Być może zauważyłeś, że ktoś postępuje niesprawiedliwie wobec ciebie, czy to w sposób rażący czy nieumyślny, i odrzucił go w przeszłości, ale ciągle się dzieje i chcesz wiedzieć, czy dyskryminują cię z powodu twojego wieku, rasy, płci, wyznania, preferencji seksualnych, ciała waga lub poglądy religijne. Poniższe oznaczenia pomogą ci odkryć, czy dana osoba cię nie lubi z powodu tych rzeczy, ale będziesz potrzebować więcej niż jednego zdarzenia, aby zdiagnozować tę determinację i musi ona zachodzić, aby wiedzieć, czy dana osoba szczerze cię dyskryminuje. Jakie są więc konkretne znaki, które możesz przegapić??
10 różnic między dobrymi przyjaciółmi a toksycznymi przyjaciółmi
Jeden. Podczas rozmowy z tą osobą robi on stereotypowe uwagi, dowcipy lub fałszywe założenia dotyczące wieku, rasy, płci, preferencji seksualnych, masy ciała lub religii. Musicie bronić tego, kim jesteście i co wierzycie.
Dwa. Kiedy wybuchają kontrowersje dotyczące twojej określonej grupy wiekowej, rasy, religii lub płci, osoba uprzedzająca wypowie się w następujący sposób: :Twoi ludzie, wy, kobiety, wy, młodzi ludzie, twój rodzaj ...: Czujesz gniew i często czujesz potrzebę wyjaśnij, dlaczego ty lub twoja grupa jest inna.
Trzy. Kiedy pytasz szefa lub przełożonego o dodatkowe możliwości poprawy siebie, dzielenia się pomysłami i służenia innym, spotykasz się z negatywnym nastawieniem i słyszysz: :Dziękuję, ale poradzę sobie z tym. Powinieneś trzymać się tego, co robisz. : Czasami ludzie zachowują się tak, jakby byli lepsi, mówiąc: :Nie wiedziałem, że to wiedziałeś ... Myślałem, że twoi ludzie nie są zainteresowani tego typu rzeczami.:
Cztery. Kiedy podzielisz się swoim osobistym doświadczeniem, osoba będzie umniejszać to, debatować tak, jakby tam były, mówić o swoim :przyjacielu:, który jest tą samą rasą, lubi tę samą płeć, może mieć podobną budowę lub ma taką samą religię jak ty i zrobi lub powie inne rzeczy, aby wyglądały jak autorytet w tej sprawie. Mogą powiedzieć: :Powiedziałem mojemu przyjacielowi, że musi schudnąć, był mniej więcej wielkości, wiem, w co wierzą ci ludzie, studiowałem ich religię, wiem o gejach, mój przyjaciel jest gejem, mam czarnego przyjaciela i rozmawia ze mną o ludziach z getta :.
Pięć. Kiedy starasz się być przyjacielem lub przyjaźnić się, jesteś witany z pół-sercem lub wcale. Osoba ta nie obejmuje cię w żadnych działaniach, spotkaniach ani wydarzeniach. Pytany o nich, wydaje się, że zawsze ma wymówkę, dlaczego nie włączyli cię tak, jak: :Zgubiłem twój numer telefonu, myślałem, że wysłałem ci e-maila, powiedziałem Billowi, żeby ci powiedział ... myślałem już wiedziałeś. :
Sześć. Kiedy przychodzisz, ludzie zachowują się tak, jakby ci nie ufali bez konkretnego powodu. Mogą nawet celowo zastawiać pułapki, aby złapać cię w kłamstwie lub kradzieży, aby mogli zastąpić cię kimś innym.
Siedem. Podsłuchujesz, jak ktoś mówi o twojej rasie, płci, preferencjach seksualnych, religii itp., A kiedy się pojawia, szybko zmieniają temat i zachowują się tak, jakby cię lubili. Kiedy powiesz im, co usłyszałeś, że cię uraziłeś, próbują cię odróżnić od reszty. :Cóż, wiesz, że jesteś inny ... lubimy cię, ale ich nie lubimy ...:
Kiedy czujesz się dyskryminowany, nie możesz działać sam na sam, musisz mieć solidne informacje, które dowodzą, że dana osoba postępowała niesprawiedliwie wobec ciebie ze względu na twoją rasę, religię, wyznanie, preferencje seksualne lub płeć. Szybki wskaźnik, że ktoś jest rasistą lub ma inny problem z tobą, gdy widzisz, że inni ludzie innej rasy lub mają podobne poglądy, otrzymują lepsze możliwości niż ty, a kiedy kwestionujesz to firma zawsze ma usprawiedliwienie pomimo wszystkich starań, aby spełnić wymagania firmy.