• Główny
  • Inne Zabezpieczenia Prywatności
  • Wyścigi Strategiczne
  • Łamigłówki
  • Gry Strategiczne
  • Gry
logo
  • Główny
  • Wprowadzanie zmian w pracy: jak tworzyć trwałe zmiany i osiągnąć większy sukces w pracy

Wprowadzanie zmian w pracy: jak tworzyć trwałe zmiany i osiągnąć większy sukces w pracy

W pewnym momencie wszyscy ślubowaliśmy, że dokonamy jakiejś wielkiej zmiany? podobne do powyższych rezolucji. Lecz do czasu, gdy różowy rumieniec dobrych intencji słabnie, rezolucja zostaje zepchnięta na bok. Nie dlatego, że nie chcemy jeszcze mieć tego, czego chcemy, ale dlatego, że po prostu nie wiemy, jak się zmienić.

Zmiana twojego zachowania wymaga pracy.

Nasze mózgi mają ogromną plastyczność, co oznacza, że ​​mogą tworzyć nowe komórki i ścieżki. Ale nasz mózg tworzy silne tendencje do ciągłego powtarzania tego samego.

Dlatego:

Jak zmienić sposób, w jaki się postrzegasz | Rock Thomas | Goalcast

Komórki mózgowe, które strzelają, łączą się razem. Oznacza to, że mają silną tendencję do uruchamiania tego samego programu następnym razem. Dlatego trwająca zmiana wymaga wielu ćwiczeń; musisz stworzyć ścieżkę do nowych opcji.

Według wielu naukowców zajmujących się mózgiem, zmiana zachowania może zająć od sześciu do dziewięciu miesięcy. Jednak ludzie nadal marnują tyle pieniędzy na te siedmiodniowe programy cudów, a potem zastanawiają się, dlaczego nie doświadczyli trwałych zmian i większego sukcesu w pracy.

Oto trzy najważniejsze powody, dla których wielu przedsiębiorców biznesowych i kadry zarządzającej nie może zmienić ich zachowania i osiągnąć sukcesu w biznesie:

Nie zdawali sobie jeszcze sprawy, że proces zmiany nie polega na pozbyciu się złych nawyków. Ścieżka do obecnego zachowania istnieje przez całe życie. Zamiast tego chcesz skupić się na tworzeniu nowych, bardziej pozytywnych nawyków, które pozytywnie wpłyną na Twój biznes. Nawet powstrzymanie się od czegoś, na przykład odzwyczajenie, polega na stworzeniu dobrego nawyku, zaczynającego się wcześniej.

Nie wprowadzają zewnętrznych przypomnień, przynajmniej na początku. Jeśli nie masz spustu z zewnątrz, jak przypomnienia e-mailowe, lub kolego, najprawdopodobniej zachowasz domyślne zachowanie, ponieważ jest automatyczne. Właśnie dlatego tak ważne jest, aby być gotowym zacząć od nowa, bez względu na to, jak często ją dmuchniesz lub zniechęcisz.

Nie są wystarczająco konkretne, jeśli chodzi o to, czego chcą, i nie są realistyczne co do tego, co rozsądnie mogą poprosić o zmianę. Oto, co mój klient wykonawczy powiedział, że chce się zmienić w ciągu trzech miesięcy: :być bardziej pozytywnym ze współpracownikami, pracownikami i współpracownikami, aby być bardziej kreatywnym i produktywnym i aby lepiej dbać o siebie:. • A co z tworzeniem pokoju na świecie, gdy jesteś w tym? Odpowiedziałem. :A czym jest: więcej? znaczy mimo wszystko? Jak pokazał ten klient, oczekujemy zbyt wiele od nas samych i spodziewamy się zmiany w ciągu jednej nocy. Kiedy to się nie stanie, rezygnujemy z tego, aby pozostać bez zmian, przekonani, że jesteśmy beznadziejni, słabi lub nie motywowani. Co sprawia, że ​​jeszcze bardziej utknęliśmy w rutynie.

Aby naprawdę zmienić twoje zachowanie i osiągać większe sukcesy biznesowe, potrzebujesz trzech rzeczy: pożądania, intencji i wytrwałości. Musisz zidentyfikować to, czego pragniesz na tyle, aby być gotowym trzymać się. Musisz sprawić, by cele SMART (konkretne, mierzalne, osiągalne, istotne i ograniczone czasowo) były takie jak: zostaw komputer w biurze i nie patrz na Blackberry po 9? zamiast :mieć więcej równowagi:. Potrzeba determinacji i wytrwałości, aby spróbować ponownie bez względu na to, ile razy ją uderzysz. Co najważniejsze, musisz unikać moich 10 najczęściej spotykanych pułapek w rozwiązywaniu problemów.

Moja lista 10 najlepszych rozwiązań rozwiązania pułapek

1. Będąc niejasnym co do tego, czego chcesz

2. Brak poważnego zobowiązania

3. Przepraszam, nie mam czasu, zły czas, pies zjadł pracę domową

4. Nie chcąc przejść przez niezręczną fazę

5. Brak konfiguracji systemu śledzenia i przypomnień

6. Oczekiwanie doskonałości i popadnięcia w poczucie winy, wstydu i żalu

7. Próbujesz zmienić samodzielnie

8. Opowiadanie samozniszczalnych rutynowych historii

9. Brak planów tworzenia kopii zapasowych

10. Przekraczanie wpadek i rezygnacja

Uzbrojony w nową postawę i zachowanie, możesz stworzyć trwałą zmianę i osiągnąć większy sukces w pracy. Kiedy posiadasz to nieocenione narzędzie w swoim arsenale, będziesz uprawniony do wprowadzenia wszystkiego, co chcesz, w rzeczywistość. Staniesz się panem swojego losu, a nie ofiarą starych wyborów.

Powiązane Artykuły

Gry takie jak Excitebike na system PS Vita

Jak zaskoczyć znajomych dzięki kreatywnym pocztówkom świątecznym

Jak stworzyć biznes online z programami partnerskimi

20 gier takich jak Blokus na PC

2 Gry takie jak Pocket God dla systemu Linux

Jak wzmocnić swoje CV

27 alternatywnych farb ibis Paint X

Jak ubiegać się o niepełnosprawność

7 Gry takie jak Cannon Fodder 2: Jeszcze raz do naruszenia na PC

Jak znaleźć najlepsze wędkowanie Walleye w Twojej okolicy

Poprzedni Post
Jak stracić dziesięć funtów w dwa tygodnie
Następny Post
Jak wybrać najlepszy program partnerski do promowania

Kategoria

  • Gry Strzelanki
  • Inne Jedzenie I Picie
  • Gry Strzelanki
  • Gry Rpg
  • Łamigłówki
  • Gry Przygodowe
  • Inne Zabezpieczenia Prywatności

Zaleca

Gry takie jak Banjo-Kazooie: Nuts & Bolts for Nintendo Switch Gry

Gry takie jak Banjo-Kazooie: Nuts & Bolts for Nintendo Switch

3 gry takie jak Zenonia 4: Powrót legendy na system PS3 Gry Rpg

3 gry takie jak Zenonia 4: Powrót legendy na system PS3

Jak zdobyć przewagę nad innymi partnerami

Jak zdobyć przewagę nad innymi partnerami

Podstawy podlewania trawnika - jak skutecznie zaspokoić pragnienie trawnika

Podstawy podlewania trawnika - jak skutecznie zaspokoić pragnienie trawnika

Popularne Wiadomości

  • 27 Games Like Agent na PC

    27 Games Like Agent na PC

    23 Aplikacje podobne do WarnWetter

    23 Aplikacje podobne do WarnWetter

Biuletyn

Zapisz Się Do Newslettera

Trend-top.com © Copyrights 2019. All rights reserve

Wprowadzanie zmian w pracy: jak tworzyć trwałe zmiany i osiągnąć większy sukces w pracyPrivacy policy