Dużym problemem, z którym wielu rekruterów sobie radzi, jest zachowanie nowych pracowników i może wywołać stres w dziale każdej firmy. W przypadku zatrudnienia po zatrudnieniu bardzo trudno jest obwiniać kierownictwo lub wstępnego rekrutera i mogą pojawić się złe uczucia.
Rekruterzy uważają, że ich kontrola jest bardzo ograniczona, ponieważ nie mają oni ostatecznego wpływu na to, kto zostaje zatrudniony i często są częściej wykorzystywani do pozyskiwania kandydatów. Menedżerowie będą się przeciwstawiać rekruterowi, który nie przeprowadzi odpowiednich badań, aby znaleźć idealnego kandydata, tak wiele problemów dzieje się z rekruterem i menedżerem.
08 często zadawane pytania i odpowiedzi w ramach wywiadu - Umiejętności rozmowy kwalifikacyjnej
Aby więc menedżer i rekruter mogli znaleźć się na tej samej stronie, musi istnieć jakaś zbieżność. Jedną z wielkich rzeczy, które muszą się wydarzyć, jest to, że rekruter musi brać udział w całym procesie od początku do końca.
To, co robią niektóre firmy, polega na tym, że dadzą swoim rekruterom więcej głosów i więcej odpowiedzialności w tym procesie. Pozwoli im to na angażowanie się w pozyskiwanie, rekrutację, zatrudnianie, kontrole w tle itp. Aż do momentu zatrudnienia i udzielenie im głosu w całym procesie, jeśli uważają, że kandydat nie jest godny. Stają się również bardziej odpowiedzialni finansowo za wszystko, co dzieje się z zatrudnionymi pracownikami w pierwszym roku.
Jeśli firmy to robią, rekordy pokazują, że poprawi to retencję dla tych firm oraz czasochłonne dane, które są zwykle mierzone przez firmy. Znajdziesz to w każdym departamencie, w którym pracujesz. Im więcej masz władzy, tym więcej szacunku i motywacji będzie pracownik.
Rekruterzy uważają, że sprowadza się to do solidnych procesów rekrutacyjnych, w których kandydaci trafiają na potrzeby, zamiast zaspokajać potrzeby wielu rozmów kwalifikacyjnych. Sprowadza się również do szybkiego reagowania na te życiorysy, aby przyciągnąć talent, gdy są gorące.
Moja sugestia jest taka, że patrzysz na sposoby automatyzacji tego całego procesu. Jedną z firm, która dobrze sobie z tym radzi, są Entice Labs i ich produkt Talent Seekr, który wysyła oferty pracy w wielu niszowych witrynach internetowych..
Jeśli możesz wzmocnić pozycję ludzi, zawsze uzyskasz ulepszenia. To tylko kwestia znalezienia odpowiednich ludzi, którzy są dumni ze swojej pracy i mogą zrozumieć podstawowe wartości, które należy przestrzegać.