Często rekruterzy mają do czynienia z tymi samymi problemami, z którymi mają do czynienia handlowcy, i to właśnie dzieje się z zatrudnianiem po otrzymaniu prowizji. Często po rekrutacji po rekrutacji trudno jest wziąć odpowiedzialność za pracę tych pracowników.
Wielu rekruterów czuje się zablokowanych, ponieważ nie mają wiele do powiedzenia w tym procesie i są zaangażowani tylko w początkowe źródło problemu. Kierownictwo będzie twierdzić, że nie koncentruje się na tworzeniu korzyści dla swojej firmy poprzez śledzenie deklaracji misji, wartości itp. Przy podejmowaniu decyzji o kandydatach do źródła.
08 często zadawane pytania i odpowiedzi w ramach wywiadu - Umiejętności rozmowy kwalifikacyjnej
Jak więc znaleźć drogę przez to napięcie i animozję, że obie te dziedziny mają na myśli swoje odpowiedniki? Jedną z rzeczy, które muszą się wydarzyć, jest to, że rekruterzy muszą być opłacani i skupieni na tym samym celu, który kierownicy mają długoterminowo na tych kandydatów. Tutaj menedżer może wejść i skonfigurować systemy, aby się upewnić, że tak się stanie.
Niektóre firmy przyjęły te uprawnienia do rekrutacji, czyniąc je odpowiedzialnymi za rotację pracowników w pierwszym roku, a jednocześnie pozwalając im na odrzucenie kandydata na dowolnym etapie procesu rekrutacji. Dzięki temu rekruterzy są bardziej zaangażowani w proces i pomagają im lepiej zrozumieć, jak to działa.
Jeśli firmy to robią, rekordy pokazują, że poprawi to retencję dla tych firm oraz czasochłonne dane, które są zwykle mierzone przez firmy. Znajdziesz to w każdym departamencie, w którym pracujesz. Im więcej masz władzy, tym więcej szacunku i motywacji będzie pracownik.
Wielu rekruterów uważa, że po prostu sprowadza się do solidnych procesów rekrutacyjnych. Im lepiej tym razem, możesz postawić go inaczej i skupić się na znalezieniu właściwej osoby, zamiast mnóstwa leadów donikąd. Wtedy sprowadza się do szybkich odpowiedzi.
Czasami trudno jest uzyskać taki zasięg, więc trzeba znaleźć firmy, które w tym pomogą. Jednym z najbardziej polecanych rozwiązań jest Entice Labs, ponieważ świetnie radzą sobie z dotarciem do kandydatów, którzy nie są po prostu w twojej sieci ludzi z ogromną dźwignią.
Jeśli możesz wzmocnić pozycję ludzi, zawsze uzyskasz ulepszenia. To tylko kwestia znalezienia odpowiednich ludzi, którzy są dumni ze swojej pracy i mogą zrozumieć podstawowe wartości, które należy przestrzegać.