Dawno minęły czasy, kiedy studenci Uniwersytetu w Delhi byli zadowoleni z teoretycznego uczenia się zdobytego poprzez niewolnictwo nad książkami podczas studiów. Uczelnia ma teraz poszerzać swoje horyzonty i wchłaniać miękkie umiejętności w celu wzmocnienia charakteru (i wznowienia!). SearchMyCampus rozpoznał chęć do pracy i stworzył kampanię opartą na platformie ogłoszeń, którą uczniowie mogą wykorzystać, aby ją uzyskać.
Uczniowie zawsze szukają pracy, aby zdobyć doświadczenie zawodowe podczas nauki, i oczywiście zarobić trochę dodatkowych kieszonkowych. SearchMyCampus daje im możliwość przesyłania swoich CV i opisywania ich wymagań pracodawcom, aby uzyskać świeższe prace, pracę w niepełnym wymiarze godzin, staże, a nawet pracę wolontariuszy. Pracodawcy z wielu branż odwiedzają stronę internetową, aby zobaczyć te życiorysy i wybrać studentów, którzy spełniają ich wymagania.
Jak zdobyć pracę bez doświadczenia
Oprócz firm, które regularnie wynajmują odświeżacze, studenci SearchMyCampus mogą znaleźć pracodawców, którzy mają tymczasowe zapotrzebowanie na siłę roboczą lub mają ograniczoną liczbę otwarć. Dzięki temu mogą uzyskać dostęp do pracodawców, których nie mogliby spełnić dzięki konsultantom ds. Praktyk lub zatrudnianiu w kampusach. W wyszukiwarce SearchMyCampus pojawiły się listy dużych organizacji, takich jak Microsoft, KFC, UTV, BigAdda i Subway. Pojawiło się także kilka mniejszych organizacji oferujących bardzo ciekawe profile na stronie internetowej.
SearchMyCampus zapewnia również studentom platformę, z której mogą skorzystać, aby uzyskać wsparcie dla bardziej przedsiębiorczych przedsięwzięć. Kilku studentów reklamuje swoje usługi jako opiekunowie, trenerzy językowi, nauczyciele muzyki, tłumacze, pisarze, a nawet twórcy oprogramowania i twórcy oprogramowania na zasadzie niezależnej. Daje im to możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego bez rezygnowania z elastyczności pracy w domu i na własną wygodę.
Studenci z Uniwersytetu w Delhi znaleźli własne sposoby korzystania ze strony internetowej, aby wyrazić swoją innowacyjność i kreatywność. Pojawiły się ogłoszenia studentów, którzy chcą zrobić film, a nawet założyć własne zespoły. Uczniowie proaktywnie korzystają ze strony internetowej, aby znaleźć innych uczniów ze swojego kampusu, aby wesprzeć ich w swoich przedsięwzięciach.
SearchMyCampus oferuje sytuację, w której wygrywają zarówno pracodawcy, jak i studenci. Podczas gdy studenci mogą zdobyć doświadczenie zawodowe w celu poprawy ich charakteru i wznowienia pracy, pracodawcy mogą również efektywniej zatrudniać poprzez SearchMyCampus. Filtrowanie oparte na kampusie na stronie internetowej umożliwia pracodawcom rekrutowanie studentów z konkretnych uniwersytetów, którzy szkolą studentów w zakresie umiejętności, których te organizacje potrzebują. Dostęp do pracy w niepełnym wymiarze godzin oznacza, że pracownicy mogą wykonywać prostsze funkcje niższym kosztem niż zatrudnianie personelu na pełen etat.
SearchMyCampus to bezpłatna usługa, która jest dostępna za pośrednictwem Internetu, telefonu komórkowego i do pewnego stopnia wydruku. Oprócz miejsc pracy, może on być również wykorzystywany przez studentów i usługodawców studenckich do znalezienia skutecznego rozwiązania kilku innych podstawowych potrzeb kampusu, w tym mieszkań, samochodów, współlokatorów, opiekunów, książek i używanego różnego rodzaju towarów. Jak zdobyć doświadczenie zawodowe Informacja zwrotna stała się słowem-literą świata pracy. Wielu wzdryga się, gdy słyszą słowo, ponieważ wiedzą, co nadchodzi - krytyka, niesprawiedliwość lub wargi. To, czego pragniemy, to prawdziwa i korzystna informacja zwrotna. Uznanie jest tego przykładem.
Czy kiedykolwiek grałeś w grę dla dzieci :Hunt The Thimble:? To jest, gdzie w pokoju jest ukryty naparstek, a poszukiwacz jest kierowany przez telefony :cieplejsze: lub :zimniejsze:, gdy zbliżają się lub oddalają od celu. Czasami sytuacja staje się :bardzo gorąca: lub :zamarzająca:!
Zabawa nie polega na zlokalizowaniu naparstka - w końcu nie można go sprzedać, nosić ani jeść - i więcej w samym sprzężeniu zwrotnym. Prawdziwe zaangażowanie wynika z przewodnich okrzyków. Jako poszukiwacz wiesz, że jesteś zaangażowany i co możesz zrobić dalej.
W pracy chcemy wiedzieć, że robimy różnicę. Nie podoba nam się, że nasze wysiłki najwyraźniej zniknęły w eterze. I wiemy tylko, że robimy różnicę, otrzymując informację zwrotną.
Jak możemy uzyskać uznanie, którego pragniemy?
Kluczem jest zwiększenie poziomu informacji zwrotnych, które otrzymujesz. Oryginalna informacja zwrotna jest przekazywana w sposób, który :przekazuje dalej:, dzięki czemu uczymy się na naszym doświadczeniu i odpowiednio dostosowujemy nasze działania. Gdy uzyskasz więcej informacji zwrotnych na temat tej jakości, część z nich będzie rozpoznawana, a reszta będzie przydatna na inne sposoby.
Oto trzyetapowe podejście, z którego możesz skorzystać:
1. Utwórz klimat informacji zwrotnych. Chociaż nie możemy zmienić kultury jedną ręką, możemy jasno powiedzieć, że osobiście zapraszamy opinię. W ramach przygotowań do zrobienia czegoś możesz poprosić kogoś o przesłanie opinii.
Załóżmy, że dostarczasz prezentację w najbliższej przyszłości. Poproś wcześniej opinię publiczności, aby przekazał nam swoją opinię. Działa to znacznie lepiej, jeśli poprosisz o to w określonych obszarach - np. :pierwsze wrażenia, uwaga publiczności i to, w jaki sposób pytania na końcu są odbierane:.
Ewentualnie możesz poprosić o opinię po wykonaniu zadania. Tutaj dawca nie jest uprzedzony, więc zasięg obszarów, które są szczególnie interesujące, może być bardziej częściowy.
2. Otrzymuj informacje zwrotne z wielu różnych źródeł. Często ludzie są sfrustrowani, ponieważ informacje zwrotne od ich szefa są niewystarczające lub brakuje ich (Wdrożenie kroku 1 nieuchronnie wpłynie na tę sytuację, ale w ostatecznej analizie nie można zmusić kogoś do wyrażenia opinii). Otwórz i dostosuj się do opinii z mniej oczywistych źródeł - współpracowników, klientów, dostawców, partnerów, gości, rekrutów i tak dalej. Jaką różnicę robisz tutaj?
3. Eksperymentuj z nowymi podejściami i postawami. Kiedy coś nie działa bardzo dobrze, więc nie otrzymujemy informacji zwrotnej, którą chcemy, kuszące jest podwojenie wysiłków i powtórzenie tego samego, ale trudniejsze. Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku rozpoznawania. Kiedy przychodzimy wcześnie i wychodzimy późno, nie dostajemy tego, przychodzimy nawet wcześniej i wychodzimy nawet później!
Nie musimy postrzegać opinii jako zagrożenia. Możemy wpływać zarówno na jego źródło, jak i jakość, aby uzyskać większe uznanie, jakiego oczekujemy.