4:59, wszyscy są gotowi. 5:00, dzień pracy się kończy. 5:01, twoi pracownicy wyskakują przez drzwi - prawie potykając się o siebie nawzajem - aby dać swój czas i energię na coś, co NAPRAWDĘ je motywuje.
I to nie jest twój interes.
Ty jednak nie będziesz w domu aż do czasu po obiedzie i tuż przed pójściem do łóżka. Tylko po to, żeby popracować trochę dłużej, kiedy oglądasz Davida Lettermana.
Po rozmowach z 10 milionami pracowników na całym świecie, Gallup Corporation odkrył te statystyki:? 55% wszystkich pracowników nie angażuje się wcale w swoją pracę? 16% procent pracowników jest aktywnie zwolnionych? Tylko 29%, mniej niż jedna trzecia pracowników, była w pełni zaangażowana w pracę
Jak mogę uniknąć śpiewu - Greg Gilpin
Innymi słowy, jeśli masz 30 pracowników, tylko 9 z nich naprawdę pracuje dla ciebie, a 16 z nich korzysta z autopilota, a 5 z nich aktywnie pracuje przeciwko tobie.!
Co ma zrobić mały właściciel firmy? Potrzebujesz ludzi, aby wykonać swoją pracę, ale ludzie, których masz, nie wykonują zadania! W ich pracy nie ma serca, intensywności ani pasji.
TAJEMNICA DO MIEJSCOWEGO MIEJSCA PRACY
Jest sekret, prosty przystępny sekret. to zmieni twoje miejsce pracy w prawdziwe dzieło pracy. Jest to moc pozytywnej pochwały.
Marchewka i kij okazały się słabymi motywatorami, ponieważ nie poruszają ludzi od wewnątrz. Co zmotywuje ludzi od środka i pozwoli ci przestać śpiewać blues 5: 01, jest pozytywnym wkładem, zachętą i prawdziwym uznaniem. Kiedy pozytywna pochwała jest dostarczana regularnie, twoje miejsce pracy zostanie przekształcone w coś, w czym ludzie naprawdę lubią pracować (nie wspominając o dokładaniu wszelkich starań).
:Ze względu na swoją moc, absurdalnie niskie koszty i rzadkość, uznanie i uznanie jest jedną z największych utraconych szans w dzisiejszym świecie biznesu:, piszą naukowcy z Gallupa w 12: Elementy świetnego zarządzania.
Innymi słowy, namiętne miejsce pracy jest pozytywnym miejscem pracy, w którym pochwały i uznanie są przyznawane swobodnie.
CZTERY KLUCZE DOSTARCZAJĄCYCH PISKĄ PRAYSE
1. Zrób to PRAWDA.
Nie :wymyślajcie rzeczy, ludzie tego nie znoszą. Znajdź rzeczy do pochwały, zmieniając koncentrację na łapaniu ludzi do robienia rzeczy PRAWEM, a nie błędem. Powiedz im, jak bardzo to doceniasz.
2. Zrób to SPECYFICZNIE.
:Dobra robota!: jakkolwiek dobre i szczere, padną na głuchych. Podkreśl konkretnie, co to czyniło pracę dobrze. Szczególna pochwała to potężna pochwała.
3. Zrób spersonalizowany.
Niektórzy ludzie uwielbiają chwalić publicznie, inni go nienawidzą. Niektórzy czytają każdą notatkę i kartę, którą dostają, a inni wyrzucają ją do kosza. Każdy ma inny :język:. Znajdź i użyj go.
4. Zrób to w sposób KONSEKWENCYJNY.
Więcej badań przeprowadzonych przez Gallup Corporation wykazało, że najlepsze wykorzystanie pochwały i uznania w miejscu pracy ma miejsce raz na siedem dni. Spraw, aby była jedną z najlepszych rzeczy do zrobienia, która jest sprawdzana co tydzień.
W JAKI SPOSÓB JEDEN LIDER BIZNESU WYKORZYSTAŁ CHWALĘ MOTYWACJĄ JEGO LUDZI
Jeden z moich klientów coachingu biznesowego opowiedział mi niedawno o największym dniu w jego życiu zawodowym. On zmiażdżył swój numer sprzedaży na rok i zdobył najwyższą nagrodę w swoim dziale za sprzedaż. Na koniec roku uczty został wprowadzony na scenę i dopingowany przez rówieśników.
Kiedy aplauz ucichł, jego kierownik powiedział: :Wszyscy wiedzą, że to bardzo trudna praca i nikt z nas nie mógłby się obejść bez wsparcia i poświęcenia naszego małżonka:.
Ten genialny szef miał żonę sprzedawcy, która pojawiła się na platformie i otrzymała owację na stojąco. Do dziś wciąż dusi się, opowiadając historię.
Czy uważasz, że sprzedawca miał trudny czas zmotywowany do pracy dla swojego szefa? Nie ma mowy. W rzeczywistości po tym wydarzeniu zrobiłby dla niego wszystko, Cokolwiek.
Nie ma za co płacić komuś, ani chwalić ich przed rówieśnikami. Płacenie odręcznej notatki i tylko kilka dolarów za nieoczekiwane przekazanie komuś karty podarunkowej do ulubionej restauracji kosztuje tylko grosze..
Jednak w każdym przypadku te działania mają niesamowity wpływ na ludzi, zmieniając Twoje miejsce pracy w prawdziwą siłę roboczą.