• Główny
  • Gry Zręcznościowe
  • Rts Rts
  • Symulacja Sportowa
  • Gry Walki
  • Gry Strategiczne
logo
  • Główny
  • Wprowadzanie zmian w pracy: jak tworzyć trwałe zmiany i osiągnąć większy sukces w pracy

Wprowadzanie zmian w pracy: jak tworzyć trwałe zmiany i osiągnąć większy sukces w pracy

W pewnym momencie wszyscy ślubowaliśmy, że dokonamy jakiejś wielkiej zmiany? podobne do powyższych rezolucji. Lecz do czasu, gdy różowy rumieniec dobrych intencji słabnie, rezolucja zostaje zepchnięta na bok. Nie dlatego, że nie chcemy jeszcze mieć tego, czego chcemy, ale dlatego, że po prostu nie wiemy, jak się zmienić.

Zmiana twojego zachowania wymaga pracy.

Nasze mózgi mają ogromną plastyczność, co oznacza, że ​​mogą tworzyć nowe komórki i ścieżki. Ale nasz mózg tworzy silne tendencje do ciągłego powtarzania tego samego.

Dlatego:

Jak zmienić sposób, w jaki się postrzegasz | Rock Thomas | Goalcast

Komórki mózgowe, które strzelają, łączą się razem. Oznacza to, że mają silną tendencję do uruchamiania tego samego programu następnym razem. Dlatego trwająca zmiana wymaga wielu ćwiczeń; musisz stworzyć ścieżkę do nowych opcji.

Według wielu naukowców zajmujących się mózgiem, zmiana zachowania może zająć od sześciu do dziewięciu miesięcy. Jednak ludzie nadal marnują tyle pieniędzy na te siedmiodniowe programy cudów, a potem zastanawiają się, dlaczego nie doświadczyli trwałych zmian i większego sukcesu w pracy.

Oto trzy najważniejsze powody, dla których wielu przedsiębiorców biznesowych i kadry zarządzającej nie może zmienić ich zachowania i osiągnąć sukcesu w biznesie:

Nie zdawali sobie jeszcze sprawy, że proces zmiany nie polega na pozbyciu się złych nawyków. Ścieżka do obecnego zachowania istnieje przez całe życie. Zamiast tego chcesz skupić się na tworzeniu nowych, bardziej pozytywnych nawyków, które pozytywnie wpłyną na Twój biznes. Nawet powstrzymanie się od czegoś, na przykład odzwyczajenie, polega na stworzeniu dobrego nawyku, zaczynającego się wcześniej.

Nie wprowadzają zewnętrznych przypomnień, przynajmniej na początku. Jeśli nie masz spustu z zewnątrz, jak przypomnienia e-mailowe, lub kolego, najprawdopodobniej zachowasz domyślne zachowanie, ponieważ jest automatyczne. Właśnie dlatego tak ważne jest, aby być gotowym zacząć od nowa, bez względu na to, jak często ją dmuchniesz lub zniechęcisz.

Nie są wystarczająco konkretne, jeśli chodzi o to, czego chcą, i nie są realistyczne co do tego, co rozsądnie mogą poprosić o zmianę. Oto, co mój klient wykonawczy powiedział, że chce się zmienić w ciągu trzech miesięcy: :być bardziej pozytywnym ze współpracownikami, pracownikami i współpracownikami, aby być bardziej kreatywnym i produktywnym i aby lepiej dbać o siebie:. • A co z tworzeniem pokoju na świecie, gdy jesteś w tym? Odpowiedziałem. :A czym jest: więcej? znaczy mimo wszystko? Jak pokazał ten klient, oczekujemy zbyt wiele od nas samych i spodziewamy się zmiany w ciągu jednej nocy. Kiedy to się nie stanie, rezygnujemy z tego, aby pozostać bez zmian, przekonani, że jesteśmy beznadziejni, słabi lub nie motywowani. Co sprawia, że ​​jeszcze bardziej utknęliśmy w rutynie.

Aby naprawdę zmienić twoje zachowanie i osiągać większe sukcesy biznesowe, potrzebujesz trzech rzeczy: pożądania, intencji i wytrwałości. Musisz zidentyfikować to, czego pragniesz na tyle, aby być gotowym trzymać się. Musisz sprawić, by cele SMART (konkretne, mierzalne, osiągalne, istotne i ograniczone czasowo) były takie jak: zostaw komputer w biurze i nie patrz na Blackberry po 9? zamiast :mieć więcej równowagi:. Potrzeba determinacji i wytrwałości, aby spróbować ponownie bez względu na to, ile razy ją uderzysz. Co najważniejsze, musisz unikać moich 10 najczęściej spotykanych pułapek w rozwiązywaniu problemów.

Moja lista 10 najlepszych rozwiązań rozwiązania pułapek

1. Będąc niejasnym co do tego, czego chcesz

2. Brak poważnego zobowiązania

3. Przepraszam, nie mam czasu, zły czas, pies zjadł pracę domową

4. Nie chcąc przejść przez niezręczną fazę

5. Brak konfiguracji systemu śledzenia i przypomnień

6. Oczekiwanie doskonałości i popadnięcia w poczucie winy, wstydu i żalu

7. Próbujesz zmienić samodzielnie

8. Opowiadanie samozniszczalnych rutynowych historii

9. Brak planów tworzenia kopii zapasowych

10. Przekraczanie wpadek i rezygnacja

Uzbrojony w nową postawę i zachowanie, możesz stworzyć trwałą zmianę i osiągnąć większy sukces w pracy. Kiedy posiadasz to nieocenione narzędzie w swoim arsenale, będziesz uprawniony do wprowadzenia wszystkiego, co chcesz, w rzeczywistość. Staniesz się panem swojego losu, a nie ofiarą starych wyborów.

Powiązane Artykuły

Jak zarabiać pieniądze dla dzieci

8 gier takich jak Track Spotkaj się na PC

Darmowy ruch i jak go wygenerować

39 Alternatywy PosterMyWall

2 gry takie jak Chaos Rings III na system PSP

9 gier takich jak Namco x Capcom na PC

Jak działa silnik

6 Gry takie jak MySims Agents dla systemu Android

3 gry takie jak Yakuza 0 dla systemu Linux

Jak stracić piwo

Poprzedni Post
3 Gry takie jak Antiflux dla Nintendo 3DS
Następny Post
10 gier takich jak Toy Story 3: The Video Game na Steam

Kategoria

  • Strategia
  • Gry
  • Gry Platformowe
  • Łamigłówki
  • Inne Zdjęcia Wideo

Zaleca

Jak 360 Flip

Jak 360 Flip

20 gier takich jak F-22 Lightning 3 na PC Gry Strategiczne

20 gier takich jak F-22 Lightning 3 na PC

10 gier takich jak Insurgency: Sandstorm na system PS3 Gry Strzelanki

10 gier takich jak Insurgency: Sandstorm na system PS3

8 gier takich jak Mother Russia Bleeds for Linux Gry Przygodowe

8 gier takich jak Mother Russia Bleeds for Linux

Popularne Wiadomości

  • Jak radzić sobie z kacami

    Jak radzić sobie z kacami

    Jak zrobić kolację z okazji Święta Dziękczynienia

    Jak zrobić kolację z okazji Święta Dziękczynienia

Biuletyn

Zapisz Się Do Newslettera

Trend-top.com © Copyrights 2019. All rights reserve

Wprowadzanie zmian w pracy: jak tworzyć trwałe zmiany i osiągnąć większy sukces w pracyPrivacy policy