Jeśli masz pracę, prawdopodobnie masz historię o szefie z piekła rodem. Dzięki sieci ofiary tych bozo bosses nie muszą już cierpieć w ciszy; dzielą się głośno i długo na temat swoich nemezis. Wymuszone nadgodziny, odwołane wakacje i reprymendy za podjęcie koniecznych zwolnień lekarskich to tylko początek niektórych szefów? niewrażliwość.
Niektóre zachowania szefa mogą wykraczać poza linię prawną i graniczyć z nękaniem, dyskryminacją lub nawet niewłaściwym odmową przyjęcia wniosków o urlop. Jeśli pracujesz dla tego typu szefa, musisz złożyć skargę do działu HR, szefa twojego szefa lub agencji zewnętrznej. Ale większość razy zachowanie złego szefa jest całkowicie legalne, chociaż może prowadzić tych, którzy pracują dla niego, aby popełnić bezprawne działania!
Skillopedia - 05 Doskonałe sposoby radzenia sobie ze złym szefem - Umiejętności w miejscu pracy / Pracy
Z mojego doświadczenia wynika, że źli bossowie są w czterech typach, a każdy z nich wymaga nieco innej strategii. Najpierw zidentyfikuj z jakim szefem masz do czynienia, a następnie wypróbuj niektóre z moich wskazówek, jak sobie z tym poradzić.
Micromanager (MMs)
Micromanagers doprowadzą Cię do szału. Perfekcjonalni mikrominiści mają obsesję na punkcie kontroli, przekonani, że świat się skończy, jeśli pewne szczegóły nie będą idealne.
Co działa z tym rodzajem szefa? Niewiele. Jak większość ludzi, są tacy, jakimi są. Twoja najlepsza strategia przetrwania to poddanie się: zabierz swoje umiejętności i wykorzystaj je na swoją korzyść. Dowiedz się wszystkiego, co tylko możliwe.
Niezależnie od tego, czy talent, umiejętności polityczne, niekompetencja organizacyjna, czy spanie z szefem wpędza go na szczyt, nie ma znaczenia. Organizacja myśli, że powinien być szefem, a ty utkniesz w tym błędnym przekonaniu. To ty - nie oni - kto musi się przystosować. Pamiętaj: Twój szef nie zawsze ma rację, ale on zawsze jest szefem.
Conwolict Avoiders (Cas)
Ten typ bossa może powodować najwięcej problemów w każdym miejscu pracy. CAs kłania decyzje i przypisuje role w mglisty sposób, więc nikt nie będzie się z nim irytował. Problem polega na tym, że pracownicy wyrażają konflikty, których szef zwyczajowo unika.
Rozwiązanie? To, co nazywam :poza:? sztuczka. Pracownicy siadają i pracują razem nad kompilacją trzech list - konfliktów, które historycznie znali, bieżących, gorących problemów i - poza kwestiami? które są tymi, o których ciągle się kłócą, ale nie mają kontroli. Jest to zazwyczaj największa lista i zawiera decyzje, które musi podjąć szef.
Przedstaw listę swojemu szefowi i poproś, aby podjął decyzje niezbędne do rozwiązania problemów. Jeśli to nie zadziała, masz możliwość pójścia do wyższego autorytetu lub szukania nowej pracy.
Clueless Incompetents (CIS)
Dobrą wiadomością na temat tych szefów jest to, że mogą być szczęśliwi, że wykonują pracę, ponieważ często są leniwi, a także niekompetentni. Dlaczego to dobra wiadomość? Bo jeśli kochasz pracę lub pole, w którym się znajdujesz, sama praca może być tego warta. Ich postawa może również umożliwić ci przejęcie projektów, które mogą dać ci cenne doświadczenie i kontakty. Ryzyko? Nie licz na ich pomoc, jeśli przejdziesz przez głowę. Uważaj też, aby nie zostać przyćmionym pędzlem osoby bez talentu, dla której pracujesz.
Jeśli pracujesz dla CI, musisz się upewnić, że wszystko dokumentujesz? najlepiej za pośrednictwem e-maili do szefa i przynajmniej jednej innej osoby, jeśli jest to stosowne. Dlaczego e-mail? Ponieważ możesz udowodnić, że twój szef je otrzymał.
Devils Incarnate (Dis)
DI może nie być złem, ale z pewnością dobrze imitują ten stan; manipulacyjne, apodyktyczne, wymagające i poniżające, i sprawiają, że inni bossowie problemów bledną w porównaniu.
Jeśli pracujesz dla DI, musisz ocenić swojego szefa i zdecydować, czy on jest po prostu dobry w tym, co robi, czy też uderzył w piłkę z części WIELKIM! Jeśli nie ten drugi, to prawdopodobnie nie jest to warte bólu.
Jeśli zdecydujesz się pozostać w pracy, musisz stale zadawać sobie pytanie: :Jak wysoko mogę skakać? Nie zgub się ani nie idź w dobrych intencjach, ale weź to, co możesz dostać? które mogą być znaczne, jeśli możesz znieść upał. Weź to, czego potrzebujesz i zostaw resztę. Głosuj stopami, kiedy nie możesz dalej zarządzać dynamiką i trzymaj się swojej duszy. Tylko nie poddawaj się zbyt szybko.
Pamiętajcie, że szefowie, podobnie jak inni zwykli śmiertelnicy, cierpią na osobiste problemy, choroby i inne zaburzenia nastroju i charakteru. Jeśli masz takiego szefa, masz moje współczucie. Uważaj, aby nie pozostać tak długo, aby zniszczyć poczucie własnej wartości lub twoje zdrowie psychiczne. Twoje własne zdrowie jest ważniejsze niż jakakolwiek praca. Zawsze możesz zwolnić swojego szefa, wybierając wyjście i wyjście z domu.