Państwowa Komisja Podatkowa
Wydział Podatku Dochodowego
800 Park Blvd, Plaza IV, Box 36
Boise, ID 83722
(208) 334-7500
www.tax.idaho.gov
Idaho pozwala ci użyć federalnego formularza W-4 do obliczenia potrącenia podatku dochodowego.
Nie wszystkie stany zezwalają na obniżenie wynagrodzeń na podstawie planów stołówkowych z sekcji 125 lub 401 (k) na taki sam sposób, jak pozwala na to kodeks IRS. W stołówce w Idaho plany są: nie podlegają opodatkowaniu w celu obliczenia podatku dochodowego; nie podlega opodatkowaniu w celu ubezpieczenia od utraty pracy. 401 (k) odroczenia planu: nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym; podlegające opodatkowaniu w celu osiągnięcia stopy bezrobocia.
Wskazówki dotyczące rozpoczęcia praktyki prawniczej
W Idaho dodatkowe płace są opodatkowane według stawki ryczałtowej 7,8%.
W Idaho dodatkowe pensje muszą być sumowane w celu obliczenia potrącenia podatku dochodowego państwa.
Musisz złożyć swój stan Idaho W-2 przez media magnetyczne, jeśli masz co najmniej 50 pracowników i musisz złożyć swoje federalne W-2 przez media magnetyczne.
Państwowa Agencja Ubezpieczeń Bezrobocia Idaho to:
Departament Zatrudnienia
317 Main St.
Boise, ID 83735-0910
(208) 332-7451
www.labor.state.id.us/lmi/wagehour.htm
Podstawą opodatkowania według stanu Idaho dla celów związanych z bezrobociem jest płaca w wysokości do 27 600,00 dolarów.
Idaho wymaga od mediów magnetycznych raportowania kwartalnego raportowania płac, jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 300 pracowników, którzy zgłaszają ten kwartał.
Dokumenty dotyczące bezrobocia muszą być przechowywane w Idaho przez co najmniej trzy lata. Informacje te zawierają na ogół: imię; numer ubezpieczenia społecznego; daty najmu, rejery i zakończenia; płace według okresu; okresy wypłat wynagrodzeń i terminy płatności; data i okoliczności zakończenia.
Agencja stanowa Idaho, której zarzucono egzekwowanie państwowych przepisów dotyczących wynagrodzeń i godzin:
Departament Pracy
317 Main St.
Boise, ID 83735-0910
(208) 332-7451
www.labor.state.id.us/lmi/wagehour.htm
Minimalna płaca w Idaho wynosi 5,15 USD za godzinę.
Nie ma również ogólnego przepisu w prawie stanowym Idaho obejmującym płatne nadgodziny u pracodawcy, do którego nie należy FLSA.
Idaho State nowe wymagania raportowania wynajmu są takie, że każdy pracodawca musi zgłosić każdy nowy wynajem i rejsy. Pracodawca musi zgłosić federalnie wymagane elementy:
- Imię pracownika
- Adres pracownika
- Numer ubezpieczenia społecznego pracownika
- Nazwa pracodawcy
- Adres pracodawcy
- Numer identyfikacyjny pracodawcy federalnego pracodawcy (EIN)
Informacje te należy zgłosić w ciągu 20 dni od zatrudnienia lub ponownego zatrudnienia.
Informacje mogą być wysyłane jako W4 lub równoważne pocztą, faksem lub elektronicznie.
Nie ma kary za późny raport w Idaho.
Nowa agencja raportowania wynajmu Idaho może być dostępna pod numerem 800-627-3880 lub w Internecie pod adresem www.labor.state.or.state.id.us/newhire/
Idaho nie zezwala na obowiązkowy bezpośredni depozyt.
Idaho wymaga następujących informacji na odcinku wypłaty pracownika:
Idaho wymaga, aby pracownik był płatny nie rzadziej niż raz w miesiącu.
Idaho wymaga, aby czas opóźnienia między końcem okresu wypłaty a wypłatą wynagrodzenia pracownikowi nie przekraczał piętnastu dni.
Prawo płacowe Idaho wymaga, aby mimowolnie zakończeni pracownicy musieli otrzymać ostatnią wypłatę w ciągu 10 dni roboczych lub następnej wypłaty, a dobrowolnie rozwiązani pracownicy musieli otrzymać ostatnią wypłatę w ciągu 10 dni roboczych lub następnego dnia wypłaty lub pocztą, jeśli pracownik tego zażąda..
W prawie idaho nie ma przepisu dotyczącego płacenia zmarłym pracownikom.
Przepisy Escheat w Idaho wymagają, aby nieodebrane wynagrodzenie było wypłacane państwu po upływie roku.
Pracodawca jest ponadto zobowiązany w Idaho do prowadzenia rejestru wynagrodzeń porzuconych i przekazanych państwu na okres 7 lat.
Zgodnie z prawem płacowym Idaho nie więcej niż 35% płacy minimalnej może zostać wykorzystane jako kredyt wskazujący.
W ustawie o płacach w Idaho nie ma przepisu obejmującego wymagany odpoczynek lub okresy posiłków.
Ustawa Idaho wymaga, aby zapisy dotyczące płac i godzin były przechowywane przez okres nie krótszy niż trzy lata. Zapisy te będą zazwyczaj zawierały co najmniej informacje wymagane w ramach FLSA.
Agencja Idaho, której powierzono egzekwowanie nakazów i przepisów w zakresie pomocy dzieciom, to:
Program wsparcia dla dzieci
Departament Zdrowia i Opieki Społecznej
450 W. State St., 5th Fl.
Boise, ID 83720-0036
(208) 334-2479
www.idahochild.org
Idaho ma następujące postanowienia dotyczące odliczeń na dzieci:
- Kiedy zacząć wstrzymywanie? Natychmiast po otrzymaniu zamówienia.
- Kiedy wysłać płatność? W ciągu 7 dni od wypłaty.
- Kiedy wysłać zawiadomienie o wypowiedzeniu? Natychmiast.
- Maksymalna opłata administracyjna? 5 USD za płatność.
- Limity wstrzymania? 50% dochodów do dyspozycji.
Uwaga: ten artykuł nie jest aktualizowany pod kątem zmian, które mogą i będą miały miejsce od czasu do czasu. Jak rozpocząć praktykę prawną Departament Podatkowy
Podatek u źródła
P.O. Box 3827
Honolulu, Hi 96812-3827
808-587-4242
www.state.hi.us/tax/tax.html
Hawaje wymagają, abyś używał formularza :HW-4, Zwolnienie pracownika i certyfikat statusu: w języku hawajskim zamiast formularza federalnego W-4, aby potrącać podatek dochodowy w stanie Hawaje.
Nie wszystkie stany zezwalają na obniżenie wynagrodzeń na podstawie planów stołówkowych z sekcji 125 lub 401 (k) na taki sam sposób, jak pozwala na to kodeks IRS. Na Hawajach plany kawiarni są: nie podlegają opodatkowaniu w celu obliczenia podatku dochodowego; podlegające opodatkowaniu w celu ubezpieczenia od utraty pracy. 401 (k) odroczenia planu: nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym; podlegające opodatkowaniu w celu osiągnięcia stopy bezrobocia.
Na Hawajach dodatkowe pensje muszą być sumowane w celu obliczenia potrącenia z podatku dochodowego państwa.
Nie możesz złożyć swoich egzemplarzy W-2 na Hawajach za pomocą nośników magnetycznych.
Państwowa Agencja Ubezpieczeń na wypadek bezrobocia na Hawajach to:
Departament Pracy i Stosunków Przemysłowych
Wydział ds. Ubezpieczenia Zdrowotnego
830 Punchbowl St.
Honolulu, HI 96813
808-586-8970
http://hawaii.gov/labor/
Stan podatkowej podstawy opodatkowania dla bezrobotnych na Hawajach wynosi 30 USD, 200 USD.
Hawaje mają opcjonalne raporty kwartalnych płac na nośnikach magnetycznych.
Dokumenty dotyczące bezrobocia muszą być przechowywane na Hawajach przez co najmniej pięć lat. Informacje te zawierają na ogół: imię; numer ubezpieczenia społecznego; daty najmu, rejery i zakończenia; płace według okresu; okresy wypłat wynagrodzeń i terminy płatności; data i okoliczności zakończenia.
Państwowa Agencja Hawajów, której powierzono egzekwowanie państwowych przepisów dotyczących wynagrodzeń i godzin, to:
Departament Pracy i Stosunków Przemysłowych
Wydział egzekwowania prawa
830 Punchbowl St., Rm. 340
Honolulu, HI 96813
808-586-8777
http://hawaii.gov/labor/wsd/index.shtml
Minimalne wynagrodzenie na Hawajach wynosi 6,25 USD za godzinę.
Ogólny zapis na Hawajach dotyczący płacenia za nadgodziny u pracodawcy, do którego nie ma dostępu do FLSA, to półtora raza regularna stawka po 40-godzinnym tygodniu.
Nowe wymagania dotyczące raportowania wynajmu na Hawajach są takie, że każdy pracodawca musi zgłosić każdy nowy wynajem i rejsy. Pracodawca musi zgłosić federalnie wymagane elementy:
- Imię pracownika
- Adres pracownika
- Numer ubezpieczenia społecznego pracownika
- Nazwa pracodawcy
- Adres pracodawcy
- Numer identyfikacyjny pracodawcy federalnego pracodawcy (EIN)
Informacje te należy zgłosić w ciągu 20 dni od zatrudnienia lub ponownego zatrudnienia.
Informacje mogą być wysyłane jako W4 lub równoważne pocztą, faksem lub elektronicznie.
Kara za spóźniony raport na Hawajach wynosi 25,00 USD.
Nowa agencja raportowania wynajmu Hawajów jest dostępna pod numerem 808-692-7029.
Hawaje zezwalają na obowiązkowy bezpośredni depozyt, z wyjątkiem pracowników państwowych zatrudnionych po 7/1/1998.
Hawaje wymagają następujących informacji na odcinku wypłaty pracownika:
- Zarobki brutto i netto
- terminy płatności
- termin płatności
- wyszczególnione odliczenia
Hawaje wymagają, aby pracownik był płatny nie rzadziej niż półtorej godziny; miesięcznie, jeśli pozwala na to umowa związkowa lub dyrektor stosunków pracy..
Hawaje wymagają, aby czas opóźnienia między końcem okresu wynagrodzenia a wypłatą wynagrodzenia nie przekraczał siedmiu dni; do 15, jeśli pozwala na to dyrektor stosunków pracy.
Przepisy dotyczące płac w Hawajach wymagają, aby mimowolnie zakończeni pracownicy musieli otrzymywać wynagrodzenie końcowe natychmiast lub w następnym dniu roboczym, o ile nie było to natychmiast możliwe. Kolejna regularna wypłata, jeśli zostanie zawieszona z powodu sporu pracowniczego lub tymczasowo zwolniona.
Dobrowolnie rozwiązani pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie końcowe w następnym regularnym dniu wypłaty lub pocztą, jeśli pracownik tego zażąda; natychmiast, jeśli zostanie podane powiadomienie z jednego okresu.
Pensja zmarłego pracownika do 2000 USD musi zostać wypłacona współmałżonkowi lub dorosłym dzieciom (w tej kolejności) w ciągu 30 dni. Warunki wymagają pisemnego oświadczenia i pokwitowania.
Prawa Escheat na Hawajach wymagają, aby nieodebrane wynagrodzenie było wypłacane państwu po upływie jednego roku.
Pracodawca jest ponadto zobowiązany na Hawajach do prowadzenia ewidencji zarobków porzuconych i przekazanych państwu na okres pięciu lat.
Ustawa o płacach na Hawajach przewiduje maksymalny kredyt wskazujący minimalne wynagrodzenie w wysokości 0,25 USD.
Na Hawajach przepisy dotyczące płac obejmujące obowiązkowy odpoczynek lub przerwy w posiłkach to tylko to, że osoby poniżej 16 roku życia muszą mieć 30-minutowy okres posiłków po pięciu godzinach pracy.
W prawie hawajskim nie ma przepisu dotyczącego przechowywania rekordów wynagrodzeń i godzin, dlatego rozsądnie jest przestrzegać wytycznych FLSA.
Agencja Hawajów, której powierzono egzekwowanie nakazów i przepisów w zakresie pomocy dzieciom, to:
Agencja ds. Egzekwowania wsparcia dla dzieci
Departament prokuratora generalnego
601 Kamokila Blvd., Ste 251
Kapolei, HI 96707
808-587-4250
http://hawaii.gov/ag/csea
.
Hawaje mają następujące postanowienia dotyczące odliczeń na dzieci:
- Kiedy zacząć wstrzymywanie? pierwszy okres płatności w ciągu 7 dni od wysłania
- Kiedy wysłać płatność? W ciągu 5 dni od wypłaty.
- Kiedy wysłać zawiadomienie o wypowiedzeniu? Natychmiast
- Maksymalna opłata administracyjna? 2 USD za płatność
- Limity wstrzymania? Reguły federalne w ramach CCPA.
Uwaga: ten artykuł nie jest aktualizowany pod kątem zmian, które mogą i będą miały miejsce od czasu do czasu.