby marnowaniem waszego cennego czasu na skoncentrowanie się na konkretnym zestawie pytań. Nawet jeśli skończyłeś na tym samym teście, na który się przygotowałeś, pytania byłyby prawdopodobnie inne i tylko ten sam format.
Masz możliwość radykalnej poprawy wydajności. Nasze doświadczenie w Job Test Prep nauczyło nas, że 80% osób, które praktykują, dokładnie przechodzi proces selekcji. Z drugiej strony tylko 15% nieprzygotowanych osób pomyślnie ukończyło proces selekcji.
Klucz do sukcesu leży w Twoich rękach. Przy odpowiedniej praktyce powinieneś czuć się pewnie i odprężyć w dniu testu.