ZASADA 1: PLAN PRZEWIŃ. Jeśli posiadasz kartę kryminalną, która Twoim zdaniem może przeszkodzić ci w znalezieniu pracy, chcesz sprawdzić jej usunięcie. Kiedy sąd lokalny wykreśla rekord, to tak jak nigdy. To nie powinno się więcej pokazywać w twojej historii kryminalnej. JEDNAKŻE możliwe, że pojawi się w sprawdzianu stanowym lub NCIC (FBI), ponieważ zapisy są już w tym systemie i może upłynąć trochę czasu, zanim zostaną oczyszczone. Wykonaj wyszukiwanie w Google na temat :wykroczeń z rejestru kryminalnego:, a znajdziesz mnóstwo informacji, w tym firmy, które zrobią to za ciebie i te, które zapewnią ci całą papierkową robotę, abyś mógł zrobić to sam i zaoszczędzić pieniądze. Zauważ, że nie jest to szybka naprawa. Proces może trochę potrwać. Wykonaj prewencyjne sprawdzenie na własnej skórze, jeśli to konieczne. Zejdź do biura sekretarza sądu i poproś o kopię rejestru karnego w tym hrabstwie. Jest to coś, o czym powinieneś się zwrócić, zanim zaczniesz wysyłać CV.
Darmowe sprawdzanie online: Jak zrobić sprawdzanie w tle za darmo!
Jeśli twój problem jest kiepskim osiągnięciem w poprzedniej pracy, spróbuj zrobić to dobrze z poprzednim pracodawcą. Prawie wszyscy mieli szefa, z którym nie mieli do czynienia z jakiegokolwiek powodu. Wiesz, że jeśli ta osoba skontaktuje się z potencjalnym pracodawcą, to on / ona maluje twoje zdjęcie jako nieudolnego idiotę. Jedną z sugestii jest połknięcie twojej dumy i przyznanie się do swoich problemów i przekonanie ich, że się zmieniłeś, więc jeśli zostanie wezwany do pomocy, przynajmniej masz szansę na pozytywną reakcję. Niech znajomy zadzwoni do poprzedniego pracodawcy i dowiedz się, co o nim mówią, gdy zapyta Cię o twoją kompetencję, charakter lub wydajność. Bądź uważny w swoim życiorysie. Zaadresuj problem, w którym możesz go opisać na własnych warunkach.
Spróbuj zgłosić się do pomocy charytatywnej z twoimi umiejętnościami. Pozytywne odniesienie stanowi długą drogę równoważenia negatywnego.
REGUŁA 2: POWIEDZIEĆ PRAWDĘ. Powiedzmy, że miałeś :niewielką niedyskrecję: na swojej płycie, np. Kradzieże w sklepach. Jeśli twoje podanie o pracę pyta Cię, czy kiedykolwiek zostałeś skazany za przestępstwo, powinieneś powiedzieć prawdę i odpowiedzieć poprawnie. Jeśli tego nie zrobisz, a zostaniesz przekonany, w umyśle osoby zajmującej się zasobami ludzkimi nie jesteś tylko złodziejem, ale także kłamcą. O wiele lepiej jest im powiedzieć, niż później, aby dowiedzieć się o swoim nagraniu. Możesz porozmawiać na ten temat z kimś przed przesłuchaniem. Przygotuj się, by powiedzieć im, dlaczego :incydent: się wydarzył i jak nauczyłeś się z tego doświadczenia i jak jesteś teraz zmienioną osobą.
Powinieneś także wiedzieć, że osoby sprawdzające tło to też ludzie. Kiedy osoba pracująca w firmie sprawdzającej tło pracuje nad twoją kartoteką i dowiaduje się, że nie powiedziałaś prawdy o twojej historii kryminalnej lub zawodowej, będą oni podchodzić do reszty twojego raportu z wyższym stopniem sceptycyzmu. To tylko ludzka natura. Twoje zgłoszenie ma tendencję do ponownego zbadania za pomocą cienkiego grzebienia zębów.
ZASADA NR 3: ODPOWIEDZ NA PYTANIA JAK ZOSTAJĄ PYTAŃ. Nie zgłaszaj żadnych informacji, o które nie prosisz. Przykład: jeśli kwestionariusz zapyta Cię, czy zostałeś skazany za przestępstwo w ciągu ostatnich 7 lat, a twoje skazanie to 7 lat i tydzień temu, odpowiadasz :Nie:. Jeśli zadasz pytanie, czy kiedykolwiek zostałeś skazany za przestępstwo, nie zgłaszaj żadnych informacji o wykroczeniu. Przygotuj się na te pytania w wywiadzie i aplikacji. Jeśli to możliwe, wyślij do Ciebie e-mail z wnioskiem, abyś mógł wypełnić go w swoim czasie wolnym.
ZASADA NR 4: DOWIEDZ SIĘ, JAKIE SĄ PRAWA I MOŻLIWOŚCI. Książki prawnicze są pełne praw jednostek i nigdzie nie jest to bardziej prawdziwe niż na arenie zatrudnienia. Ponownie odrób swoją pracę domową. Dowiedz się, co masz do wyboru, jeśli potencjalny pracodawca odmawia Ci zatrudnienia na podstawie negatywnego wyniku kontroli. Na przykład, czy wiesz, że masz prawo rzeczywiście zobaczyć raport z kontroli w tle i zakwestionować jego ustalenia, jeśli są one nieprawidłowe? Nic w tym raporcie nie powinno być dla ciebie zaskoczeniem. Znasz swoją historię lepiej niż ktokolwiek inny.
I odwrotnie, musisz mieć świadomość praw pracodawcy, aby wiedzieć o swojej przeszłości. Na przykład większość ludzi uważa, że istnieją pewne pytania, których pracodawca nie może zażądać od poprzedniego pracodawcy. TO JEST PO PROSTU NIE PRAWDA. To jedna z tych rzeczy, które większość ludzi jest pewna, jest prawdą. Poprzedni pracodawca może odmówić odpowiedzi na to pytanie, ale potencjalny pracodawca może poprosić o cokolwiek zechce.
Mógłbym napisać cały artykuł na temat tego, o co można zapytać. Pozwól mi wyjaśnić to po prostu. I pracodawca może zadać pytanie o twoją kompetencję, charakter, nawyki pracy, nastawienie itp. Większość pracodawców przestała odpowiadać na tego typu pytania lata temu, ale to nie znaczy, że nie można ich zadać. W rzeczywistości, inteligentny sprawdzian w tle sprawi, że odpowiedzi na te pytania będą w pewnej formie, nawet jeśli dana osoba otrzymała polecenie, aby nie odpowiadać na tego typu pytania. Zawsze mówię, że te :reguły: zostały zapoczątkowane przez leniwych adwokatów (no wiesz, ci, którzy zarabiają tak samo, jeśli pracują lub nie). Mówią ludziom w swojej firmie, aby nie odpowiadali na te pytania, ponieważ nie chcą potencjalnego procesu sądowego od byłego pracownika. Cóż, zdarzyło się, że bardziej agresywni prawnicy po drugiej stronie problemu zaczęli pozywać firmy, które odmówiły podania negatywnych (ale prawdziwych) informacji na temat poprzedniego pracownika, wierząc, że nie odpowiadając na bezpośrednie pytanie, w rzeczywistości się przesunęły odpowiedzialność względem siebie. Kolejny mit, który praktycznie wszyscy uważają, że pracodawca nie może zapytać o datę urodzenia. NIE PRAWDA. Nie mogą dyskryminować ze względu na twój wiek (z tego powodu wiele osób nie pyta), ale zwykle jest to wymagane w przypadku raportu z historii kryminalnej. Każdy pracodawca, który uważa, że data urodzenia nie może zostać zapytany, prawdopodobnie również uważa, że ich przesłuchujący musi być zawiązany na oczy, aby, nie daj Boże, nie mógł powiedzieć o płci ani rasie danej osoby.
Zawsze sugerujemy, aby poprzedni pracodawca powiedział DOKUMENTALNE PRAWDA. Przykład: Jeśli zapytam poprzedniego pracodawcę, czy jest coś, co może mi powiedzieć o kompetencji lub charakterze kandydata, odpowiedź brzmi: :On był prawdziwym tyranem, zawsze spóźniał się do pracy i nie dbał o swoją pracę . : To może skłonić ich do pozwów, ale jeśli odpowiedzą z udokumentowaną prawdą, taką jak: :Mamy tu politykę, że jeśli spóźnisz się trzy razy, to zostaniesz spisany, a trzy razy w ciągu dwóch lat został napisany:. To można udokumentować.
Co robisz, jeśli masz poważny negatywny wpływ na swoją kartotekę, takie jak skazanie za zbrodnicze oskarżenia o malwersacje i szukasz pracy jako księgowy? Jedną z sugestii, którą warto rozważyć, jest posiadanie siebie - na własny koszt. To eliminuje ryzyko ze strony pracodawcy. Dodatkowy wydatek może być warty, aby uzyskać pracę, którą chcesz.
Podsumowując, zaplanuj z wyprzedzeniem, odrób swoją pracę domową i poznaj i zrozum swoje prawa oraz prawa przyszłego pracodawcy. Jak wykonać sprawdzenie w tle Sprawdź w tle można uzyskać dostęp do setek baz danych zawierających różne rodzaje informacji o osobie. Jeśli nie dyskryminujesz swoich wyszukiwań, możesz otrzymać niepotrzebną pulę danych. Cały proces może być całkowitą stratą twojego czasu i wysiłku. Dlatego zawsze należy wybierać kryteria wyszukiwania. Należy pamiętać, że rodzaj danych potrzebnych do wyszukiwania może się różnić w zależności od zastosowania.
W ramach kontroli wstępnych przed zatrudnieniem pracodawcy powinni najpierw dokonać kontroli SSN przy użyciu numeru ubezpieczenia społecznego wnioskodawcy. Chociaż możesz wymyślić jedynie bardzo podstawowe informacje, rozbieżność między tymi danymi a danymi przekazanymi przez wnioskodawcę może powiedzieć wiele na temat wiarygodności wnioskodawcy.
Po drugie, pracodawcy powinni sprawdzić dokumentację nakazową i karną. Oba dokumenty są potrzebne, ponieważ przestępstwa, które wciąż są przedmiotem dochodzenia, zwykle nie pojawiają się w rejestrze karnym, ale znajdują odzwierciedlenie w protokole z nakazu. Dzięki temu wyszukiwanie będzie kompleksowe i kompletne.
I wreszcie, pracodawcy powinni sprawdzić dokumentację finansową wnioskodawcy. Raporty finansowe zazwyczaj zawierają dane dotyczące upadłości i kredytów. Ten typ wyszukiwania jest szczególnie ważny w przypadku miejsc pracy, w których pracodawcy będą odpowiedzialni za zarządzanie finansami firmy.
Pojedyncza kontrola sprawcy kryminalnego może wymagać sprawdzenia różnych typów rekordów. Jeśli nie masz czasu na samodzielne przeszukanie tych rekordów, zawsze możesz skorzystać z usług kontroli w tle, które dostarczą Ci wszystkich potrzebnych informacji, których potrzebujesz w tym samym czasie.