3 Niesamowite, ale mało znane fakty o dowodach, które trzeba udowodnić, że pracowałeś za nadgodziny w ramach ustawy o nadgodzinach w Kalifornii
Chociaż nie ma szczególnego prawa wyłącznie do narzucenia wymogu zatrzymania dla zapisów dotyczących pracowników, ustawa o godzinach nadliczbowych w Kalifornii ma na celu zwalczanie dyskryminacji i obejmuje różne praktyki w zakresie pracy.
Ustawa o godzinach pracy w sektorze pracy w stanie Kalifornia oświadcza, że istnieje naturalna rozbieżność między tym, co pracownicy uważają za należne, a tym, co organizacje wydają na rekompensatę. Ponieważ różnica staje się zbyt duża i pojawia się kolejna możliwość, może to spowodować obrót w ramach ustawy o godzinach pracy w stanie Kalifornia. Wynagrodzenie za nadgodziny to dodatkowa rekompensata pieniężna za godziny, w ciągu których pracownicy nieobjęci zwolnieniem (uprawnieni) pracują w wymiarze przekraczającym 40 godzin w tygodniu pracy lub 8 godzin w ciągu dnia - zgodnie z regulaminem California Overtime.
Sztuczne strzały w prawdziwym życiu 2 Dude Perfect
Chociaż pracodawcy mogą wypłacać uprawnionym pracownikom inną metodą niż godzinową (praca akordowa lub roczna), pracodawcy muszą nadal obliczać wynagrodzenie za nadgodziny w oparciu o godziny, w których uprawnieni pracownicy pracują w każdym tygodniu pracy zgodnie z prawem pracy w godzinach nadliczbowych. Wynagrodzenie za nadgodziny jest płatne w regularnych terminach zapłaty, za które pracownicy je otrzymali. Zgodnie z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń w ramach ustawy o nadwyżce godzin w godzinach nadliczbowych w Kalifornii, zapisy muszą być przechowywane dla godzin nadliczbowych i nadgodzin.
Nadgodziny w Kalifornii
Przepisy dotyczące czasu nadliczbowego nr’• wymagać od pracodawcy zapłaty za pracę w nadgodzinach pracownikom w gotowości do pracy (przy użyciu telefonu bezprzewodowego lub firmowego pagera), chyba że pracodawca nakłada dodatkowe ograniczenia, tak aby pracownicy mogli’t efektywnie wykorzystywać czas gotowości na samodzielne zajęcia. Ustawa o godzinach nadliczbowych w Kalifornii wymaga przechowywania rekordów czasu dla pracowników podlegających nadgodzinom. Prawo pracy w stanie Kalifornia Nadgodziny płatne za nadgodziny przez pracodawcę wynoszą jedną i połowę zwykłej stawki po 8-godzinnym dniu lub 40-godzinnym tygodniu.
Pełnomocnik California Overtime Law Attorney “W przypadku, gdy pracownik pracuje w nadgodzinach, ale pracownik lub pracodawca nie prowadzili rejestrów takich nadgodzin, sąd zazwyczaj opiera się na zeznaniach powoda i innych świadków, aby ustalić, czy nadgodziny są wykonywane, a jeśli tak, to ile.”
Prawo pracy w godzinach nadliczbowych zobowiązuje pracodawców do zapłaty za nadgodziny, jeśli wzywają oni pracowników do pracy w trybie dyżurnym; ponadto, jeśli pracownicy ostatecznie pracują ponad 40 godzin w tym samym tygodniu pracy. Zazwyczaj wymaga to od pracodawcy wypłacania nadgodzin, jeśli szkolenie jest obowiązkowe w trakcie lub poza normalnymi godzinami pracy - jeśli przepracowane godziny, w tym szkolenia, przekraczają 40 godzin w tygodniu pracy. Bez względu na to, czy jest to możliwe w przypadku nadgodzin, zatrzymanie rekordu jest koniecznością w przypadku nadgodzin w Kalifornii. Prokurator dodaje, “To, że pracownik nie ma ciężkiej dokumentacji nadgodzin, nie oznacza, że nie można składać roszczeń za takie nadgodziny. Obowiązek prowadzenia dokumentacji leży w gestii pracodawcy, a nie pracodawcy na podstawie kalifornijskiego prawa pracy.”
Oto 3 niezwykłe fakty dotyczące przechowywania rekordów o Twojej pensji za nadgodziny:
1. W przypadku braku kart czasu lub logowania do komputera, informacji lub arkuszy czasu, sądy będą polegać na zeznaniach.
2. Jeśli twoje zeznania zostaną potwierdzone przez świadków, wzmocni to twoją sprawę.
3. Jeśli możesz poprzeć swoje świadectwo np. Wiadomości e-mail do przełożonego lub innych osób z datą i godziną, wiadomości głosowe z informacją o pracy w godzinach nadliczbowych, które zostały zapisane lub o zamówieniach z datą i godziną, pomoże Ci również pokazać godziny nadliczbowe.