Aby upewnić się, że zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną na temat zadania budowlanego, do którego się wybierasz, musisz skoncentrować się na prawidłowym CV. Dobre CV jest bramą do uzyskania Wywiadu i jedną z wielu osób, które trafią do rąk rekruterów. Dlatego ważne jest, aby sprzedać siebie i zaimponować czytelnikowi na tym etapie.
Prezentacja, treść i struktura są bardzo ważnymi czynnikami, aby uzyskać prawidłowe CV. Tutaj skupimy się na tworzeniu najlepszej struktury.
Zanim zaczniesz, zapisz listę kompetencji, umiejętności i doświadczeń, aby mieć coś do pracy. Spróbuj wskazać te obszary, które wyróżniają Cię spośród innych.
Porady dotyczące poszukiwania pracy - najszybszy sposób na znalezienie pracy
Struktura jest dość standardowa i powinna być zgodna z kolejnością opisaną poniżej.
Dane osobowe: na górze CV zawsze umieszczaj swoje podstawowe dane osobowe, w tym: imię i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, narodowość itp.
Doświadczenie zawodowe: Najpóźniej w najnowszym zadaniu, zapisz w kolejności te firmy, w których wcześniej pracowałeś. Po wpisaniu nazwy firmy upewnij się, że nie wypełniasz swojej roli i krótki opis zadań, obowiązków i osiągnięć. Jeśli masz wieloletnie doświadczenie w branży budowlanej, zapisz wszystkie prace budowlane, które wykonałeś, podkreślając umiejętności najbardziej odpowiednie dla wykonywanej pracy.
Osiągnięcia: Zastanów się, jakie osiągnąłeś osiągnięcia i wymień te najnowsze, szczególnie te, które osiągnąłeś podczas poprzednich prac budowlanych. Pracodawcy dużo o was wniosą z tego, co decydujecie, że są ważni.
Edukacja i kwalifikacje: Najpierw podaj najnowsze kwalifikacje, gdzie studiujesz i co osiągnąłeś. Skoncentruj się na GSCE i wyżej i upewnij się, że wspomniałeś o swoich kwalifikacjach związanych z budownictwem, które osiągnąłeś.
Dodatkowe zajęcia pozalekcyjne: Zachowaj względnie krótki czas i wspomnij o swoich zainteresowaniach i hobby. Pomyśl o członkostwie zespołów sportowych / dramatów. Staraj się zachować cel.
Ogólne umiejętności: Wspomnij, czy masz prawo jazdy, jakie kursy uczestniczyłeś, języki obce i umiejętności informatyczne na końcu. Jest to mniej istotne dla twojego doświadczenia zawodowego, kwalifikacji i wykształcenia.
Referencje: Nie musisz wspominać o referencjach, ale możesz jednak pisać? Referencje dostępne na życzenie? a pracodawcy mogą się z tobą skontaktować, jeśli będą ich potrzebować.
Postępując zgodnie z powyższą strukturą, ułatwisz czytelnikowi wskazanie tego, czego szuka i łatwą identyfikację twoich umiejętności i umiejętności odpowiednich do tej roli. Oprócz prawidłowego doboru struktury, należy również spojrzeć na prezentację. Dobre CV są jasne, logiczne i zwięzłe. Jeśli potrafisz to naprawić, jesteś w połowie drogi, aby zapewnić idealne CV, aby pomóc sobie w nowej pracy budowlanej! Jak zdobyć nową pracę Często podkreśla się znaczenie posiadania dobrej historii kredytowej. Niektórzy twierdzą, że tak naprawdę nie interesują ich historia kredytowa, ponieważ i tak nie ubiegają się o kredyt. Jednak Twoja historia kredytowa nie jest tylko po to, aby uzyskać zatwierdzenie pożyczki lub karty kredytowej. Nie chodzi tylko o obniżenie stóp procentowych i więcej przywilejów kredytowych. Twoja historia kredytowa odgrywa również ważną rolę w tym, w jaki sposób pracodawcy oceniają ciebie i ostatecznie, w uzyskaniu pracy, którą chcesz.
Tak, jest to jeden z powodów, dla których uczniowie są zachęcani do wczesnego ustalenia historii kredytowej i utrzymania jej w dobrej kondycji. Tak więc, zanim ukończą studia i wejdą do korporacyjnego świata, nie będą mieli trudnego czasu na zatrudnienie tylko dlatego, że mają złą historię kredytową..
Prawdą jest, że coraz więcej pracodawców korzysta z raportu kredytowego, aby sprawdzić swoje pochodzenie i wiarygodność. Przy wydawaniu osądów dotyczących postawy i poczucia odpowiedzialności osoby, status raportu kredytowego wydaje się być bardziej dokładną podstawą. Jeśli uważasz, że dotyczy to tylko szczebla kierowniczego, możesz być zaskoczony, gdy dowiesz się, że nawet regularne prace wymagają dobrego kredytu.
Według sondażu przeprowadzonego przez Harris Interactive dla Spherion Corporation - wiodącej firmy rekrutacyjnej i kadrowej, pracodawcy, którzy badają pracowników na podstawie ich kredytu, zwiększyły się o 55% w 2006 r., A nie sześć lat temu. Pracodawcy wykorzystują raporty kredytowe jako bardziej wiarygodne źródło swoich danych osobowych. Niemniej jednak zła ocena kredytowa może wywołać negatywne wrażenie u potencjalnego pracodawcy.
Postaw się w butach swojego pracodawcy. Prawdopodobnie zatrudniłbyś wnioskodawcę z historią kredytową, która jest wypełniona zapisami opłat dodatkowych i zaległych zaległych rachunków. Jeśli inni kandydaci z takim samym zakresem kwalifikacji przedstawią bardziej imponujący raport kredytowy, czy nie byłbyś bardziej skłonny zatrudnić kogoś z doskonałym kredytem? Czy raport kredytowy nie odzwierciedla zdolności wnioskodawcy do odpowiedniego wywiązywania się z obowiązków??
Jeśli poważnie myślisz o zatrudnieniu, powinieneś starać się zrobić najlepsze wrażenie. Chcesz uzyskać przewagę nad innymi kandydatami w każdy możliwy sposób. Nie chcesz, aby raport kredytowy był jedynym czynnikiem powstrzymującym Cię przed zatrudnieniem, szczególnie jeśli posiadasz odpowiednie umiejętności i kompetencje do pracy.
Chociaż prawo federalne zabrania pracodawcy odmowy uznania osoby ubiegającej się o wizę wyłącznie na podstawie ich zdolności kredytowej, nie można zaprzeczyć, że ocena zdolności kredytowej może wpłynąć na decyzję pracodawcy dotyczącą tego, czy zatrudnić pracownika, czy nie. Dlatego najlepiej zachować dobrą historię kredytową, aby nie tylko uniknąć problemów związanych z zatrudnieniem, ale także przygotować się do czasu, kiedy będziesz musiał złożyć wniosek o kredyt samochodowy lub kredyt hipoteczny.