Kluczowym czynnikiem w żądaniu podwyżki jest ustalenie, czy na nią zasługujesz. Pytanie o to, jak go poprosić i móc negocjować, choć kluczowe dla podstawowej kwestii, ma drugorzędne znaczenie.
Najlepszym sposobem rozwiązania tego problemu byłoby zastosowanie ustrukturyzowanego podejścia uwzględniającego kilka kwestii i kroków.
Co powinieneś zrobić, zanim poprosisz o podwyżkę:
Wymień swoje osiągnięcia. Udokumentuj wszystkie swoje ostatnie i bieżące osiągnięcia, które sprawiają, że czujesz, że masz prawo do podwyżki. Powinieneś przeprowadzić badania, aby przeprowadzić analizę porównawczą dotyczącą wynagrodzeń osób wykonujących podobną pracę z dopasowanymi poziomami doświadczenia i umiejętnościami.
Działające wskazówki - :Podnoszenie stawek:
Informacje te przydadzą się, gdy spotkasz się ze swoim szefem, aby poprosić o podwyżkę. Pytanie, w jaki sposób zadawać pytania, powinno nastąpić po zgromadzeniu danych, które potwierdzą Twoją prośbę.
Określ poziom wzrostu, na który zasługujesz. W oparciu o namacalne powody, dla których zasługujesz na podwyżkę, musisz określić, o ile chcesz poprosić.
Kwota, o jaką prosisz, musi być rozsądna i współmierna do twojego doświadczenia, poziomu umiejętności i osiągnięć.
Wybierz najlepszy czas, aby poprosić o podwyżkę. Zdecyduj, kiedy poprosić o podwyżkę po uwzględnieniu wielu czynników. Niektóre z nich mogą wyglądać następująco:
-Twoja firma powinna być w dobrej kondycji finansowej.
-Twój szef nie powinien być naciskany z innymi kwestiami, które mają większe znaczenie dla firmy.
-Nie może być żadnych ostatnich niedociągnięć z Twojej strony, aby przeciwdziałać roszczeniom o wyjątkowe wyniki.
-Czas, w którym podwyżki płac są zwykle ustalane przez firmę, nie powinien zbliżać się. W każdym razie otrzymasz podwyżkę wraz z innymi. Opóźnij zgłoszenie do czasu ogłoszenia zwykłych podwyżek.
Zastosuj profesjonalne podejście. Kiedy podchodzisz do swojego szefa, aby podbić, powinieneś skupić się na tym, dlaczego zasługujesz na podwyżkę na podstawie twoich badań, a nie na tym, dlaczego potrzebujesz podwyżki..
Powody powinny być skoncentrowane na dodatkowej wartości, którą zapewniasz. Nie powinno się opierać na względach pieniężnych. Kiedy usiądziesz, aby omówić swoje podwyżki, powinieneś być uzbrojony w rzeczowe informacje, które będą wspierać twoją sprawę.
To musi być przekazane twojemu pracodawcy w realistyczny i serdeczny sposób, aby dać mu znać, dlaczego powinien podjąć decyzję nie jako przysługę, ale z jasnych, uzasadnionych powodów.
Jeśli jednak odmówiono ci podwyżki, nawet po przedstawieniu mocnej sprawy opartej na dobrych powodach, i naprawdę wierzysz, że twoje usługi są niedowartościowane przez twojego obecnego pracodawcę, najlepszym rozwiązaniem może być wyszukanie innych opcji, w których twoje usługi otrzymają wyższe wynagrodzenie uważasz, że na to zasługują.
Twój obecny pracodawca może nie być wart zachodu w dłuższej perspektywie. Szukaj gdzie indziej i zobacz, czy trawa może być bardziej zielona po drugiej stronie.