Zrozumiałe jest, że istnieje impuls do dodawania nieskończonych szczegółów do twojego CV, ponieważ nie chcesz przegapić żadnej okazji. W końcu, kiedy masz uwagę czytelnika - jest potrzeba, aby wszystko było na stole. Problem polega na tym, że zbyt wiele informacji - :TMI:, jak mi mówią moje dzieci - będzie raczej tracić uwagę, niż utrzymać uwagę menedżera ds. Zatrudnienia. Aby to udowodnić, należy uzyskać długie CV, powiedzmy, kolegi i przeczytać je. Jeśli jest dłuższy niż dwie strony, chyba że dana osoba ma dość egzotyczną historię pracy, prawie na pewno będzie szumieć, gdy masz więcej niż dwie strony do wznowienia.
Jak napisać zwycięskie CV za pomocą Ramit Sethi
Pomóc może zawsze pamiętać o głównym celu wznowienia. Co więcej, sprawdźmy, czego życiorysu się nie spodziewa. Przypuszczam, że to może się zdarzyć, ale prawdziwym celem nie jest skłonienie menadżera ds. Zatrudnienia do zaoferowania ci pracy opartej na Twoim CV. Głównym celem jest uzyskanie wywiadu! Po przejściu do etapu rozmowy kwalifikacyjnej będziesz miał odpowiednią możliwość szczegółowego omówienia swojej historii pracy i wszelkich możliwych do przeniesienia umiejętności związanych z otwarciem pracy.
Właściwie, kiedy o tym pomyślisz, zbyt wiele informacji może mieć odwrotny skutek. Kiedy menedżer ds. Rekrutacji podejmuje decyzje dotyczące stosu kandydatów, wystarczy :nie: o jakimś aspekcie - o jakimkolwiek aspekcie - tła kandydata i do kosza, w którym pojawi się twoje CV. Przecież on lub ona ma ryzę życiorysów do wyboru. Lepiej jest wyświetlać przyciągające wzrok stwierdzenia wypełnione czasowymi akcjami, pozostawiając menedżera ds. Zatrudnienia, który chce dowiedzieć się więcej.
Dobre CV to takie, w którym:
1 - Twoje cele są zgodne z firmą i pozycją, która jest zajmowana
2 - masz solidne doświadczenie jako kompetentny pracownik, który załatwia sprawy
3 - masz wystarczające praktyczne doświadczenie z technicznymi lub proceduralnymi aspektami pracy.
Kiedy próbujesz swoich sił, by być ekonomicznym w słowach, podkreśl to, co osiągnąłeś z dnia na dzień. Innymi słowy, podkreśl to, co zaprojektowałeś, zarządzasz, stworzyłeś, co firma zyskała dzięki twoim talentom itp. Większość innych szczegółów można przyciąć, z wyjątkiem bardzo trafnych słów kluczowych. Działaj te słowa kluczowe jako przynęta do przeszukiwania bazy danych CV. Na przykład, jeśli używasz kluczowych narzędzi programowych, o których każdy kandydat powinien wiedzieć, pracuj w odniesieniu do tych narzędzi. Jeśli jesteś na poziomie eksperckim dla pewnej umiejętności, która was wyróżnia, to też pracujcie nad tym.
Jak długo powinno być twoje CV? Jeśli dopiero rozpoczynasz pracę lub pracowałeś przez 10 lat lub krócej dla jednego pracodawcy, powinieneś być w stanie utrzymać go na jednej stronie. Jeśli jesteś bardziej :starszy:, lub jeśli jesteś :szybkim: pracownikiem z wieloma osiągnięciami, to dwa pager jest w porządku.
Dolna linia? Skup się na tym, w jaki sposób pracodawca skorzysta na zatrudnieniu Ciebie. Zrób to w sekcji, w której opisujesz swoje cele zawodowe. Następnie uzupełnij pozostałe, zwięzłe, twarde oświadczenia, aby to potwierdzić, w oparciu o przeszłe osiągnięcia i zestaw umiejętności, które masz do zaoferowania.