1. Użyj pracy w formacie CV, która działa dla ciebie, pomniejszając utratę pracy. Zamiast używać odwrotnego formatu chronologicznego, który akcentuje daty zatrudnienia, użyj funkcjonalnego formatu, który lepiej pokazuje to, co wiesz, niż miejsce, w którym zdobyłeś tę wiedzę. Dla księgowego, który oznaczałby podkreślenie umiejętności w zakresie uzgadniania rachunków, generowania zeznań podatkowych, wdrażania kontroli wewnętrznych itp. Fakt, że umiejętności te zostały osiągnięte w firmie XYZ jest zminimalizowany, ponieważ nazwiska pracodawców nie są wymieniane aż do samego końca wznowienia.
Lost My Job - Co robić?
2. Nigdy nie tłumacz na podstawie CV, że zostałeś zwolniony. Tak jak menedżerowie ds. Zatrudnienia chcą być uczciwi i otwarci, są tylko ludźmi i będą skłonni zwolnić każdego kandydata, który przyzna się do zwolnienia. Bez względu na to, jak próbujesz wyjaśnić swoje zwolnienie (np. :To była polityka biurowa:. :Mój menedżer mnie nie lubił, nie mam pojęcia dlaczego.: :To dlatego, że jestem stary, chcieli kogoś młodszego.: : nie chciałem zapłacić mi płacy minimalnej, więc wynajęli kogoś tańszego. :), wyjaśnienie nadal będzie brzmiało negatywnie.
3. Wykorzystaj daty zatrudnienia na swoją korzyść. Jeśli zostałeś zwolniony z krótkiej pracy, która przypadała w tym samym roku co twoja ostatnia pozycja, możesz ją całkowicie wykluczyć. Na przykład - pracowałeś w firmie ABC od marca do września 2007 r. Wcześniej pracowałeś w firmie DEF od lipca 2002 r. Do lutego 2007 r. Wystarczy wymienić drugą firmę (DEF) z latami zatrudnienia (2002-2007) . To pokaże nieprzerwany rekord zatrudnienia.
4. Nie należy mylić bycia zwolnionym lub zwolnionym z powodu zmniejszenia zatrudnienia jako zwolnienia. Jeśli twoja firma została wykupiona przez inną firmę i zostałeś zwolniony, to nie to samo, co wyrzucenie z pracy. Jeśli Twoja pozycja została wyeliminowana (z jakiegokolwiek powodu), nie zostałeś technicznie zwolniony. Menadżerowie zatrudnieni na farmach zazwyczaj postrzegają :bycie zwolnionym: jako negatyw, który został spowodowany przez pracownika (np. Ukradli fundusze firmowe, zawsze spóźnieni byli do pracy, nie wypełniali swoich codziennych obowiązków itp.) Ważne jest, aby pamiętać rozróżnienie i wymienienie tych miejsc pracy w twoim CV, gdy czynnikiem były warunki ekonomiczne, poza twoją kontrolą.
5. Kiedy nie ma sposobu na uniknięcie faktu, że zostałeś zwolniony. Jeśli branża, w której pracujesz, jest niewielka i wszyscy wiedzą o twojej utracie pracy, to ważne jest, aby pokazać pozytywne (co osiągnąłeś w pracy lub czego się nauczyłeś) i zminimalizować negatywne (konfrontacje z kierownictwem lub współpracownicy). Wyszukiwanie pracy to nie czas, aby udowodnić, że traktowano cię niesprawiedliwie w ostatniej firmie - raczej nadszedł czas, aby udowodnić nowej firmie, że możesz osiągnąć sukces dzięki unikatowemu zestawowi umiejętności i kwalifikacji.
Wskazówki te pozwolą Ci przejść przez wstępne badanie przez menedżera ds. Zatrudnienia. Kiedy już to zrobisz, musisz skoncentrować się na swoich mocnych stronach i na tym, co możesz przynieść swojej nowej firmie.