Krok 1. HEADER Zaczynamy od skopiowania nagłówka z twojego CV. Dzięki temu oba wyglądają jednolicie i możesz po prostu skopiować i wkleić informacje do listu motywacyjnego.
Krok 2. ADRESACJA ODBIORCY Podobnie jak list formalny, list motywacyjny powinien zawierać datę, nazwisko, tytuł i adres na górze listu motywacyjnego. Jeśli nie wiesz, do kogo wysłać swoje CV, zadzwoń do biura firmy i zapytaj
Krok 3. :DO KTÓREGO MOŻE DOWIEDZIEĆ: Po uruchomieniu listu motywacyjnego upewnij się, że nazywasz konkretną osobę. Ponownie możesz to uzyskać, dzwoniąc do biura firmy lotniczej i pytając. Nigdy nie zaczynaj listu motywacyjnego od :komu może to dotyczyć:. To pokazuje tylko, że nie poświęciłeś czasu, aby dowiedzieć się, kto cię zatrudni.
Jak napisać list motywacyjny (przykład w zestawie)
Krok 4. OTWARCIE ZDARZENIA Jeśli znasz kogoś, kto już pracuje dla firmy (która jest gotowa polecić ci), jest to idealne miejsce na nazwanie. Osoba ta nie musi być pilotem, ale powinna być osobą, która może mieć wpływ na rekrutera. Dobrym przykładem jest starszy kapitan lub ktoś z zarządu. Biednym przykładem jest dozorca w hangarze konserwacyjnym. Jeśli nie znasz nikogo, dostosuj zdanie do konkretnej linii lotniczej, której dotyczy wniosek.
Krok 5. TWOJA KWALIFIKACJA Tutaj podkreślisz swoje kwalifikacje. Umieść je na liście punktowanej (skopiuj i wklej listę z sekcji dotyczącej kwalifikacji twojego CV) i upewnij się, że lista obejmuje co najmniej minimalne wymagania dotyczące stanowiska. To się wyróżni w liście przewodnim i łatwo przyciągnie uwagę rekrutera. Niech to będzie krótkie. Nie obejmują więcej niż siedmiu punktorów. Najprawdopodobniej po raz pierwszy rekruter przeczyta o twoich kwalifikacjach, więc powinieneś dokładnie przemyśleć, co umieścić w tej sekcji. Zauważ, że do tej pory w swoim liście motywacyjnym masz małe CV; dałeś im dobry powód, dla którego powinni cię zatrudnić. Twój list motywacyjny jest już na dobrym początku.
Krok6. WNIOSKI W tej sekcji suma listu motywacyjnego z dodatkowymi informacjami, które sprawiają, że doskonale nadaje się do pracy. Tutaj możesz pokazać swoje dobre umiejętności komunikacyjne, profesjonalny wizerunek itp. To jest znowu dobra okazja, aby pokazać trochę swojej wiedzy na temat linii lotniczych, o które się ubiegasz. Zakończ akapit wyrażeniem, w którym wyrażasz nadzieję na możliwość przeprowadzenia wywiadu.
Krok 7. Zamknięcie Jak każdy list formalny ważne jest, aby podpisać list motywacyjny. Zachowaj to formalnie i używaj słów takich jak :Z poważaniem: lub :Z pozdrowieniami:. Wpisz swoje imię, tak jak to zrobiliśmy w przykładowym liście przewodnim, i upewnij się, że zostawiłeś wystarczająco dużo miejsca na podpis nad nim. Zaloguj się za pomocą niebieskiego długopisu, jeśli życiorys ma zostać przesłany pocztą. Jeśli musisz przesłać faksem list motywacyjny, a następnie zarejestruj go za pomocą czarnego długopisu, ponieważ będzie on wyglądał lepiej na faksu. Pod drukowaną nazwą wpisz :enclosure: resume.: Na koniec sprawdź pisownię, przeczytaj dowód i poproś kogoś o dowód odczytu listu motywacyjnego. Sprawdzanie pisowni w oprogramowaniu takim jak MS Word nie gwarantuje, że jest wolne od błędów. Nie zapomnij dołączyć swojego CV i nigdy nie dołączaj do siebie obu. Jeśli to możliwe, należy unikać pisma odręcznego na kopercie. Wszystkie nowoczesne drukarki mogą tworzyć profesjonalnie wyglądające etykiety lub drukować bezpośrednio na kopercie, więc poświęć trochę czasu, aby dowiedzieć się, jak to zrobić. Artykuł i przykładowy list przewodni został napisany przez profesjonalnego pilota w połączeniu z profesjonalnym rekruterem. Jak pisać list motywacyjny Rozważmy to: rekruterzy i menedżerowie często otrzymują dziesiątki, jeśli nie setki osób ubiegających się o każdą dostępną pozycję. Przy tak wielu wnioskodawców do przeglądu, ankieterzy nie mają wiele czasu, aby ustalić, czy jesteś wykwalifikowany do pracy. Rekruter zazwyczaj spędza od jednej do dwóch minut, szybko przeglądając CV, ledwo wystarczający do dokładnego zbadania, czy twoje umiejętności i doświadczenie dobrze pasują do stanowiska..
Dlatego list motywacyjny jest tak ważnym narzędziem w procesie poszukiwania pracy. Celem listu motywacyjnego jest wyraźne wyrażenie zainteresowania i kwalifikacji stanowiska dla przyszłego pracodawcy. Podczas gdy życiorys jest reklamą ogólną, list motywacyjny dostosowuje aplikację do każdej konkretnej pracy. Poprzez skondensowanie CV w kluczowych punktach i zwrócenie uwagi rekrutera na najbardziej odpowiednie obszary twojego doświadczenia, pomagasz rekruterowi w dopasowaniu twoich kwalifikacji do pozycji otwartej. A dzięki zgadywaniu z CV, znacznie zwiększasz szanse na uzyskanie zaproszenia do rozmowy kwalifikacyjnej.
List motywacyjny musi :sprzedać: twoje kwalifikacje zupełnie obcej osobie i przekonać ich, że jesteś godny osobistego spotkania. Dlatego, jak można sobie wyobrazić, nie jest to łatwy do napisania dokument. Istnieje jednak kilka wskazówek, które powinny pomóc w procesie opracowywania listu motywacyjnego.
Zazwyczaj list motywacyjny ma mniej niż jedną stronę i składa się z czterech głównych części: wstępu, podświetlenia twoich kwalifikacji, podsumowania, dlaczego jesteś zainteresowany stanowiskiem i podsumowaniem. Zanim jednak zaczniesz wymieniać litanię umiejętności, ważne jest przeprowadzenie pewnych badań na temat firmy i stanowiska, o które aplikujesz, aby lepiej zrozumieć produkty lub usługi firmy, historię, wartości i rynek docelowy klientów. Pomoże to lepiej zorientować się, co rekruterzy będą poszukiwać u kandydata, i pozwoli ci dopasować swój list motywacyjny do konkretnych obszarów.
Część 1 - Wprowadzenie:
Twój list motywacyjny powinien być zaadresowany do menedżera ds. Zatrudnienia, jeśli to możliwe.
Wymień konkretne pozycje, których szukasz.
Pozwól rekruterowi dowiedzieć się, jak słyszałeś o pozycji. Jeśli zobaczysz pozycję reklamowaną lub poleconą przez kogoś, pamiętaj o podaniu tych informacji.
Chwyć uwagę czytelnika i od razu wzbudz jego zainteresowanie!!
Część 2 - Podsumowanie twoich kwalifikacji:
Podkreśl swoje najsilniejsze kwalifikacje na stanowisku, którego szukasz. Pamiętaj, aby ograniczyć swoje kwalifikacje tylko do tych, które są najbardziej istotne dla danego stanowiska.
Pokaż, a nie po prostu powiedz menedżerowi swoje kwalifikacje, włączając w to konkretne, wiarygodne przykłady z twojego doświadczenia.
Wymień te kwalifikacje, ilekroć jest to możliwe, koncentrując się na odpowiednich liczbach, projektach, nagrodach i używanym sprzęcie / oprogramowaniu / narzędziach odpowiednich do wykonywanej pracy. Na przykład zamiast podkreślać :doskonałe umiejętności obsługi klienta: oznacza to, że :osiągnąłeś 98% ocenę zadowolenia klienta: lub :zwiększono sprzedaż działu o 25% w pierwszym kwartale:.
Część 3 - Dlaczego jesteś zainteresowany pozycją:
Niech rekruter wie, dlaczego chcesz pracować w swojej firmie. Co jest w firmie, która przemawia do Ciebie??
Dlaczego ta konkretna pozycja przemawia do ciebie?
Wskaż, dlaczego jesteś odpowiedni dla firmy. Jak będzie zasób dla zespołu?
Część 4 - Wnioski i działania następcze:
Przekaż pracodawcom załączone CV, aby mogli dokładniej sprawdzić swoje kwalifikacje.
Poproś o osobistą rozmowę lub spotkanie z menedżerem ds. Zatrudnienia.
Wskaż, w jaki sposób rekruter powinien się z Tobą skontaktować. Pamiętaj, aby podać działający numer telefonu lub adres e-mail.
Ustaw czas na obserwację. Na przykład wskaż, że :zadzwonisz, aby odpowiedzieć w poniedziałek po południu:.
Dziękuję czytelnikowi za poświęcony czas.
Ostatnia uwaga: twój list motywacyjny to pierwsze wrażenie, jakie otrzymasz od rekruterów. Silnie skoncentrowany list motywacyjny może przekazać potężne, pozytywne pierwsze wrażenie. Słaby, nieostry list, może jednak zabić jakiekolwiek zainteresowanie rekrutera w twoich kwalifikacjach, bez względu na to, jak silny może być twój wpływ na pozycję. Przed wysłaniem korespondencji upewnij się, że dokładnie sprawdziłeś błędy gramatyczne i typograficzne.