Prawda jest taka ... jak odpowiedzieć na pytanie :zarządzanie klasą: może być różnica między uzyskaniem idealnej pracy nauczyciela, a nie.
Bez wątpienia w pewnym momencie rozmowy z nauczycielem zostaniesz poproszony o jakieś pytanie dotyczące zarządzania klasą. Na przykład :Jak radzisz sobie z problemami z zarządzaniem klasą?:
To niezwykle ważne pytanie.
Jednak, jak powiedziałem, jest to miejsce, w którym wielu potencjalnych nauczycieli nie zdaje egzaminu.
Oto kilka porad...
Przede wszystkim upewnij się, że wyraźnie wyrażasz, że zarządzanie klasą nie jest związane z nagrodami i karami, ale raczej o aktywne zaangażowanie uczniów we wszystkie lekcje ... że jesteś aktywnym nauczycielem, a nie reaktywnym nauczycielem.
Powiedz mi o sobie - dobra odpowiedź na to pytanie
Upewnij się, że wyjaśnisz potencjalnemu pracodawcy, że najlepszym :planem zarządzania klasą: jest silny :plan instruktażowy:. Innymi słowy, nie polegasz na skomplikowanych systemach nagród i kar w celu rozwiązania problemów związanych z zarządzaniem klasą, ale zamiast tego okazuje się, że skuteczniej jest być proaktywnym.
Następnie, w tym momencie w twojej odpowiedzi bardzo skuteczne jest wyjaśnienie głównych powodów :dlaczego: pojawiają się problemy z zarządzaniem klasą i :jak: planujesz rozwiązać te problemy z zarządzaniem klasą.
Aby dać ci pomysł, mógłbym powiedzieć coś takiego...
:Problemy z zarządzaniem klasą powstają z dwóch głównych powodów: 1) znudzenia; 2) dezorientacji. Rozwiązanie obu tych problemów rozpoczyna się od momentu, w którym uczniowie wchodzą do klasy, dzięki czemu uczniowie nie będą się nudzić:.
Oczywiście konieczne jest wyjaśnienie, w jaki sposób zamierzasz to zrobić. Musisz pokazać swoim ankieterom, że nie wszystkie są teorią, ale że faktycznie stosujesz to, co mówisz do klasy. Dlatego Twoja odpowiedź musi być jak najbardziej konkretna na podstawie faktycznych przykładów z rzeczywistych lekcji.
Na przykład, chciałbym wyjaśnić, w jaki sposób używam strategii nauczania, takich jak :all-write: i :pair & share:, aby zwiększyć uczestnictwo w zajęciach z 10% do 100%.
A także :chodziłbym: do mojego potencjalnego pracodawcy poprzez prawdziwą lekcję, która była przykładem tego, jak rozpocząć wspólne działanie edukacyjne, takie jak :kooperacyjna układanka:, bez problemów związanych z zarządzaniem klasą.
Wszystkie te zajęcia pozwalają uczniom aktywnie uczestniczyć, a tym samym zmniejszyć nudę i tym samym ograniczyć możliwość pojawienia się problemów związanych z zarządzaniem klasą..
Jednak odnosi się to tylko do problemu :nudy:. Innym ważnym powodem powstawania problemów związanych z zarządzaniem klasą jest :zamieszanie studenckie:. Dlatego należy wyjaśnić, jak ważne jest, aby nauczyciele przewidzieli i wyjaśnili wszelkie możliwe nieporozumienia dotyczące tego, co uczniowie mają zrobić.
Poinformuj swojego rozmówcę, że planujesz jasno opublikować swój dzienny program i cele, aby ograniczyć zamieszanie wśród studentów ORAZ, że na pewno omówisz je na początku każdej lekcji. (Pamiętaj, że te rzeczy nie powinny być niespodzianką dla twoich uczniów.) Wyjaśnij także, w jaki sposób :sprawdzasz zrozumienie: podczas lekcji, po prostu przez powtarzanie wskazówek przez uczniów.
Pozwalając swoim ankieterom wiedzieć, że rozumiesz, dlaczego powstają problemy związane z zarządzaniem klasą i jak rozwiązywać te problemy. ZANIM pojawią się problemy, na pewno zadowolisz najważniejsze pytanie w wywiadzie dla nauczyciela. Jak odpowiedzieć na pytanie z wywiadu Aby się do tego przygotować, możesz poćwiczyć udzielanie odpowiedzi na pytania dotyczące wywiadu. Większość ankieterów ma podobne zestawy pytań. Przygotowanie się sprawi, że bitwa będzie o wiele łatwiejsza. Poniżej znajdują się przewodniki na temat udzielania odpowiedzi na pytania dotyczące przesłuchań.
Opisz siebie.
Klasyczne pytanie często zadawane na początku wywiadu. Upewnij się, że czujesz się swobodnie rozmawiając o sobie, aby rozpocząć przyjemną rozmowę z osobą przeprowadzającą wywiad. Przedstaw się, swoje wartości, doświadczenie, osiągnięcia, kwalifikacje itp. Zachowaj odpowiedzi zgodnie ze swoją karierą.
Jakie są twoje mocne strony?
To proste pytanie i musisz dać im najlepsze umiejętności i cechy. Umiejętności są zdobyte po szkole i pracy, takie jak: wykształcenie wyższe, magisterskie, szkolenia, seminaria, umiejętności obsługi komputera, umiejętności pisania na klawiaturze, języki itp. Podczas gdy cechy mają unikalny charakter, takie jak ciężka praca, celowość, punktualność, elastyczność, itp. Poprzez to pytanie, Twój ankieter będzie miał informację, jaki może być twój przyszły wkład do firmy, jeśli zatrudnią cię.
Jakie są Twoje słabości?
To jedno z najtrudniejszych pytań. Wszyscy wiemy, że każdy ma słabość, ale nie możemy tego przyznać podczas wywiadu. Możesz umieścić tylko jedną cechę lub cechę, aby nie zajmować zbyt wiele czasu na to pytanie. Upewnij się, że jest to cecha lub umiejętność, którą możesz zmienić. Następnie wyjaśnij rozmówcy, w jaki sposób zamierzasz pokonać swoją słabość.
Co wiesz o naszej firmie / organizacji??
Ubiegając się o pracę, musisz być zaradny. Możesz korzystać z Internetu, aby wyszukać stronę internetową firmy i jej usługi, produkt, historię, profil i cel. Możesz także sprawdzić ich obszar kariery, abyś miał pojęcie, co może zaoferować ci jako pracownikowi. Nie musisz wiedzieć wszystkiego o firmie.
Poprzez swoje badania możesz wymyślić powody, dla których jesteś zainteresowany dołączeniem do zespołu. Upewnij się, że twoje powody są wystarczająco dobre, aby przekonać ich, że naprawdę potrzebowałeś czasu, aby dowiedzieć się więcej o firmie.
Dlaczego chcesz tę pracę (lub oferowane stanowisko)?
Przeczytaj kwalifikacje i obowiązki oferty pracy. Możesz powiedzieć im swoje cechy i umiejętności, które pasują do kwalifikacji do pracy. Następnie przekonaj ich, że potrafisz skutecznie wykonywać swoją pracę, powołując się na wcześniejsze doświadczenia lub osiągnięcia zawodowe. Ponadto możesz wspomnieć, że Twój cel kariery jest zgodny z celem firmy lub że firma zapewnia możliwości rozwoju.
Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić?
Wymień wszystkie swoje dobre cechy, umiejętności, zdolności i osiągnięcia. Jest to podobne do sprzedaży określonego produktu. Aby przekonać potencjalnego nabywcę, musisz wspomnieć o tym, co jest świetne w tym produkcie. Zadaj sobie więc to pytanie, co jest w Tobie wspaniałe, aby dopasować Cię do stanowiska, o które się ubiegasz?
Gdzie widzisz siebie za pięć / dziesięć / dwadzieścia lat od teraz?
Twoje cele zawodowe powinny odpowiedzieć na to pytanie. Wyjaśnij, w jaki sposób zamierzasz przenieść się na inne stanowisko w firmie. To zapewni ankieterowi pomysł na to, co firma może zyskać od ciebie, jeśli osiągniesz te cele.
Najpierw poznaj siebie, a wtedy będziesz wiedział, jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu. Miej pozytywne nastawienie i bądź pewny siebie, to bardzo pomoże ci w łatwym osiągnięciu kariery, do której dążysz.