To prawda. Gdybyście dzisiaj wyprowadzili się poza stan, te wskazówki niemal natychmiast dostaną pracę. Połóż kres frustracji raz na zawsze. Znalezienie pracy może być proste.
# 1. Użyj swojej sieci
Najlepszym ujęciem w znalezieniu pracy w jak najkrótszym czasie jest użycie sieci. Nie chodzi tylko o to, kogo znasz, ale także o to, kogo znają. Gdy poinformujesz znajomych, członków rodziny i znajomych, że szukasz pracy w swojej branży, powiedz im, aby rozpowszechniali informacje. Zdziwisz się, jak szybko wieści o Tobie pragną nowej kariery podróżują po całym mieście, nawet w sieci poza Tobą, której nigdy nie spotkałeś.
Znajdź swoją wymarzoną pracę, nie oglądając się na swoje CV Laura Berman Fortgang | TEDxBocaRaton
Nie tylko oszczędza to czas w poszukiwaniu pracy, ale nie musisz tak bardzo przekonywać firmy do swojej postaci. Nie musisz sprzedawać się potencjalnemu szefowi, ponieważ jesteś już sprzedany. Firmy lubią zatrudniać w oparciu o referencje osób, którym już ufają.
# 2. Docelowe firmy, które wynajmują jak wojsko
To błyskawiczny sposób na znalezienie pracy. Centra dystrybucji, fabryki i inne wielkie działy operujące, takie jak wojsko. Zwykle mają wysokie płace i najlepsze korzyści finansowe i zdrowotne. Chociaż można uzyskać pracę związaną z produkcją, konserwacją lub transportem z niewielkim wykształceniem lub bez wykształcenia, istnieje kilka stanowisk w dziedzinach takich jak HR, IT i zarządzanie. Nie zapomnij o stanowiskach recepcjonistki i ochroniarza.
Podczas networkingu dowiedz się, czy twoje miasto (lub na odległość roboczą) ma na przykład fabrykę plastiku, kopalnię skalną, fabrykę samochodów, centrum dystrybucji detalicznej, lista jest długa...
Aby zaoszczędzić czas, zadzwoń i zapytaj, jak się zgłosić. Operacje na dużą skalę, takie jak te, poszukują nowych pracowników na co dzień. Kontynuacja w ciągu kilku dni, aby zaplanować pierwszy wywiad i badanie leków.
# 3. Umieść swoje CV na swojej lokalnej stronie z ofertami pracy
Masz już zapisane CV. Teraz przesyłaj go do szybkiego obiegu wśród lokalnych firm i firm. Prawie każde miasto ma obecnie lokalną stronę z ofertami pracy. Możesz dowiedzieć się o tym w sekcji ogłoszeń w lokalnej gazecie. Wystarczy, że skopiujesz i wkleisz lub prześlesz swoje CV na stronę internetową, aby zainteresowane osoby mogły znaleźć w wyszukiwaniach.
Absolutnie ważne jest, aby tytuł życiorysu zawierał słowa, które dotyczą Twojej specjalizacji. Nawet jeśli jesteś pracownikiem ogólnym, wpisz w tytule coś takiego jak :praca i produkcja:. Twoje CV dostanie się we właściwe ręce, prawie bez pracy w twoim imieniu.
Rozważ to również. Jeśli twoje imię krąży w twojej sieci i poza nią, jest szansa, że pracodawca będzie logował się na lokalnej stronie internetowej i szuka twojego CV na podstawie twojego imienia i nazwiska. Ponownie mądrze byłoby nie marnować czasu na szukanie twojej lokalnej strony, ale raczej pozwolić pracodawcom na znalezienie ciebie, metoda, w której (w pewien sposób) zachowuje twoje wartości.
Wniosek
Nie ma więcej stresu, zmartwień, frustracji ani zasiłków dla bezrobotnych. Sieć, kieruj się na duże firmy, które zatrudniają się jak wojsko, i prześlij swoje CV na swoją lokalną stronę internetową. Zrób to, a będziesz na najlepszej drodze do sprawnego znalezienia satysfakcjonującej pracy w ciągu tygodnia. Jak znaleźć nową pracę? Otrzymujesz połączenia w pracy od rekruterów zewnętrznych (AKA Headhunters), którzy mówią, że mają największą szansę na karierę. Może się z nich śmiejesz, a przynajmniej nie traktuj ich poważnie. Niezależnie od tego, co o nich sądzisz, Headhunterzy mogą być cennym zasobem w zdobyciu kolejnej pracy.
Niejednokrotnie skontaktuje się z Tobą rekruter, gdy nie zastanawiasz się nad zmianą kariery. Możesz być bardzo zadowolony ze swojego obecnego pracodawcy. Dobre; jednak to, co oferuje rekruter, to szansa na karierę, która jest lepsza niż ta, którą obecnie posiadasz. Następnym razem, gdy zadzwoni rekruter, nie spiesz się, aby je usunąć z telefonu. Kilka minut, które zainwestujesz w rozmowę, może okazać się dla Ciebie świetną robotą.
Co więc powinieneś zrobić następnym razem, gdy rekruter zewnętrzny zadzwoni do ciebie w pracy? Oto kilka sugestii.
Znajdź jak najwięcej informacji o firmie. Szanse są całkiem dobre, rekruter nie powie Ci nazwy firmy, przynajmniej podczas pierwszego połączenia telefonicznego. Jest kilka rzeczy, które możesz dowiedzieć się, które pomogą Ci zdecydować, czy jest to rodzaj firmy, dla której chcesz pracować. Możesz zadać następujące pytania:
* Jaki jest rozmiar firmy pod względem przychodów, sprzedaży, liczby pracowników, liczby lokalizacji itp?
* Jakie rodzaje produktów i / lub usług są oferowane przez firmę?
* Czy firma jest międzynarodowa?
* Od jak dawna firma działa?
* Czy jest to firma publiczna czy prywatna?
Uzyskaj informacje o pozycji. Zadawaj pytania, aby dowiedzieć się o roli i odpowiedzialności tego stanowiska. To może nie być odpowiednie dla ciebie w twojej karierze. Niektóre punkty do wyjaśnienia obejmują:
* Stanowisko
* Najważniejsze obowiązki i obowiązki
* Gdzie znajduje się pozycja
* Dlaczego pozycja jest dostępna
* Długość czasu jest otwarta
* Wymagania dotyczące podróży, jeśli takie istnieją
Dowiedz się o rekramencie. Zapytaj o swoje doświadczenie - czy specjalizują się w Twojej branży? Jak długo ich biuro działa? Czy są częścią dużej sieci rekruterów?
Skonfiguruj podstawowe zasady kontaktu. Jeśli zdecydujesz się na współpracę z tym rekruterem zewnętrznym, daj mu znać, czy możesz się z Tobą skontaktować w pracy lub jeśli wolisz odbierać połączenia za pomocą telefonu komórkowego. Czy mogą dzwonić do ciebie w godzinach pracy? Czy może wysłać ci e-mail do Ciebie w pracy, czy też powinien użyć Twojego osobistego adresu e-mail? Wyjaśnij, w jaki sposób chcesz się skontaktować. Ponieważ możesz nie być niezadowolony ze swojej obecnej pozycji, nie chciałbyś, aby obecny pracodawca wiedział, że pracujesz z rekruterem.
Zapytaj o proces. Jeśli zdecydujesz się ruszyć dalej, czego się od ciebie oczekuje? Jaką rolę odgrywa rekruter w tym procesie? Czy jest jeszcze ktoś, kto będzie zaangażowany? Dowiedzenie się o tym procesie na początku pomoże zapobiec nieporozumieniom i nieporozumieniom.
Kontroluj swoje CV. Powinieneś wiedzieć, kiedy Twoje CV zostanie przesłane do firmy. Poproś rekrutera o skontaktowanie się z Tobą przed wysłaniem CV, aby uzyskać Twoją zgodę.
Opłaty / koszty. Czy są wymagane opłaty za usługi rekrutera? Jeśli odpowiedź brzmi :tak:, nie pracuj z nimi. Renomowani rekruterzy zewnętrzni są opłacani przez pracodawcę, a kandydaci nie ponoszą żadnej odpowiedzialności finansowej.
Korzystanie z usług rekrutera będącego osobą trzecią może być dużą pomocą podczas poszukiwania kolejnej możliwości kariery. To twoja decyzja, czy pracować z Headhunterem. Nie spiesz się i zadaj tyle pytań, ile potrzebujesz, abyś czuł się komfortowo z rekruterem i procesem. Jeśli nie jesteś całkowicie zadowolony z rekrutera, stanowiska lub procesu, zawsze możesz powiedzieć :nie, dziękuję: (oczywiście grzecznie) i odłóż słuchawkę.