Wiesz już, że posiadanie skutecznego CV jest ważną częścią znalezienia pracy. Czego możesz nie zdawać sobie sprawę, że im wyższe stawki, tym ważniejsze jest, aby mieć dobre CV. Miejsca pracy na poziomie kierowniczym są trudniejsze do znalezienia i generalnie mają większą konkurencję, więc przyciągające uwagę wyniki mogą zmienić różnicę między zdobyciem pracy a pozostaniem w tyle..
Udane kierownictwo ma coś więcej niż tylko wykształcenie i doświadczenie? mają też unikalny zestaw umiejętności, który pozwala im radzić sobie z zakresem i stresem w pracy. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak napisać CV na poziomie kierownictwa, które przedstawia Cię jako wszechstronnego profesjonalisty.
Dowiedz się, jak napisać samouczek podsumowujący
Cele CV na poziomie wykonawczym
Życiorysy na poziomie kierownictwa nastawione są na inny typ kariery, dlatego też muszą być napisane nieco inaczej niż średnie CV. Ubiegając się o przeciętną pracę, sprzedajesz swoje wykształcenie i doświadczenie; ale pracując na stanowiska kierownicze, pracodawcy chcą zatrudnić cię jako osobę, a nie tylko swoją przeszłość. Skuteczne CV na poziomie executive sprzedaje twoje osiągnięcia, twoje umiejętności, a nawet twoją osobowość? jako pakiet.
Podkreśl swoje osiągnięcia
Twoje CV na poziomie wykonawczym pokazuje nie tylko twoją historię pracy, ale także twoje osiągnięcia? który powinien być wystarczająco imponujący, aby uzasadnić twoją pensję. Rodzaje osiągnięć, które pracodawcy chcą zobaczyć, obejmują:
? Oszczędzanie pieniędzy firmy
? Obniżenie kosztów
? Oszczędzanie pieniędzy klientów
? Oszczędzanie czasu
? Zwiększenie wydajności
? Poprawa morale
? Rozwiązywanie długoterminowych problemów
? Poprawa wyników finansowych (różnica między rozliczanymi godzinami a wydatkami)
Czy zauważyłeś, że większość tych osiągnięć ma związek z pieniędzmi? Jest ku temu powód! Pracodawcy chcą menedżerów, którzy oszczędzają pieniądze firmy i są gotowi zapłacić wysoką pensję dla właściwej osoby. Skuteczne CV na poziomie kierownictwa musi wykazać twoją dotychczasową historię obniżania kosztów i zwiększania zysków.
Sprzedaj swoje miękkie umiejętności
Pracodawca nie otrzyma pomocy od pieniędzy, które uratowałeś inne firmy? potrzebują zapewnień, które pozwolą ci odtworzyć przeszłe osiągnięcia. Wasz życiorys powinien zatem sprzedać nie tylko swoje osiągnięcia, ale także umiejętności, które możesz zaoferować swojemu nowemu pracodawcy. Następujące cechy są jednymi z ważniejszych w sukcesie wykonawczym:
? Emocjonalna samokontrola? Kierownik musi być w stanie jasno myśleć i zachować kontrolę, szczególnie pod presją.
? Umiejętności kierownicze ? Kierownictwo musi być w stanie jak najlepiej wykorzystać swoje zasoby, aby załatwić sprawy.
? Zdolności do porozumiewania się ? Kierownictwo musi być w stanie wydawać rozkazy, które są jasne i zwięzłe, aby zapewnić, że wszystko pójdzie zgodnie z planem.
? Charyzma? Poza umiejętnością skutecznego komunikowania się, dobrym wykonawcą jest ktoś, kto jest lubiany i szanowany.
? Integralność ? Chociaż korporacyjne historie o horrorze, które sprawiają, że wiadomości mogą sugerować inaczej, większość firm szuka menedżerów, którzy są uczciwi i godni zaufania.
? Wizja ? Skuteczny wykonawca ma możliwość wyobrażenia sobie, dokąd zmierza firma i wie, co należy zrobić, aby poprawić perspektywę.
Pamiętaj, że priorytetem menedżera ds. Rekrutacji jest znalezienie dyrektora wykonawczego, który będzie atutem firmy. Twoje życiorysy wykonawcze muszą jasno pokazać umiejętności, które masz do zaoferowania.
Jak zmienia się życiorys na poziomie wykonawczym
Większość życiorysów zawiera te same informacje, bez względu na format: cele, podsumowanie kwalifikacji, wykształcenie, szkolenie, doświadczenie zawodowe i / lub umiejętności oraz specjalne wyróżnienia lub nagrody. Życiorys na poziomie wykonawczym różni się nieco od tej formuły. Mimo, że nadal podajesz podsumowanie swoich kwalifikacji i listę twoich poprzednich prac, :pochyłe: ,? lub sposób, w jaki podchodzisz do informacji, jest nieco inny.
Długość
Podobnie jak w przypadku każdego innego CV, życiorys wykonawczy musi być zwięzły. Jednak? Zwięzły? nie oznacza rezygnacji z ważnych szczegółów. Aby przekazać swoje osiągnięcia i specjalne umiejętności, Twoje CV musi zawierać więcej szczegółów niż średnie CV.
Życiorys wykonawczy to zazwyczaj jedna do dwóch stron; jednak twój poziom doświadczenia powinien określać długość, a nie ogólną wytyczną. Tak długo, jak unikasz niepotrzebnych słów i? Wypełniacza? długość ukończonego CV powinna dokładnie odzwierciedlać Twój poziom doświadczenia.
Profil wykonawczy?
Kluczem do wybitnego życiorysu na poziomie kierownictwa jest zwracający uwagę profil wykonawczy. Podczas zatrudniania na tak ważną pozycję, ważniejsze jest dla pracodawcy, aby zobaczyć, jakie umiejętności masz, niż jakie są twoje cele zawodowe. Zamiast celów lub podsumowanie kwalifikacji, kierownik ds. Zatrudnienia na stanowisku kierowniczym szuka profilu kierowniczego.
Chociaż treść jest nieco inna, profil wykonawczy robi to samo w CV, ponieważ cele i podsumowanie sekcji kwalifikacji robią w życiorysie niższego poziomu: zapewnia krótkie podsumowanie twoich umiejętności i kwalifikacji. Różnica polega na tym, że profil wykonawczy musi być trudniejszy. Ta sekcja przedstawia twoje kluczowe osiągnięcia, w istocie ustalając twardą sprzedaż, dlaczego byłbyś cenny dla firmy. Jeśli Twój profil menedżerski wskazuje, że masz to, czego szuka firma, menedżer ds. Zatrudnienia będzie kontynuował czytanie; jeśli nie, twoje CV zostanie szybko odłożone na bok.
Historia pracy a osiągnięcia
Sekcja doświadczenia zawodowego z CV wykonawczej również różni się od tej samej sekcji w normalnym CV. Zamiast prezentować swoją historię pracy w kategoriach opisów stanowisk, skupisz się na swoich osiągnięciach na każdym stanowisku.
Podobnie jak w normalnym CV, zaczniesz z najnowszą pozycją, którą trzymasz. Po wpisaniu nazwy firmy i tytułu zawodowego napiszesz krótki, szczegółowy opis firmy i powód, dla którego został zatrudniony. Na przykład możesz napisać: XYZ Company jest producentem najwyższej klasy widżetów. Pierwotnie wprowadzone na pokład, aby zwiększyć wydajność i obniżyć koszty. Pamiętaj, aby być zwięzłym, ale także upewnij się, że zawierasz wystarczającą ilość informacji, aby zapewnić dokładny przegląd swojej roli w firmie.
Po krótkiej rozmowie o firmie i zajmowanym stanowisku, wypiszesz wypunktowaną listę swoich osiągnięć na stanowisku. Zamiast podawać niejasne lub ogólne osiągnięcia, opisz konkretne wydarzenia. Na przykład jeden punkt może wyjaśnić w kilku zdaniach, jak rozwiązać długoterminowy problem nieefektywności, oszczędzając w ten sposób firmę 1 milion dolarów rocznie. Możesz też rozwiązać 24-godzinny kryzys w całej firmie, optymalnie wykorzystując swoje zasoby. Dostarczenie wystarczającej ilości szczegółów zapewni pracodawcę, że możesz powtórzyć te sukcesy w nowej firmie i nowej sytuacji.
Bez względu na to, jakie osiągnięcia wymieniasz, muszą być wyjaśnione w wymiernych terminach. Oznacza to liczby? procenty, kwoty w dolarach itp.? są niezbędne, jeśli chcesz zrobić poważne wrażenie. Aby wyświetlić typy osiągnięć, przejrzyj listę w sekcji? Wyróżnij swoje osiągnięcia? sekcja powyżej.
Pakiet Executive
Najważniejszą rzeczą do zapamiętania przy pisaniu CV na poziomie wykonawczym jest rozważenie, w jaki sposób prezentuje cię jako całość. W miejscach pracy na najwyższym poziomie jest znacznie mniej miejsca na błędy, więc firmy będą bardziej precyzyjne pod względem tego, kto zatrudniają. Dobrze napisany życiorys wykonawczy będzie sprzedawał twoje umiejętności, osiągnięcia i inne kwalifikacje w taki sposób, aby menedżer ds. Rekrutacji dokładnie wiedział, dlaczego będziesz niezrównanym kapitałem dla swojej firmy.