Zbrodnie, które dzieją się codziennie, mogą być naprawdę przerażające. Staje się jeszcze bardziej przerażające, gdy niektóre z tych zbrodni rzeczywiście mają miejsce w twojej okolicy. Jako osoby i rodziny, oczywiście nie chcesz być kolejną ofiarą i naturalnie chcesz zrobić wszystko, aby zapewnić sobie bezpieczeństwo.
Ilekroć nowa osoba przenosi się do twojej okolicy, powinieneś mieć oczy obrane. Oczywiście, powinieneś być przyjazny z tą osobą, ale nie powinieneś być zbyt ufny od razu, jak również pozwolić wspomnianej osobie wejść do twojego domu i natychmiast połączyć się z twoimi dziećmi.
Biznes & Porady pakietu Office: jak długo trwa sprawdzenie tła?
Uważaj i unikaj bycia kolejną niczego niepodejrzewającą ofiarą. Możesz nie chcieć oceniać jakiejkolwiek osoby, ale najpierw musisz przeprowadzić sprawdzenie przeszłości, aby upewnić się, że dana osoba jest bezpieczna..
Historie kryminalne mogą pozostać nieodkryte, jeśli sam nie przeprowadzisz samodzielnego sprawdzenia. Możesz albo sprawdzić w tle czasochłonny sposób (odwiedzając biura organów ścigania i inne agencje rządowe w celu uzyskania publicznych rejestrów), albo możesz zrobić to w tak drogi sposób (wynająć prywatnego detektywa).
Lub może to zrobić mniej stresujący, tańszy i bardziej skuteczny sposób? to znaczy, aby wyszukiwać raporty kontroli w tle na linii. Korzystając z Internetu i przeprowadzając sprawdzenie przeszłości, można poznać osobę wystarczająco dobrze, aby stwierdzić, czy dana osoba jest wolna od tendencji przestępczych, czy też nie..
Aby uzyskać więcej informacji na temat tego artykułu, odwiedź stronę Darmowe sprawdzanie w tle Sprawdzanie w tle Jak długo, jak w każdym stanie, jeśli zamierzasz przeprowadzić sprawdzenie w tle Texas ma własne prawa stanowe dotyczące tego, co jest wymagane. Większość z nich odnosi się jednak do tego, kiedy należy przeprowadzić kontrole, na przykład wymogu Centrum Nauk Zdrowotnych Uniwersytetu Teksańskiego, że wszyscy nowi uczniowie powinni zostać poddani kryminalnemu badaniu przesiewowemu przed przyjęciem na studia..
Teksas jest również bardzo silny w przesiewach pracowników opieki dziennej i słusznie. Koszty złego lub niedbałego zatrudniania mogą być bardzo wysokie dla władz lokalnych, ponieważ może to być prywatne przedsiębiorstwo. W rzeczywistości poważny proces o zaniechanie wynajmu może zniszczyć małą firmę, dlatego tak ważne są obecnie badania przesiewowe w tle. Poprzez prawidłowe wykonanie zadania można zmniejszyć problemy związane z zatrudnieniem w firmie i zmniejszyć ryzyko dla personelu i firmy.
W Teksasie, podobnie jak w większości innych państw, sami kandydaci mają określone prawa. Musisz powiadomić każdego potencjalnego pracownika o tym, że będzie on podlegał takim kontrolom kontroli zatrudnienia i musi szanować prawa do prywatności potencjalnych pracowników. Dodatkowo, jeśli zamierzasz przeprowadzić kontrole przeszłości przeprowadzane przez stronę trzecią, a następnie w Teksasie, tak jak gdziekolwiek indziej w USA, jesteś zobowiązany do otrzymania podpisanej zgody od osoby zaangażowanej, zanim to zrobisz. Nie jest to konieczne, jeśli sam przeprowadzasz kontrolę osobiście lub za pośrednictwem innego pracownika w firmie.
Kontrole pod kątem zatrudnienia są niezbędne, ponieważ wielu wnioskodawców fałszuje informacje zawarte w formularzach wniosku, a to, co zdecydujesz się zweryfikować, zależy od rodzaju pracy, którą należy wykonać. Twoim głównym obowiązkiem jest upewnienie się, że przyszły pracownik ma kwalifikacje do pracy w USA, ale musisz upewnić się, że nie ma on skłonności do zadawania przemocy innym. Będziesz musiał przeprowadzić inne kontrole w zależności od oferty pracy.
Kontrola kryminalna jest konieczna jako ochrona dla obecnych pracowników, a jeśli tego nie zrobisz, a pracownik zostanie zaatakowany, okaże się, że jesteś zaniedbany. Jesteś odpowiedzialny nawet wtedy, gdy twój pracownik pracuje poza fabryką. Niedawno Sąd Najwyższy Teksasu uznał firmę Kirby za zaniedbaną firmę, która nie przeprowadziła odpowiedniego przesiewu niezależnego wykonawcy, który zgwałcił kobietę w jej domu, demonstrując odkurzacz. Kosztowało ich 160 000 $. Czy Twoja firma może sobie na to pozwolić??
Jeśli zatrudniasz księgowego, prawdopodobnie będziesz chciał przeprowadzić dodatkową kontrolę kredytową, a inne powszechne kontrole w terenie przeprowadzane przez pracodawców w Teksasie są historią zatrudnienia, aby sprawdzić, czy istnieją jakiekolwiek luki, które nie zostały podane w CV i historii rezydencja. Niektórzy twierdzą, że żyli poza stanem, aby zatuszować okresy w zakładach karnych. Można również sprawdzić akta sądowe, choć nie jest to łatwe do zrobienia poza stanem bez faktycznego podróżowania do sądu. Bez tego czasami może być trudno dokładnie sprawdzić czyjeś rejestry karne, ponieważ nie ma krajowej bazy danych o przestępstwach, do której dostęp mają.
Nawet rekordy stanu w Teksasie są tak dobre, jak te hrabstwa, które przesyłają dane. Często tylko poprzez sprawdzenie akt sądowych można dowiedzieć się, czy ktokolwiek był w więzieniu, czy nie. Niektóre sądy dysponują systemami elektronicznymi do przeprowadzania takich poszukiwań, ale z innymi trzeba kciukiem w kartotekach papieru, aby znaleźć to, czego szukasz. Niektóre sądy opublikują ci wyniki, podczas gdy inne będą nalegać, że odbierasz je osobiście.
W takich przypadkach wygodniej jest zatrudniać profesjonalistów do wykonywania pracy. Specjaliści znają wszystkie zobowiązania prawne, które muszą być przestrzegane, zarówno z twojego punktu widzenia, jak i od tematu. Małe firmy często nie mogą jednak wynająć profesjonalnego badacza, który przeprowadzi badanie i będzie musiał to zrobić samodzielnie.
Nie oczekuje się, że zbada każdy możliwy aspekt historii życia osoby ubiegającej się o pracę, ale oczekuje się, że przeprowadzi podstawowe kontrole w tle, które rzuciłyby fakty na temat ich historii kryminalnej lub czy kłamali na temat swoich wcześniejszych doświadczeń zawodowych, czy też nie. nawet historia mieszkaniowa. Jeśli zatrudniasz kogoś w ośrodku opieki dziennej lub ośrodku opieki nad dziećmi, masz prawny obowiązek to zrobić. Prawo Teksasu tego wymaga.
Jeśli dojdzie do incydentu i nie jesteś w stanie udowodnić, że przeprowadziłeś uzasadnione badania przed zatrudnieniem lub odpowiednie kontrole w tle, których oczekuje się od pracodawców w Teksasie, prawdopodobnie zostaniesz uznany za odpowiedzialnego za skutki niedbałego zatrudniania. Kary są proporcjonalne do przestępstwa popełnionego przez pracownika, ale mogą obejmować grzywny w wysokości setek tysięcy dolarów.