* upewni się, że ich dystrybutorzy zamówią produkty pod koniec miesiąca.
* nigdy nie narzekaj na problemy lub obszary zainteresowania ich downline.
* nigdy nie skarży się i nie żali swojego sponsora lub jego firmy
* Stworzył własne cele
* Chętnie przeprowadza spotkanie z szansami, gdy jesteś poza domem
* jest pod osobistą kontrolą ich postawy i nie pozwala negatywnym ludziom i innym zewnętrznym wpływom kontrolować swojego sukcesu.
Nasuwa się pytanie, w jaki sposób sortujecie dystrybutorów, którzy są zainteresowani budowaniem biznesu i znajdujecie tego mocnego potencjalnego lidera? W rzeczywistości nie jest tak trudne, jak mogłoby się wydawać. Przyjrzyjmy się bliżej, jak to się robi, i zaoszczędzić czas na kimś, kto nie jest materiałem przywódczym.
5 kroków do nieograniczonych perspektyw
Wskazówka numer jeden: niech potencjalny lider podejmie test szczerości. Prawdopodobnie myślisz, co to jest? Cóż, pyta potencjalnego lidera, jak się czuje w firmie. Następnie wysłuchaj ich odpowiedzi, bardzo, bardzo uważnie.
Widzisz, istnieją trzy rodzaje zobowiązań. Pierwsze zaangażowanie polega na tym, że ktoś mówi: :Spróbuję:. Jeśli potencjalny lider mówi tak, to zły znak. Jest to bardzo słabe zobowiązanie, ponieważ tak naprawdę mówią: :zrobię to teraz, ponieważ mam czas, który nie wymaga dużo pracy:. Następnie, jeśli porozmawiasz z nimi więcej i usłyszą o niektórych pracach, mogą powiedzieć coś w rodzaju: :Po prostu chcę się wzbogacić, nie martwię się treningiem:. Teraz widzisz, dlaczego ta osoba nie jest prawdziwym przywódcą?
Drugi rodzaj zaangażowania to: :Zrobię, co w mojej mocy:. Pytasz także tę osobę, jak się czują w firmie, a potem słuchasz. W rzeczywistości ta osoba zrobi wszystko, co w jej mocy. Jednakże, jeśli jego najlepsi nie zabierają go na szczyt, mógłby powiedzieć coś w rodzaju: :Zrobiłem wszystko, co mogłem, tak naprawdę nie wyszło.: Wtedy mogli po prostu zrezygnować. Nie jest to odpowiedź, którą chcielibyście usłyszeć o sześciomiesięcznej inwestycji w pomoc im. To, co naprawdę miałeś, było po prostu dobrym dystrybutorem.
Ostatnim rodzajem zobowiązania jest: :Zrobię, co trzeba:. Pytasz tę osobę, jak się czują w firmie, a potem słuchasz. Prawdziwy potencjalny przywódca nie zniechęci się i przestanie, gdy jego przyjaciele powiedzą mu :nie:. On lub ona pomyśli, że muszę porozmawiać z większą liczbą osób. Jeśli mówi do 100 osób i nikt nie jest zainteresowany, mówi: :Potrzebuję więcej pracy nad moją prezentacją: lub :Nadszedł czas, aby wypróbować inną strategię marketingową:.
Teraz, czy widzisz różnicę z tymi trzema różnymi poziomami zobowiązań? Bardzo niewiele osób zobowiązuje się całkowicie. Jednak gdy to zrobisz, będziesz wiedział, że znalazłeś rzadką osobę, która może zainwestować swój wysiłek i czas, aby im pomóc.
Pamiętaj, że wystarczy jeden lider, aby uczynić cię finansowo niezależnym. Jeśli jesteś błogosławiony i rozwijasz dwóch przywódców, to masz bogactwo. Nie marnuj czasu, próbując pomóc ludziom, którzy nie są zaangażowani. Staniesz się sfrustrowany, zmęczony i nie dokonasz żadnych postępów w biznesie sieciowym marketingu sieciowego. Zamiast tego zainwestuj swój cenny czas w mentoring osób, które mają pełne zaangażowanie i są gotowe, aby zrobić to, co trzeba. Wykonanie tego zabierze Cię na drogę do sukcesu w Twojej firmie.