:Sędziowie i przysięgi łączą zaburzenia mięśniowo-szkieletowe, choroby układu krążenia, zaburzenia psychiczne, samobójstwo, nowotwory, wrzody, upośledzoną odporność i urazy w miejscu pracy z szerokim spektrum emocjonalnych stresorów w miejscu pracy.:
Ostatecznie, w naszym spornym społeczeństwie, nie ma sposobu, aby zapewnić, że nie zostaniesz pozwany lub że wygrasz, jeśli to zrobisz. Dobrą wiadomością jest to, że istnieją pewne podstawowe rzeczy, które możesz zrobić, aby poprawić swoje szanse.
Najlepszą obroną przed roszczeniem, że jesteś nieuczciwym szefem, jest być sprawiedliwym. Brzmi prosto, co? Jednak wiele firm poświęca dużo czasu na martwienie się strategiami prawnymi, kiedy powinny zwracać uwagę na jakość nadzoru w swojej firmie.
Jak - Zostań zbójcą KILLER w koszykówce! (Wskazówki dotyczące obrony w koszykówce dla młodych graczy)
Podsumowując: liczy się natychmiastowy szef. Jeśli masz wątpliwości, spróbuj tego testu.
Znajdź kogoś, kto pracuje poza domem i ma dzieci. Zapytaj dzieci, czy znają nazwisko szefa swojego rodzica. Prawie na pewno to zrobią.
Zapytaj ich, czy szef ich rodziców ma wpływ na nastrój matki lub taty. Prawie na pewno powiedzą: :Tak:.
Lub nie próbuj tego eksperymentu. Przeczytaj tę wypowiedź prezesa GE, Jeffa Immelta. Ojciec Immelta pracował w GE przez ponad dwadzieścia lat.
:Zawsze mówię naszym liderom, że są GE dla ludzi w tej firmie Kiedy siedziałem przy kuchennym stole z moim tatą, nigdy nie wiedziałem kim jest dyrektor generalny GE Wiedziałem, że szef mojego taty ... kiedy miał dobry szef, był napompowany, ludzie z pierwszej linii są krytyczni dla firmy. :
Bezpośredni szef, a nie ten na szczycie schematu organizacyjnego, to ten, który robi największą różnicę. Kiedy zespół roboczy jest produktywny, a morale jest wysokie, zazwyczaj wiąże się to z zachowaniem szefa. Kiedy pracownik twierdzi, że był maltretowany, wyśmiewany lub niesprawiedliwie traktowany, zarzuty te są zazwyczaj związane z zachowaniem ich bezpośredniego przełożonego.
Tak więc problemem Twojej firmy jest poprawa jakości nadzoru na każdym poziomie. Rozwiązanie składa się z trzech części.
Po pierwsze, promuj ludzi, którzy wykonają dobrą robotę nadzoru. Nie każdy dobry pracownik będzie dobrym przełożonym. Nie każdy, kto chce zostać przełożonym, będzie w tym dobry. Jeśli masz wątpliwości, spróbuj kogoś w krótkoterminowych zadaniach przywódczych, aby zobaczyć, co się stanie.
Jak - Zostań zbójcą KILLER w koszykówce! (Wskazówki dotyczące obrony w koszykówce dla młodych graczy)
Następnie pomóż nowo promowanym przełożonym dokonać przejścia. To zaczyna się od podstawowego szkolenia.
Następnie należy zapewnić szkolenia i wsparcie w kluczowych obszarach, które będą musiały znać nowe organy nadzoru. Obejmuje to zasady i procedury firmy, a także podstawowe umiejętności w zakresie nadzoru i komunikacji.
Pomóż im znaleźć wzorce do naśladowania i mentorów. Większość nowych menedżerów uczy się sznurów bardziej z oglądania i rozmawiania z innymi, a nie z pracy w klasie.
Zapewnij pomoc na czas. Mogą to być pomoce do pracy, materiały referencyjne lub bardziej doświadczony menedżer, do którego nowy menedżer może zwrócić się o poradę.
Daj im sposób, aby porozmawiać z innymi przełożonymi na temat pracy nadzorczej. W mojej książce Performance Talk opowiadam historię Karen, świeżo awansowanego menedżera. Uczy się o prawdziwym świecie nadzoru, biorąc udział w okrągłym stole. Możesz je organizować lokalnie.
Upewnij się, że szkolenie staje się propozycją na całe życie. Sprawą przewodzenia innym jest to, że nigdy nie nauczysz się wszystkiego, co musisz wiedzieć.
Wreszcie, spraw, by przywódcy wszystkich szczebli byli odpowiedzialni za swoje przywództwo. Lider, bez względu na poziom, ma dwa kluczowe cele: spełnić misję i dbać o ludzi.
Upewnij się, że oceny wydajności dla szefów mierzą ich skuteczność jako bossów. Nagradzaj dobrą wydajność. Poprawna słaba wydajność.
To nie jest łatwe, aw większości firm nie będzie szybkie. Ale wykonanie dobrej pracy na pierwszym miejscu jest o wiele lepsze niż późniejsza obrona złej roboty. I jest bonus. Oprócz nie uzyskania pozwu prawdopodobnie będziesz bardziej opłacalny.