Od lat mówimy, że CV nie przyniesie ci pracy. Ale co się dzieje, gdy nawiązujesz kontakt i chemię z decydentem zatrudniania. . . no cóż, tam jest cała akcja.
Przyczyna tego jest bardzo prosta. Żaden pracodawca wart swojej soli nie przyniesie komuś, kto nie pasuje do zespołu. Potencjalny pracodawca podejmie tę decyzję w oparciu o szereg krytycznych spostrzeżeń. Są one wymienione w kolejności ważności.
1. Poczucie chemii i porozumienie z kandydatem do pracy. Innymi słowy, przyszły pracodawca musi odczuć pewien związek - niekoniecznie związany z kwalifikacjami zawodowymi. Albo, ujmując to inaczej, potencjalny pracodawca, na pewnym poziomie, musi cię polubić.
Jedna prosta rozmowa, która może zmienić twoją karierę i życie ✓
2. Jasne przekonanie, że kandydat będzie produktywnie pasował do zespołu.
3. Zapewnienie, że kandydat posiada wymagane umiejętności i kwalifikacje do wykonywania pracy.
4. Prezentacja. Pamiętaj, że pracodawca musi pokazać cię swojemu szefowi i współpracownikom. Dlatego musisz reprezentować jego / jej wartości. Przyszli pracodawcy próbują spojrzeć na ciebie oczami swoich kolegów.
5. Historia pracy.
Obserwacje te oparte są na wywiadach z setkami osób podejmujących decyzje o zatrudnieniu. Osobie powiedziano nam, że to, co robiłeś wcześniej ze swoim poprzednim pracodawcą (jak opisano w twoim CV) ma najmniejszą wagę w podejmowaniu decyzji.
To ma sens. Postaw się w ich buty. Chciałbyś mieć pewność, że twój nowy pracownik pasuje do ciebie. Że dobrze się z nim czujesz. I z dumą pochwalić nowego dzieciaka w bloku.
Nic z tego nie zostanie uzyskane z CV. Lub, jeśli o to chodzi, z rutynowego, tradycyjnego wywiadu, w którym siedzisz biernie i robisz co w twojej mocy, aby przeskoczyć przez wszystkie obręcze i odpowiedzieć poprawnie na wszystkie pytania. Te staroświeckie metody po prostu nie zapewniają przyszłym pracodawcom wystarczającej ilości krytycznych spostrzeżeń potrzebnych do podjęcia inteligentnej decyzji o zatrudnieniu.
Więc, co jest właściwym sposobem?
Na szczęście na te pytania odpowiedziano w alternatywnej bibliografii poszukiwania pracy pod tytułem :Najszybszy na świecie alternatywny system poszukiwania pracy!:? Ten niezwykły, nietradycyjny plan rozwoju kariery przedstawia strategie niezbędne do spotkania twarzą w twarz w ciągu kilku dni. Dzięki nowatorskiemu podejściu możesz oferować ciekawe oferty pracy w ciągu zaledwie dwóch tygodni!
Czy to nie bije tygodniami i miesiącami, możesz spędzić to staromodnym sposobem?