Jedną z tych kwestii dotyczących finansów małych przedsiębiorstw jest problem personelu. Oferowanie pracownikom wystarczającej motywacji, aby pozostać z mniejszą firmą i nie poddawać się dodatkowym premiom i atrakcjom większej firmy korporacyjnej, jest przeszkodą do przezwyciężenia..
Bankowość dla małych firm oznacza, że nie są możliwe wysokie płace i profity. Jest jednak kilka rzeczy, które można zrobić. Istnieją schematy, które obecnie działają, gdy menedżerowie małych firm mogą oferować swoim pracownikom szansę na prywatne plany opieki zdrowotnej. Są one dyskontowane do firmy, a także mają dodatkową zaletę, polegającą na skróceniu czasu zwolnień pracowników. Jest to bonus do bankowości dla małych firm, ponieważ pieniądze nie są tracone przez chorych pracowników lub muszą znaleźć pracowników tymczasowych i płacić za nie.
Jak zwiększyć zyski w swojej firmie, oszczędzając pieniądze
Podczas gdy niektórzy mogą sądzić, że to nie wystarczy, aby utrzymać pracowników, okazało się, że 80% pracowników faktycznie lubiło pomysł dobrowolnych świadczeń zdrowotnych. :Dobrowolne: jest zawsze dobrym słowem do zastosowania w odniesieniu do świadczeń pracowniczych, ponieważ powszechnie wiadomo, że pracownicy czują się bardziej zadowoleni ze swojej pracy, gdy są odpowiedzialni za decyzje, które dotyczą ich samych. W rzeczywistości jedna czwarta ankietowanych pracowników uznała wybór świadczeń opieki zdrowotnej za decydujący czynnik przy wyborze pracodawcy.
Pracownicy są najważniejszym atutem każdej małej firmy, a plany opieki zdrowotnej to tylko jeden aspekt, który doradza w małych firmach. Inne opcje obejmują programy emerytalne, premie i siłownie, w zależności od dochodu rozporządzalnego i liczby pracowników, co do tego, czy byłoby to wykonalne, czy nie..
Wybór niektórych świadczeń, a także dobre traktowanie personelu może decydować o tym, czy mały biznes utrzyma personel, czy nie, i jest tylko jednym z problemów, z którymi borykają się ludzie..
Kolejnym niezbędnym problemem, który sugerują porady dotyczące małych firm, jest obserwowanie zarzutów. Jeśli uważasz, że poniosłeś nieuczciwe opłaty za bankowość w małych firmach, musisz znaleźć czas, aby podjąć działania, aby je odzyskać, a nie tylko znieść. Setki tysięcy ludzi zrobiło to z powodzeniem.
Pomimo, że roszczenia o niesłuszne niespłacanie osobistych opłat bankowych są obecnie wstrzymane, nie dotyczy to bankowości biznesowej. Różnica polega na tym, że rachunki firmowe są objęte wspólnym prawem, a nie prawem konsumenta iw tym celu należy je sformułować inaczej. Zawsze upewnij się, że zachowujesz dokładne zapisy na wypadek, gdybyś musiał odrzucić niesprawiedliwe obciążenia.
Również opłaca się kierować całą pocztę dotyczącą przeładowania do lokalnego oddziału, a nie do głównej siedziby, ponieważ zapewni to, że jeśli sprawa trafi do sądu, będzie to sąd lokalny dla ciebie. Zawsze upewnij się, że czytasz mały wydruk przed próbą zwrotu drobnych opłat bankowych. Nie może być nic gorszego niż krzyczenie o rozbieżności i stwierdzenie, że popełniłeś błąd.
Bądź na straży nadmiernych opłat. Jest tylko zgodne z prawem, aby bank pobierał opłatę w związku z tym, co faktycznie ich kosztowało. Opłaty przekraczające tę kwotę są uznawane za kary i nie podlegają egzekucji. Wracaj do starych zeznań i zapisów i ustal dokładnie, ile jesteś winien. Pierwszym krokiem powinno być napisanie do banku i żądanie zwrotu niesprawiedliwych obciążeń. Często ma to korzystne skutki i może wyeliminować konieczność długich i kosztownych postępowań sądowych.
Zapoznaj się z otwartym wyborem działań sądowych. Posłuchaj, co ma do powiedzenia bank, a jeśli zdecydujesz się kontynuować, poinformuj wybrany przez siebie bank. Często okazuje się, że dzieje się tak, gdy wycofują się i zwracają opłaty, aby uniknąć złej reklamy.
Przede wszystkim, upewnij się, że uważnie przyglądasz się swojej małej bankowości biznesowej. Unikanie opłat w pierwszej kolejności oszczędza mnóstwo czasu i kłopotów, na które większość małych firm nie może sobie pozwolić.